Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каком порядке производятся удержания для возмещения ущерба, причиненного по вине работника нанимателю?

ОТВЕТ: Из заработной платы по распоряжению нанимателя производятся также удержания для возмещения ущерба, причиненного по вине работника. Порядок такого возмещения установлен ст.408 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), если причиненный ущерб не превышает трехкратного среднемесячного заработка работника.

Распоряжение нанимателя об удержании должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника от дачи письменных объяснений уполномоченным лицом нанимателя составляется акт, который подписывается не менее чем двумя свидетелями.

Если наниматель пропустил двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании или если ущерб превышает трехкратный среднемесячный заработок работника, то возмещение ущерба производится в судебном порядке (часть пятая ст.408 ТК).

Наниматель вправе обратиться в суд с иском о взыскании причиненного ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (часть восьмая ст.408 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.408 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

19.09.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Гарантии и компенсации. Глава 9 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах). < body>