Материал помещен в архив

ВОПРОС: 1. Какие виды надбавок и доплат к заработной плате включаются в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по тем же правилам, что и заработная плата?

2. Какие выплаты следует относить к иным выплатам, указанным в части третьей п.24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)?

ОТВЕТ: 1. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) (часть первая п.24 Положения).

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (часть вторая п.24 Положения).

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п.22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п.24 Положения).

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй п.22 Положения, а также выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются (часть четвертая п.24 Положения).

Заработок для исчисления пособий за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда в соответствии с законодательством (часть пятая п.24 Положения).

По тем же правилам, что и заработная плата, включаются в заработок для исчисления пособий надбавки и доплаты к заработной плате, независимо от их вида, но необходимо, чтобы они были установлены за выполнение работником работы, предусмотренной его должностными инструкциями, и, что также важно, начисляются пропорционально отработанному времени.

Если указанные выплаты производятся за работу, не предусмотренную должностными инструкциями работника, то они не включаются в заработок для исчисления пособий. Если они выплачиваются за работу, предусмотренную должностными инструкциями работника, но независимо от отработанного времени, то включаются по правилам, установленным для иных выплат.

2. К иным выплатам, учитываемым при исчислении пособий, относятся индексация заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно или поквартально, доплата к минимальной заработной плате в связи с индексацией минимальной заработной платы, гонорары штатным литературным работникам и другие выплаты (например, надбавка, которую наниматель начисляет независимо от отработанного времени). Иные выплаты, как и премии, включаются в заработок для исчисления пособий за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости). Если из числа календарных дней данного месяца расчетного периода, в котором произведена иная выплата, исключаются календарные дни освобождения от работы и работник отработал не все рабочие дни (часы) по графику работы, она при расчете больничного пособия по временной нетрудоспособности учитывается пропорционально отработанному времени в этом месяце.

16.11.2019

Лариса Капыльская, юрист