Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Алгоритм увольнения в связи с поступлением на военную службу по контракту

Шаг 1. Подача работником заявления об увольнении

В ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в отличие от ст.40 ТК прямо не предусмотрена письменная форма обращения (заявления) работника к нанимателю с требованием для досрочного расторжения трудового договора.

Однако на практике с целью подтверждения факта обращения работника с таким требованием обращение принято оформлять в письменной форме в виде заявления, к которому прилагаются копии документов, подтверждающие факт наличия причин, препятствующих дальнейшему продолжению трудовых отношений.

Формально документом, подтверждающим поступление работника на военную службу, является контракт о прохождении военной службы. Однако на практике контракт заключается с гражданами, когда они уже фактически не могут работать. Например, контракт с гражданами (военнослужащими), поступающими на военную службу по контракту в соответствии с подп.9.2-9.6 п.9 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 № 186, заключается в день зачисления их в списки личного состава воинской части (часть первая п.9 Инструкции о порядке заключения контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 11.05.2011 № 15).

Документами, подтверждающими поступление работника на военную службу по контракту, могут быть: заключение аттестационной комиссии о соответствии кандидата установленным требованиям для прохождения военной службы (выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части о целесообразности принятия на военную службу по контракту), приказ о зачислении кандидатов курсантами в государственное учреждение образования «Институт пограничной службы Республики Беларусь», Военную Академию и т. п.

Заявление об увольнении по требованию работника в связи с поступлением на военную службу по контракту (пример)

Прошу уволить меня 16.03.2020 по требованию работника в связи с поступлением на военную службу по контракту.

Выписку из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части о целесообразности принятия на военную службу по контракту прилагаю.

Шаг 2. Издание приказа об увольнении

Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись (п.15 части первой ст.55 ТК).

Приказ об увольнении по требованию работника в связи с поступлением на военную службу по контракту (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Версаль»
(ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

16.03.2020 № 61-к

г. Минск

Об увольнении Ягужинского Е.А.

В соответствии с частью первой статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, частью первой статьи 5 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»

УВОЛИТЬ:

ЯГУЖИНСКОГО Егора Андреевича, охранника службы безопасности, 16.03.2020 по требованию работника в связи с поступлением на военную службу по контракту по пункту 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь без выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, поскольку трудовой отпуск был полностью использован работником.

2. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части о целесообразности принятия на военную службу по контракту от 10.03.2020 № 44.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 мая 2023 г. в ч.1 ст.5 Закона № 1914-XII слова «государственной службы и трудовой деятельностью» заменены словом «деятельности» Законом от 11.05.2023 № 268-З.

Шаг 3. В последний день работы окончательный расчет с работником. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст.77 ТК). При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки (ст.78 ТК).

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст.35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40)).

То есть как при увольнении по желанию работника, так и при увольнении по требованию работника ссылка в трудовой книжке производится на п.3 части второй ст.35 ТК. Отличия между указанными основаниями будут в описании основания увольнения (то есть в одном случае будет указано, что работник уволен по собственному желанию, во втором - по требованию работника).

При прекращении трудового договора (контракта) по желанию (требованию) работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п.42 Инструкции № 40). Таким образом, в данном случае надо дополнительно указать, что работник уволен в связи с поступлением на военную службу по контракту.

Шаг 4. По усмотрению нанимателя внесение сведений об увольнении в личную карточку

Инструкция № 40 в отличие от своей предшественницы - Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, не требует от нанимателя знакомить работника с записью об увольнении, внесенной в трудовую книжку, под расписку в личной карточке (а в отношении совместителей такой обязанности по работе по совместительству фактически не было, так как трудовая книжка велась по основному месту работы). То есть наниматель с 14.09.2014 по своему усмотрению (согласно принятому у него порядку кадрового делопроизводства и, в частности, порядку ведения личной карточки) решает, вести ли ему личные карточки и какие записи следует в такую карточку вносить.

В настоящий момент отсутствует унифицированная форма личной карточки, нормативно не определен порядок ее ведения и заполнения. Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения. За основу он может взять ранее действовавшую форму Т-2, утвержденную постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241.

Шаг 5. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, и оформление документов по персонифицированному учету (ПУ-2)

Несмотря на то что работник увольняется в связи с поступлением на военную службу по контракту, формально надо соблюсти требование ст.9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» о том, что при увольнении граждан, состоящих на воинском учете, с работы необходимо сообщать о них в месячный срок в военный комиссариат (абзац 5 части первой).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться формой ПУ-2 с изменениями, внесенными постановлением Совмина от 29.12.2023 № 998.

Фрагмент заполнения формы ПУ-2 в случае увольнения по требованию работника в связи с поступлением на военную службу по контракту (основной работник) (пример)

<...>

____________________

* Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, - «0».

<...>

Если увольнение производится по желанию работника (то есть по процедуре, предусмотренной ст.40 ТК), то код основания увольнения в ПУ-2 будет «1.3», а если по требованию работника (то есть по процедуре, предусмотренной ст.41 ТК) - «1.4».

04.03.2020

Владимир Самосейко, юрист

По этой теме также см.:

Увольнение в связи с поступлением на военную службу по контракту.