Материал помещен в архив

Кадровику: 10 изменений III квартала 2021 года

Талина Лукьяненко
DipIAS ICFM, аудитор, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

05.10.2021

В материале - самые важные изменения за июль - сентябрь 2021 г., которые нужно знать и учитывать работникам кадровой службы.

1. Скорректировано заполнение формы ПУ-2 с 30.06.2021
(постановление правления ФСЗН от 05.08.2021 № 6)

Не заполняются сведения о временном переводе, совмещении должности служащего, профессии рабочего у одного работодателя. Исключено указание на то, что форма ПУ-2 не заполняется при перемещении.

Введены новые коды оснований увольнения для заполнения ДПУ

2. Установлен порядок аттестации работников здравоохранения с 23.07.2021
(постановление Минздрава от 28.05.2021 № 70)

Медицинские, фармацевтические и иные работники здравоохранения, которые имеют действующую на 23.07.2021 квалификационную категорию, проходят профессиональную аттестацию на ее подтверждение по истечении 4 лет и 9 месяцев со дня вступления в силу постановления.

Аттестационные документы на подтверждение квалификационной категории подаются в аттестационные комиссии не позднее 3 месяцев до окончания 5 лет со дня вступления в силу постановления.

Инструкция не распространяется на медработников Государственного комитета судебных экспертиз.

3. В УО появятся руководители по военно-патриотическому воспитанию с 04.08.2021
(постановление Минобразования от 15.07.2021 № 146)

Скорректированы типовые штаты и нормативы численности работников отдельных учреждений общего среднего и специального образования. Среди прочего:

1) вводится новая должность «Руководитель по военно-патриотическому воспитанию»;

2) в новой редакции изложены нормативы численности рабочих по профессиям рабочих: слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

4. Типовые ПВТР дополнили новыми основаниями увольнения с 07.08.2021
(постановление Минтруда и соцзащиты от 26.07.2021 № 58)

1. Наниматель может уволить работника в том числе при:

- нарушении работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;

- отсутствии на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- принуждении работников к участию в забастовке, создании другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыве работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участии работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

2. До применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение) от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Дополнительно по теме • Кадровые действия по приведению документов в соответствие с новым законодательством в июне 2021 года: формы документов. • Правила внутреннего трудового распорядка (пример).

5. Единые программы подготовки водителей тракторов вводятся с 01.09.2022
(постановление Минсельхозпрода от 01.07.2021 № 52)

Программы предназначены для учреждений образования и других организаций, имеющих сертификат Национальной системы подтверждения соответствия Республики Беларусь на данные услуги.

Каждая программа включает в себя учебный план, минимальный перечень учебного оборудования кабинетов (классов), лабораторий и объектов практического обучения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 22 сентября 2022 г. следует руководствоваться постановлением Минсельхозпрода от 07.06.2022 № 57 «О подготовке, переподготовке, повышении квалификации водителей колесных тракторов, самоходных машин и лиц, обучающих управлению ими».

6. Введены биометрические документы с 01.09.2021
(Указ от 16.03.2021 № 107)

1. 8 биометрических документов удостоверяют личность, в том числе для выезда и въезда в Республику Беларусь.

2. Определены ставки госпошлины за выдачу (обмен) биометрических документов и ставки консульского сбора.

3. Обязательная замена действующих паспортов на биометрические паспорта не предусмотрена.

4. Не допускается наличие одновременно действующего паспорта и ID-карты.

Дополнительно по теме • Биометрические документы с 1 сентября 2021 года. Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 16.03.2021 № 107. • Биометрический паспорт гражданина Республики Беларусь: что важно знать. • Идентификационная карта гражданина Республики Беларусь: что нужно знать. • Алгоритм работы с биометрическими документами.

7. Новое основание для отмены пенсии за особые заслуги с 04.09.2021
(постановление Совмина от 01.09.2021 № 505)

Если гражданин, который получает пенсию за особые заслуги, совершит деяние, наносящее вред государственным интересам, нацбезопасности, выплата пенсии за особые заслуги прекращается.

8. Новая редакция Общих положений ЕКСД с 08.09.2021
(постановление Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55)

1. При применении профстандартов конкретизировано, что Общие положения ЕКСД применяются при определении трудовых функций руководителей, специалистов и других служащих, а также при разработке образовательных стандартов (ч.1 п.1). Как и ранее, наниматель вправе самостоятельно принимать решения о применении квалификационных характеристик либо профессиональных стандартов (ч.5 п.1).

2. Уточнены наименования должностей при применении производных «старший» и «ведущий».

3. Нормы управляемости при создании структурных подразделений определяет наниматель.

4. Четко разграничили наименования базовой и производной должностей, нанимателю предоставили возможность уточнять базовые наименования.

5. Изменили требования при назначении на должность:

- не требуется определенная ступень образования;

- наниматель может устанавливать дополнительные квалификационные требования к образованию;

- в порядке исключения можно принять на работу, перевести на другую должность работников, прошедших переподготовку, имеющих высшее (среднее специальное) образование.

6. Квалификационные категории специалистам присваиваются (аттестация) в порядке, установленном нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками, профстандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД, если иное не определено актами законодательства. Форму аттестации наниматель определяет самостоятельно.

Дополнительно по теме • Новая редакция Общих положений ЕКСД. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55. • Новая редакция Общих положений ЕКСД: присвоение квалификационных категорий. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55. • Новая редакция Общих положений ЕКСД: порядок установления наименований должностей служащих. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55. • Новая редакция Общих положений ЕКСД: структурные подразделения и нормы управляемости. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55.

Нанимателю надо привести ЛПА по аттестации (присвоению квалификационных категорий) в соответствие с новой редакцией ЕКСД.

9. Уточнена форма сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с 10.09.2021
(постановление Минтруда и соцзащиты от 18.08.2021 № 61)

В сведениях о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в графе 5 будет указываться диапазон размеров оплаты труда в белорусских рублях (от и до), предусмотренных по соответствующей профессии рабочего (должности служащего), в ЛПА организации (нанимателем), где:

«от» - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), повышений, надбавок, но не менее размера месячной МЗП;

«до» - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.

10. Выпуск 1 ЕТКС: изменено несколько наименований профессий с 01.10.2021
(постановление Минтруда и соцзащиты от 20.05.2021 № 36)

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 октября 2024 г. позиция выпуска 1 ЕТКС изложена в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 09.10.2024 № 83.

Изменяются и отдельные положения тарифно-квалификационных характеристик.

Нанимателю надо пересмотреть кадровые документы и привести их в соответствие с изменениями.

Дополнительно по теме • В организации есть уборщик помещений (производственных, служебных) 2-го разряда подразделения обслуживающего персонала (по штатному расписанию). С 01.10.2021 профессия переименовывается в «уборщик помещений». Как действовать и как это оформить? Работник высказывается: «Раз я не уборщик производственных помещений, а просто уборщик, то технические помещения, туалеты, ремонтные зоны убирать не буду». Как быть?