Материал помещен в архив

ВОПРОС

Работнику организации в сентябре 2020 г. одновременно с ежегодным трудовым отпуском предоставлен дополнительный отпуск как постоянно занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за ненормированный рабочий день.

Является ли сумма среднего заработка, начисленного работнику за время нахождения в этом дополнительном отпуске, его доходом, подлежащим обложению подоходным налогом? И если является, то в каком порядке производится его налогообложение?

ОТВЕТ

Является. Доходы за период нахождения плательщика в дополнительном отпуске включаются в доходы месяца, за который они начислены.

Возможная в связи с установленным ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (часть первая ст.118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. При этом порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь (ст.158 ТК).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст.157 ТК).

Порядок предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

Справочно Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст.150 ТК).

К доходам, полученным от источников в Республике Беларусь, относятся вознаграждения за исполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия (бездействие), получаемые плательщиками от белорусских организаций, белорусских индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, иностранных организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Беларусь через постоянное представительство, представительств иностранных организаций, открытых в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих плательщиков обязанности или откуда производились выплаты этих вознаграждений (подп.1.6 п.1 ст.197 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)).

С учетом того что НК в отношении среднего заработка, исчисленного за время нахождения в отпуске, в том числе дополнительного, льготы не установлено, в рассматриваемой ситуации сумма такого среднего заработка подлежит обложению подоходным налогом с учетом особенностей, предусмотренных абзацем 2 п.4 ст.213 НК, согласно которым доходы за период нахождения плательщика в отпуске, начисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы (в том числе предыдущего или следующего календарного года), включаются в доходы месяца, за который они начислены.

18.12.2020

Марина Константинова, экономист