Пособие - навигатор от 02.03.2023
Автор: Шевцов А.

Выплата компенсаций, возмещение расходов работнику при служебных командировках, переезде, подвижном и разъездном характере работы

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Выплата компенсаций, возмещение расходов работнику при служебных командировках, переезде, подвижном и разъездном характере работы

Александр Шевцов
юрист

02.03.2023

В навигаторе рассмотрены компенсации, которые в соответствии с трудовым законодательством выплачивают работникам при:

1) служебных командировках;

2) переезде на работу в другую местность;

3) подвижном и разъездном характере работы;

4) производстве работ вахтовым методом.

Справочно

Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч.2 ст.90 ТК).

Случаи выплаты компенсации (иных выплат)	Норма ТК	Пояснение, размер компенсации (иных выплат)	Аналитические материалы по теме
1. Служебные командировки
Направление работника в служебную командировку	Часть 2 ст.95	Наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Справочно Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176	1. Направление работника в служебную командировку в пределах Республики Беларусь: формы документов. 2. Направление работника в служебную командировку за границу: формы документов. 3. Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при направлении в служебные командировки (пример)
Обратите внимание! Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении или нанимателем размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций (ч.4 ст.95 ТК)
2. Переезд на работу в другую местность
Работники, переезжающие на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения. Выпускники, направленные на работу, переезжающие в другую местность	Часть 1 ст.96	Возмещаются: 1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку. От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. в п.1 ч.1 ст.96 ТК слова «муж, жена, дети и» заменены словами «супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные)» Законом от 29.06.2023 № 273-З; 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника	1. Перевод и перемещение: что нужно помнить нанимателю? Показали на 6 практических ситуациях. 2. Молодой специалист закончил Сельскохозяйственную академию и направлен на работу в организацию г. Гомель. Зарегистрирован и проживает в г. п. Хойники. На время учебы временно зарегистрирован и проживал в общежитии академии. Выплачивается ли компенсация в связи с переездом в другую местность? В какие сроки она должна быть выплачена и какие документы необходимо предъявить нанимателю? 3. Молодой специалист закончил Минский колледж и направлен на работу в организацию Минска. Зарегистрирован и проживает в Дзержинске. На время учебы временно был зарегистрирован и проживал в общежитии колледжа. Выплачивается ли в данном случае компенсация в связи с переездом в другую местность?
Справочно 1. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения (ч.2 ст.96 ТК). 2. Если работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных (ч.3 ст.96 ТК). 3. Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник: 1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины; 2) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с ТК и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора (ч.2 ст.98 ТК)
3. Подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом
За подвижной и разъездной характер работы. Производство работы вахтовым методом. Постоянная работа в пути. Работа вне места жительства (полевое довольствие)	Часть 1 ст.99	Такие компенсации устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70. От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 ноября 2024 г. Инструкция № 70 изложена в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.09.2024 № 80	1. Установление разъездного характера работы: формы документов. 2. Положение о разъездном характере работы (пример). 3. Положение о производстве работ вахтовым методом (пример)

Дополнительно по теме

• Строительная организация расположена в г. Бресте. Придя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся в 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (1-2 раза в неделю). Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00, или необходимо установить ему надбавку за разъездной характер работы, или достаточно оплатить отработанное время?