Материал помещен в архив

ВОПРОС

Согласно коллективному договору работникам организации, проработавшим в ней непрерывно более 25 лет, в связи с прекращением трудового договора, за исключением увольнения по инициативе нанимателя в соответствии со ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производится выплата выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат работника.

В ноябре 2020 г. данная выплата произведена работнику в связи с прекращением трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю.

Как рассчитать подоходный налог в этой ситуации?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

ОТВЕТ

Поскольку в рассматриваемой ситуации выплата выходного пособия законодательством не предусмотрена, а также она не связана с выходом этого работника на пенсию, льгота, установленная абзацем 4 части первой п.4 ст.208 Налогового кодекса Республики Беларусь, неприменима.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2021 г. следует руководствоваться абз.4 ч.1 п.4 ст.208 НК в ред. Закона от 29.12.2020 № 72-З. Комментарий см. здесь.

Вместе с тем налогообложение данного выходного пособия следует осуществлять с учетом льготы, предусмотренной п.23 ст.208 названного выше Кодекса, с учетом приложения 9 к Указу Президента Республики Беларусь от 31.12.2019 № 503 «О налогообложении».

Выходное пособие необходимо отличать от иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в том числе от компенсации. Так, если законодательством при увольнении работника предусмотрена выплата и выходного пособия, и компенсации, работнику производятся обе выплаты.

02.12.2020

Марина Константинова, экономист

По этой теме также см.:

Выплаты при увольнении: правила обложения подоходным налогом в 2020 году.