Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник администрации СЭЗ уходит в трудовой отпуск с 02.05.2019. Приказ о предоставлении отпуска поступил в бухгалтерию в апреле. Согласно приказу необходимо выплатить материальную помощь на оздоровление в размере одного оклада. В связи с повышением тарифной ставки 1-го разряда по постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 01.04.2019 № 214 с 01.05.2019 меняются оклады у работников.

В размере какого оклада (апрельского или майского) выплачивается материальная помощь на оздоровление в рассматриваемой ситуации?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2026 г. базовая ставка установлена в размере 297 руб. (подп.1.1 п.1 постановления Совмина от 10.12.2025 № 718).

ОТВЕТ: Материальная помощь выплачивается в размерах, установленных в ЛПА на день выплаты.

Главам администраций СЭЗ предоставлено право оказывать работникам администраций СЭЗ материальную помощь в размере 1,7 ставки (оклада) один раз в течение календарного года, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Порядок выплаты материальной помощи определяется положениями, утверждаемыми главами администраций СЭЗ (подп.3.4 п.3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2012 № 1047 «Об оплате труда работников администраций свободных экономических зон»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 1047 на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» утратило силу. Комментарий см. здесь.

В Положении о выплате материальной помощи или другом локальном правовом акте (ЛПА) следует предусмотреть порядок, сроки выплаты и размер материальной помощи на оздоровление. При этом ее размер можно конкретизировать (например: материальная помощь выплачивается в размере одного оклада, установленного на дату издания приказа о предоставлении отпуска, на дату ухода в отпуск работника или на дату выплаты материальной помощи и т. д.).

Кроме того, конкретный размер выплачиваемой материальной помощи может быть указан в приказе.

Материальная помощь выплачивается работнику в срок, установленный приказом организации, способом, принятым у нанимателя (из кассы или на банковский карт-счет заявителя). При этом следует учитывать, что материальная помощь является единовременной выплатой и не относится к каким-либо временным периодам. Ее начисление отражается в учете в том месяце, в котором она произведена, и не предусматривает дальнейшую корректировку.

В рассматриваемой ситуации, по мнению автора, материальную помощь следует выплатить в размере оклада, установленного на момент ее выплаты (если иное не установлено в ЛПА).

Справочно Дополнительно по данному вопросу рекомендуем материал: • «Единовременная выплата к отпуску: в каком периоде начислить».

28.05.2019

Ответ подготовлен экспертом отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»