Выдача, период использования, защитные свойства СИЗ
(в вопросах и ответах)

Алексей Штейнер
юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда

24.07.2026

Вопрос 1: Какие должностные лица должны отслеживать сроки выдачи СИЗ?

Ответ: Законодательством не установлено. Такое должностное лицо определяет наниматель.

Порядок обеспечения СИЗ работников определен Инструкцией, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209.

Кто именно из должностных лиц будет отслеживать сроки выдачи СИЗ, можно установить в СУОТ или приказом нанимателя. Это может быть непосредственный руководитель или кладовщик. В организации с небольшим количеством работников можно поручить бухгалтеру.

Дополнительно по теме • С какой периодичностью должен осуществляться в организации контроль за выданными работникам средствами индивидуальной защиты? Кто это контролирует?

Вопрос 2: Входят ли в период использования СИЗ трудовые, социальные отпуска, больничный и т. д.?

Ответ: Да, входят.

Справочно Период использования СИЗ - продолжительность времени использования, на которую работнику предусмотрена выдача СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ или нормами организации (абз.10 п.2 Инструкции № 209).

Период использования исчисляется со дня фактической выдачи работникам СИЗ, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в период использования включается время ее хранения в теплый период года (п.24 Инструкции № 209).

Периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.25 Инструкции № 209).

Дополнительно по теме • Обязан ли наниматель при переводе работника на другую работу (профессию) выдать новые средства индивидуальной защиты (костюм рабочий), если период использования костюма, выданного до перевода, не истек?

Вопрос 3: Если нет профсоюза, то с кем согласовывать выдачу двух комплектов СИЗ?

Ответ: Если в организации нет профсоюза, такое решение наниматель принимает самостоятельно.

Наниматель по согласованию с профсоюзом может выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный период использования для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними (п.26 Инструкции № 209).

Согласование необходимо в случае наличия профсоюза в организации. При его отсутствии решение о выдаче двух комплектов СИЗ наниматель принимает самостоятельно.

Дополнительно по теме • Работник просит выдать ему второй комплект спецодежды. Возможно ли это? Как быть со сроками использования? • Работнику была выдана спецодежда с установленным сроком пользования 12 месяцев (костюм 1 шт.). Далее в организации было принято решение о выдаче двух комплектов СИЗ с удвоенным сроком их носки согласно типовым нормам. Поскольку срок носки первого костюма еще не вышел (износ 10 месяцев), работнику выдали второй костюм. Необходимо ли в такой ситуации продлевать срок носки первого выданного костюма? Как определить новый срок использования первого выданного костюма? • Обязан ли наниматель выдавать работникам сельскохозяйственных организаций и работникам леса, работающим в зонах радиоактивного загрязнения, вторые комплекты средств индивидуальной защиты?

Вопрос 4: В организации выдается форменная одежда продавцам. Есть летняя форма (с 1 мая по 30 сентября) и зимняя форма (с 1 октября по 30 апреля). Например, зимнюю одежду 30 апреля продавец сдает на склад и 1 мая получает летнюю. Амортизация зимней одежды приостанавливается на летний период. Соответственно, срок эксплуатации продлевается, когда зимнюю одежду выдадут 1 октября.

Правильно ли это?

Ответ: Необходимо различать термины «форменная одежда» и «фирменная одежда». Продавцам, как правило, выдается фирменная одежда.

Форменная одежда - это комплект одежды, который имеет строго определенный пошив и внешний вид, предназначенный для ряда служащих, ношение которого определяется законодательством. Форма имеет отличительные признаки, указывающие на принадлежность носящего ее работника к определенной структуре, отрасли, виду войск и др.

Например, Указом от 13.06.2002 № 300 «О форменной одежде и знаках различия авиационного персонала гражданской авиации Республики Беларусь» утверждены:

• описание форменной одежды авиационного персонала гражданской авиации;

• описание знаков различия авиационного персонала гражданской авиации;

• перечень должностей (профессий) авиационного персонала гражданской авиации, имеющего право ношения форменной одежды, и соответствующие им знаки различия.

Если организация имеет ведомственную подчиненность и имеется необходимость выдавать работникам именно форменную одежду, то нужно руководствоваться соответствующим НПА.

Фирменная одежда - одежда, указывающая на принадлежность работника к организации, определенного цвета с нанесением фирменного логотипа и других знаков. Фирменная одежда не защищает работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов и не относится к СИЗ.

Порядок выдачи работникам фирменной одежды устанавливают в ЛПА нанимателя (приказе, положении и др.). В ЛПА необходимо указать конкретные виды фирменной одежды, которые будут выдаваться работникам, порядок выдачи, использования, возврата нанимателю при увольнении, ее замены, перечень профессий и должностей работников, которым положена такая одежда, а также порядок ухода за ней.

