Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Всего вопросов:

Правильные ответы: 0

Неправильные ответы: 0

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за:

2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация);

6 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация);

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Среднемесячное количество календарных дней, принимаемое при определении среднедневного заработка для расчета отпускных (определения размера компенсации):

29,5;

29,6;

29,9.

При разделении трудового отпуска на части средний заработок исчисляется для:

трудового отпуска в целом;

каждой части трудового отпуска.

В случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет:

начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время;

аванса по заработной плате.

Если работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за:

полные и неполные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации);

полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации).

Если работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из:

номинальной начисленной средней заработной платы, определяемой Белстатом;

тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада) работника, определенной в трудовом договоре.

Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, средний заработок может исчисляться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на:

1 месяц раньше и в дальнейшем не пересчитывается;

2 месяца раньше и в дальнейшем не пересчитывается.

Когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы:

не исключаются из расчета;

исключаются из расчета;

исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается:

минимальная заработная плата, установленная в Республике Беларусь;

фактически начисленная заработная плата;

номинальная начисленная средняя заработная плата, определяемая Белстатом.

Вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка:

в размере 1/12 от сумм вознаграждений по итогам работы за год и других единовременных выплат по результатам работы за год;

пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, принимаемому для его исчисления.

Справочно

В ответах использованы положения Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.04.2000 № 47.

Настройте параметры использования файлов cookie

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков

Поздравляем!