В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВМЕСТО МАМЫ

Ситуация

Работница, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (срок истекает в 2020 году), хочет оформить отпуск по уходу за ребенком, которого родила ее мама, то есть за своей сестрой. Мама приступает к работе.

Имеет ли работница на это право? Как это оформить?

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) регулирует ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 12 июля 2024 г. следует руководствоваться ст.185 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 08.07.2024 № 25-З.

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют работающие женщины, то есть состоящие в трудовых отношениях, независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (часть вторая ст.185 ТК).

Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям) предусматривает также ст.271 ТК, согласно части первой которой отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст.185 ТК. Отпуск по уходу предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. в ст.271 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З).

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам. При этом необходимо учитывать:

• является ли это лицо отцом ребенка, другим родственником, членом семьи, опекуном ребенка либо мачехой;

• является ли оно работающим, то есть состоит ли в трудовых отношениях;

• осуществляет ли данное лицо фактически уход за ребенком.

Сестры признаются близкими родственниками в соответствии со ст.60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.

Таким образом, право на предоставление отпуска по уходу за ребенком по месту работы возникает у сестры ребенка в случаях, если мать ребенка:

• работает;

• получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования;

• проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

• является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (при условии неприостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством).

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающему опекуну по его письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

За лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на назначение и выплату ежемесячного государственного пособия по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Часть девятая ст.185 ТК позволяет по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (матери, иным родственникам или членам семьи), в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Приведенная норма означает, что по желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы, только прервав указанный отпуск.

Согласно части первой ст.150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.150 ТК (в редакции Закона № 219-З) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.

Обратите внимание!

В случае нахождения работника, являющегося близким родственником ребенка, в отпуске по уходу за ребенком второй отпуск по уходу за ребенком, но уже другим, не может быть предоставлен. Одновременное нахождение работника в двух отпусках по уходу за ребенком невозможно.

Таким образом, такая возможность появится у работницы (сестры) после окончания у нее отпуска по уходу за ребенком за своим ребенком в случае выхода на работу матери ребенка (своей матери). Для этого по месту своей работы ей потребуется подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком за сестрой до достижения ею возраста 3 лет, копию свидетельства о ее рождении, документ о выходе матери ребенка на работу (службу) либо документ, подтверждающий продолжение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката, творческого работника, лица, осуществляющего ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма.

Для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по месту работы работницы потребуется представление соответствующих документов.

Условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определены ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Основанием для назначения пособий являются предусмотренные Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, для каждого вида пособия документы и (или) сведения.

При обращении за назначением государственных пособий граждане представляют заявление о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, по форме согласно приложению 1 к названному Положению, а также документы и (или) сведения, предусмотренные для назначения соответствующего пособия в пп.2.5, 2.6, 2.8, 2.9, 2.9¹, 2.12, 2.15 и 2.17 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 2 января 2020 г. пп.2.8, 2.9¹, 2.12, 2.15 и 2.17 перечня административных процедур изложены в новой редакции Указом от 30.12.2019 № 492.

С 10 сентября 2022 г. следует руководствоваться пп.2.5, 2.6 и 2.9 перечня административных процедур с учетом изменений, внесенных Указом от 06.09.2022 № 311. Комментарий см. здесь.

14.10.2019

Мария Ковалевич, юрист