Образцы фирменной одежды наниматель разрабатывает самостоятельно или сторонняя организация. На фирменную одежду наниматель вправе наносить свой логотип, фирменные знаки и др.

Таким образом, фирменная и форменная одежда, а также специальная одежда - это разные категории, и порядок нормирования их выдачи и использования и так далее в организации устанавливается различными ЛПА.

Дополнительно по теме • В организации сторожам выдается специальная одежда. Руководство хочет дополнительно закупить и выдать туфли, которые не входят в перечень специальной одежды, а также выдать фирменную одежду для сторожа. Можно ли выдать сторожам дополнительно фирменную одежду, туфли, и могут ли они находиться в ней на рабочем месте, если им положена специальная одежда? • Имеет ли право руководитель выдавать работникам спецодежду, которая не содержится в нормах выдачи средств индивидуальной защиты для данной профессии?

Вопрос 5: Как комиссия может определить защитные свойства СИЗ?

Ответ: Комиссия проверяет СИЗ на наличие дефектов, которые могут затруднить или исключить возможность использования СИЗ по назначению.

Наниматель имеет право по истечении периода использования СИЗ при условии сохранения СИЗ защитных свойств, гигиенических характеристик, качества, установленных ТНПА, эксплуатационными документами и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения, продлить период использования СИЗ в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем (п.27 Инструкции № 209).

Комиссия по контролю качества определяет сохранность защитных свойств СИЗ на основании визуального осмотра, проверки комплектности и анализа условий эксплуатации.

Формы документов • Приказ о создании комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты (вместе с Положением по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты) (пример).

Комиссия проверяет СИЗ на наличие дефектов, которые могут затруднить или исключить возможность использования СИЗ по назначению на основании следующего:

✓ нарушение целостности: разрывы, прорехи, трещины, разошедшиеся швы, прожоги;

✓ потеря свойств материала: усадка, растяжение, затвердевание, разрушение от химикатов, потеря эластичности резиновых элементов;

✓ неисправность фурнитуры: сломанные молнии, кнопки, пряжки, застежки, отсутствие маркировки производителя;

✓ износ защитных деталей: поврежденные ударопрочные подноски обуви, истонченные диэлектрические перчатки, глубокие царапины на защитных щитках и очках.

Результат оценки защитных свойств СИЗ оформляют актом произвольной формы.

Дополнительно по теме • Чем руководствоваться нанимателю при организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты? • Какие документы должны подтверждать маркировку средств индивидуальной защиты по защитным свойствам? Если есть сертификат на ткань, можно ли шить из нее костюмы для средств индивидуальной защиты?

Вопрос 6: Допускается ли организовать стирку СИЗ путем установки стиральной машины в организации?

Ответ: Допускается.

Наниматель организовывает надлежащий уход за СИЗ (своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию и обеспыливание) (абз.3 п.49 Инструкции № 209).

Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция и обеспыливание СИЗ производятся нанимателем в сроки, установленные по согласованию с профсоюзом с учетом производственных условий и в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями. При необходимости указанные меры по уходу за СИЗ производятся досрочно (п.51 Инструкции № 209).

При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, дезинсекции и обезвреживании специальной одежды обеспечивается сохранение ее защитных свойств (п.52 Инструкции № 209).

Кроме того, при организации стирки СИЗ в организации путем установки стиральной машины необходимо организовать также условия и для сушки СИЗ.

Вопрос 7: Согласно п.36 Инструкции № 209 предусмотренные в нормах организации дежурные СИЗ выдаются уполномоченным должностным лицам (мастерам, производителям работ и другим).

Каким образом оформлять передачу дежурных СИЗ работникам, которые их будут использовать? Можно ли в своих ЛПА предусмотреть для этих целей журнал, в который будут вноситься записи о выдаче работнику дежурных СИЗ и возврате?

Ответ: Наниматель вправе детализировать порядок передачи дежурных СИЗ в организации.

В ЛПА можно предусмотреть журнал, в котором будут фиксироваться передача дежурных СИЗ работникам и их возврат.

Дополнительно по теме • В соответствии с новыми правилами работы на высоте должны использоваться анкерные устройства, привязи, соединительные подсистемы, иное снаряжение. Если есть ограждение 1 м (допустимо в подъемниках), можно ли использовать просто пояса монтажные? • Какой порядок выдачи дежурных СИЗ установлен? Установлена ли примерная норма их выдачи? Как определить норму, если, например, на рабочем месте 4 человека и они работают по одному в смену по графику? Какое количество СИЗ требуется внести в нормы? • Что значит в нормах выдачи «плащ непромокаемый - дежурный»? Его нужно выдавать каждому работнику, которому положено? • Обеспечение работников СИЗ (в вопросах и ответах).