Материал помещен в архив

ВОПРОС

Работнику предоставляется трудовой отпуск с 01.07.2020. С 01.12.2019 по 29.02.2020 его заработная плата была ниже, чем в остальных месяцах, так как оплачивался простой не по вине работника в размере 2/3 тарифной ставки. Заработная плата за июнь 2020 г. еще не начислена.

Как правильно определить расчетный период для начисления отпускных и следует ли исключить из него месяцы, в которых работнику оплачивался простой?

ОТВЕТ

Расчетный период июнь 2019 г. - май 2020 г., декабрь 2019 г. - февраль 2020 г. из расчета исключаются.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) отпуска (далее - отпуск), исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск, и определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (часть первая п.5 и п.6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2023 г. в п.6 Инструкции цифры «29,7» заменены цифрами «29,6» постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 63.

Так как работнику предоставлен отпуск с 01.07.2020, расчетным периодом будет июль 2019 г.- июнь 2020 г. Однако заработная плата за июнь 2020 г. еще не начислена. В таком случае средний заработок исчисляется за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается (п.11 Инструкции).

Следовательно, для расчета отпускных принимается период июнь 2019 г. - май 2020 г.

При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п.3 Инструкции).

В расчет принимается начисленная заработная плата с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции, далее - Перечень).

Если в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (часть первая п.12 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 июля 2021 г. из ч.1 п.12 Инструкции цифры «12» исключены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47.

Оплату простоя не по вине работника в размере 2/3 тарифной ставки нельзя отнести к выплате, предусмотренной п.1 Перечня, так как она является гарантией, предоставляемой работнику, а не его заработной платой за отработанное время, выполненную работу или сохраняемым средним заработком.

Таким образом, в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, не включаются как оплата простоя не по вине работника, так и часы простоя.

10.07.2020

Елена Ребо, экономист