Материал помещен в архив

ВОПРОС

Организация в ноябре 2020 г. в связи с сокращением штата прекращает с работником трудовой договор. Для него эта организация была местом основной работы. С согласия работника предупреждение о предстоящем увольнении заменено выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Также работнику выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

Как рассчитать подоходный налог в этой ситуации?

ОТВЕТ

При расторжении трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников работнику выплачивается:

• компенсация в размере двухмесячного среднего заработка в случае достижения соглашения о замене предупреждения о предстоящем увольнении такой компенсацией (часть пятая ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (часть третья ст.48 названного Кодекса).

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации выплата компенсации и выходного пособия осуществлена в случае, предусмотренном законодательством, и в пределах установленных норм, данные выплаты не подлежат обложению подоходным налогом в соответствии с п.4 ст.208 Налогового кодекса Республики Беларусь.

02.12.2020

Марина Константинова, экономист

По этой теме также см.:

Выплаты при увольнении: правила обложения подоходным налогом в 2020 году.