Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Социально-трудовые гарантии семьям при усыновлении (удочерении) ребенка
17.03.2026
Усыновители и их семьи имеют практически такие же социально-трудовые гарантии, как и семьи, воспитывающие детей, но есть и особенности.
Рассмотрели их в материале.
 |
Справочно Усыновление - основанный на судебном решении юридический акт, в силу которого между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми (ст.119 КоБС). Усыновление считается установленным со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (ч.5 ст.122 КоБС). Одинокий родитель - в том числе усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка (абз.9 ч.1 ст.1 ТК). |
| Вид гарантии усыновителям и их семьям | Обоснование | Норма законодательства | Необходимые документы для оформления |
| Отпуск по беременности и родам | Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством | Часть 1 ст.266 ТК | Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам |
| Пособие по беременности и родам | Лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо назначенному опекуном ребенка в возрасте до 3 месяцев, пособие по беременности и родам назначается на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки. Обратите внимание! Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на него (ч.2 п.4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569) |
Пункт 4 ст.8 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» | Документы по п.2.5 Перечня № 200 |
| Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в порядке и на условиях, предусмотренных ст.185 ТК | Часть 2 ст.266 ТК | Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет |
| Пособие в связи с рождением ребенка | Право на пособие в связи с рождением ребенка имеет лицо, усыновившее (удочерившее) ребенка в возрасте до 6 месяцев. Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка единовременно при усыновлении (удочерении) в следующих размерах: - на первого ребенка - в размере 10-кратной наибольшей величины БПМ, действующего на дату рождения ребенка; - на второго и последующих детей - в размере 14-кратной наибольшей величины БПМ, действующего на дату рождения ребенка |
Пункты 1, 2 ст.11 Закона № 7-З | Документы по п.2.6 Перечня № 200 |
| Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет | Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеет усыновитель (удочеритель) ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Отец (отчим) в полной семье, другой родственник или член семьи ребенка в возрасте до 3 лет, фактически осуществляющие уход за этим ребенком, имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случаях, перечисленных в подп.2.1, 2.2 п.2 и п.3 ст.12 Закона № 7-З |
Статьи 12, 13 Закона № 7-З | Документы по п.2.9 Перечня № 200 |
| Прием на работу | Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким родителям - с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) | Пункт 6 ст.16 и ч.1 ст.268 ТК | Документы, предъявляемые при приеме на работу. Письмо с мотивированным отказом в приеме на работу |
| Перерывы для кормления ребенка | Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (примечание 1) |
Части 1, 4 ст.267 ТК | 1. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка. 2. Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка |
| Перевод на контракт и его продление | Контракты с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет |
Статья 2615 ТК | 1. Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта). 2. Приказ о переводе на контрактную форму найма |
| Перевод на другую работу | Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка (примечание 1) по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет | Часть 3 ст.264 ТК | Приказ о переводе на другую работу |
| Работа в выходные, государственные праздники, праздничные дни; ночную смену; сверхурочно; служебная командировка |
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (примечание 2) (ч.1 ст.147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия | Часть 2 ст.263 ТК | Заявление работника о согласии на направление в служебную командировку/привлечение к сверхурочным работам/к работе в ночное время/ выходные и праздничные дни |
| Расторжение трудовых отношений | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: 1) в связи с сокращением численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК) и в случаях, предусмотренных пп.3-5 ст.42 ТК, - с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет; 2) в связи с сокращением численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК) и в случае, предусмотренном п.5 ст.42 ТК, - с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) |
Статья 268 ТК | |
| Трудовой отпуск | При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней |
Статьи 155, 168 ТК | График трудовых отпусков |
| Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней | Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | Статья 189 ТК | 1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 14 лет. 2. Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 14 лет |
  
Дополнительный свободный от работы день |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка (примечание 1) за счет средств государственного социального страхования, если она (он) воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | Часть 1 ст.265 ТК | 1. Заявление о предоставлении дополнительного свободного от работы дня ежемесячно от матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. 2. Приказ о предоставлении дополнительного свободного от работы дня ежемесячно матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет |
| Один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка (примечание 1) или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему): - ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - трех и более детей в возрасте до 16 лет |
Часть 2 ст.265 ТК | 1. Заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращении продолжительности работы (смены) на один час (приложение к Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34). 2. Приказ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы | |
|
Обратите внимание! Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с чч.1, 2 ст.265 ТК, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (ч.4 ст.265 ТК) | |||
| Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Справочно Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный ч.2 ст.265 ТК, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный чч.1, 3 ст.265 ТК |
Часть 3 ст.265 ТК | 1. Заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет. 2. Приказ о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до 16 лет, с оплатой | |
| Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет | Право на пособие имеет усыновитель (удочеритель), воспитывающий одновременно детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет. Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет назначается в размере 50 % наибольшей величины БПМ. Справочно БПМ в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.При воспитании в семье двоих и более детей указанное государственное пособие назначается и выплачивается одно на семью. При определении права на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет учитываются дети в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети, перечисленные в п.4 ст.14 Закона № 7-З |
Статья 14 Закона № 7-З | Документы по п.2.91 Перечня № 200 |
| Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей | Право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеет усыновитель (удочеритель), если в семье: 1) воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет; 2) воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека; 3) усыновитель (удочеритель) проходит срочную военную службу, альтернативную службу; 4) оба родителя являются инвалидами I или II группы. Пособие назначается на каждого ребенка старше 3 лет в следующих размерах: - на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - 70 % наибольшей величины БПМ; - на других детей - 50 % наибольшей величины БПМ. Справочно БПМ в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам |
Статья 15 Закона № 7-З | Документы по п.2.12 Перечня № 200 |
| Ежемесячные денежные выплаты на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | Лицам, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь, усыновившим (удочерившим) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь (далее - усыновители), назначаются (с их согласия) на указанных усыновленных (удочеренных) детей ежемесячные денежные выплаты, предусмотренные законодательством на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в детских домах семейного типа, детских деревнях (городках), опекунских и приемных семьях. Выплаты назначаются до достижения усыновленным (удочеренным) ребенком возраста 16 лет |
Пункт 1 Указа от 30.06.2014 № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей» | Документы по п.4.2 Перечня № 200 |
| Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней усыновителю при усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от 3 до 16 лет | Право на данный отпуск сохраняется в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении. В случае использования усыновителем кратковременного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 30 календарных дней ежемесячные денежные выплаты за 1-й месяц, приходящийся на такой отпуск, выплачиваются в двойном размере |
1. Заявление. 2. Приказ (копия приказа об отпуске предоставляется усыновителем в местный исполнительный и распорядительный орган) | |
| Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) | Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, получающего государственное пособие. Также усыновитель (удочеритель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка-инвалида в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации. Справочно Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ребенком до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если этот ребенок относится к контактам первого или второго уровня при наличии одного или нескольких респираторных симптомов, с 26 апреля 2020 г. и до особого решения Президента (п.15 Указа от 24.04.2020 № 143) |
Статья 19 Закона № 7-З | Листок нетрудоспособности (п.2.13 Перечня № 200) |
 |
Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, см. здесь. |
Примечание 1. Исчисление среднего заработка производится в порядке, установленном постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.04.2000 № 47.
Примечание 2. Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».