Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации (учетный период - год) наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм ст.112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и своим локальным правовым актом устанавливает на соответствующий календарный год ее величину, которая будет для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Может ли данная величина быть более 2 040 ч.?

ОТВЕТ: Да, при условии, что установлена не пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и не шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье.

Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст.124 ТК).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю (часть вторая ст.136 ТК).

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (часть третья ст.136 ТК).

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст.136-139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (ст.141 ТК).

Следовательно, если в организации установлен иной режим работы (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо работа с суммированным учетом рабочего времени по графику работы), то устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь расчетная норма рабочего времени не применяется.

В данном случае нанимателю необходимо самостоятельно определить расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в главе 10 ТК, и своим локальным правовым актом установить ее величину на соответствующий календарный год. Такая норма будет для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

16.12.2019

Татьяна Осипова, экономист