Выплата зарплаты руководителю сверх установленного коэффициента - что следует учесть с 19.06.2026

По материалам телеграм-канала Цифра Консалт

08.05.2026

Хотели бы обратить Ваше внимание, что 19 июня 2026 года вступают в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), которые были внесены Законом Республики Беларусь от 15.04.2026 № 138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности».

Одним из наиболее «болезненных» изменений, на которые следует обратить внимание руководителям бизнеса и бухгалтерам, является п.7 ст.10.12 КоАП.

В частности, все-таки вводится (ранее ожидавшаяся с 01.01.2026) административная ответственность за выплату зарплаты руководителю организации в сумме, превышающей установленный законодательством коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации или средней зарплаты работников холдинга.

Такое нарушение влечет наложение штрафа:

1. на «виновное» должностное лицо в размере от 15 до 30 базовых величин;

2. на юридическое лицо - от 100 % до 200 % процентов от суммы такого превышения.

Напомним, что такой коэффициент и порядок его расчета установлен подп.2.1 п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности», согласно которому:

коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее - организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) не может превышать 8.

Примечание. Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее - государственные организации), включая банки, этот коэффициент согласовывается:

a. до 4 включительно - с органом, осуществляющим владельческий надзор;

b. свыше 4 и до 6 включительно - с органом, осуществляющим владельческий надзор, и облисполкомом (Минским горисполкомом);

c. свыше 6 и до 8 включительно - с органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премьер-министром Республики Беларусь.

Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года.

При назначении руководителя организации на должность служащего либо принятии решения об уменьшении руководителю организации в течение отчетного года коэффициента, установленного в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт).

При принятии решения об увеличении руководителю организации коэффициента, установленного в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из нового размера коэффициента.

Расчет фактического значения коэффициента для руководителя организации, к которой в результате реорганизации присоединена иная организация с созданием на базе имущества присоединенной организации филиала либо структурного подразделения, может по решению органа, заключившего контракт, производиться в течение трех лет без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников данного филиала либо структурного подразделения. После истечения данного трехлетнего периода расчет фактического значения коэффициента производится с месяца, следующего за месяцем окончания этого трехлетнего периода.

При расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом, среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу.

Фонд заработной платы и среднесписочная численность работников дочерних организаций могут по решению органа, заключившего контракт, учитываться при исчислении фактического значения коэффициента.

Справочно Отдельные аспекты расчета и применения коэффициента соотношения разъяснены письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.02.2024 № 5-2-10/263П «О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 февраля 2024 г. № 96».

Как показывает практика обращений к нам, многие организации уже начали активно «решать» вопрос, как все-таки заплатить руководителю (который в малом и среднем бизнесе зачастую и собственник или основной участник) большую заработную плату, вплоть до:

• перевода его на должность заместителя руководителя (на которых данный «запрет» не распространяется);

• «поиском» выплат в пользу руководителя, которые не учитываются при расчете коэффициента;

• «переводом» директора «на содержание» в совет директоров или наблюдательный совет;

• и иными.

Не комментируя каждую из таких идей, мы все-таки хотим обратить Ваше внимание, что просто относить «сумму превышения» заработной платы руководителя «за счет прибыли», т. е. не учитывать при налогообложении - уже не вариант, так как административная ответственность является достаточно ощутимой.

Учитывая данный факт рекомендуем подготовиться к вступающим в силу в июне 2026 года изменениям с учетом оценки рисков и текущей правоприменительной практики взгляда контролирующих (надзорных) органов на отдельные креативные подходы!