Материал помещен в архив

Ольга Гасюкевич
юрист

11.10.2024

ВОПРОС

Нужно ли при приеме на работу обязанного лица запрашивать характеристику согласно Декрету от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»?

ОТВЕТ

В отдельных случаях нужно.

В ряде случаев законодательство запрещает отказ от приема на работу (обязывает трудоустраивать) отдельных категорий работников, в том числе обязанных лиц.

Не допускается отказ нанимателей в приеме на работу обязанных лиц, направляемых органами по труду, занятости и социальной защите, а также отказ обязанных лиц от выполнения работы (ч.6 п.14 Декрета от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»; ч.1 п.8 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 26.01.2007 № 105).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. Декрет № 18 на основании Закона от 08.07.2024 № 26-З утратил силу. С этой даты действуют нормы  ст.931-933 КоБС о взыскании расходов по содержанию детей с обязанных лиц. Комментарий см. здесь. С 28 марта 2025 г. действует Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 24.03.2025 № 168.

Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п.11 Декрета № 5).

При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

• характеристику с предыдущего места его работы;

• характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет. Если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;

• сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения представляются бесплатно.

Следовательно, наниматели, указанные в ч.2 п.11 Декрета № 5, обязаны запрашивать характеристику при приеме на работу обязанного лица. Однако отрицательная характеристика не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Дополнительно по теме • Обязанные лица: как с ними работать в 2024 году.

Материал подготовлен по результатам обсуждения в Сообществе

Вы тоже можете задать свой вопрос экспертам.