Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ПРАВИЛЬНОМУ СОСТАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Понятие трудовых отношений

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. Дополнительные меры по совершенствованию трудовых отношений и обеспечению надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности содержатся в Декрете Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декрете Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. пп.1 и 2 Декрета № 29 исключены Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и нанимателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам.

В большинстве случаев трудовые отношения возникают между работником и нанимателем на основании трудового договора.

Основные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых

При приеме работника наниматель должен определить, какие отношения будут с ним установлены. Если отношения будут трудовыми, то к ним должны применяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае наниматель заключает с работником трудовой договор.

В других случаях наниматель заключает с гражданином гражданско-правовой договор.

Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее - Указ № 314) устанавливает обязанности нанимателей и работников при заключении и исполнении гражданско-правовых договоров.

Кто имеет право подписать трудовой договор от имени нанимателя

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Пункт 1 части второй ст.19 ТК предусматривает в трудовом договоре в качестве обязательных сведений и условий данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Основными данными о нанимателе являются:

• полное наименование юридического лица, содержащее указание на его организационно-правовую форму;

• место нахождения юридического лица, которое определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности;

• фамилия, собственное имя, отчество, должность руководителя, подписывающего договор, со ссылкой на документ (устав, положение и др.), дающий ему на это полномочия.

Наименование и место нахождения юридического лица указаны в его учредительных документах.

Так, лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, избирается общим собранием участников хозяйственного общества либо советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом хозяйственного общества (часть первая ст.54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»). Права и обязанности единоличного исполнительного органа определяются названным Законом, законодательством о труде и уставом, а также трудовыми договорами (контрактами) либо гражданско-правовым договором, заключаемым с хозяйственным обществом.

Можно ли подписать трудовой договор с работником на основании доверенности

Не все специалисты в области трудового права согласны с мнением, что полномочие на подписание трудового договора может быть передано на основании доверенности. При этом они ссылаются на ТК, в котором не содержится возможность выдачи такой доверенности, а также на то, что гражданское право к трудовым отношениям неприменимо.

Для недопущения возможных споров целесообразно полномочие о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров прописать в учредительных документах и в локальном акте организации: приказе, распоряжении, положении.

Полномочие, на основании которого действует лицо, указывается в тексте подписываемого трудового договора. Если трудовой договор подписан неуполномоченным лицом, то он не становится недействительным.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть вторая ст.25 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.25 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Кто имеет право подписать трудовой договор при приеме на работу в филиал или представительство организации

Представительства и филиалы организации не являются юридическими лицами (часть первая п.3 ст.51 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Представительства и филиалы являются обособленными подразделениями юридического лица.

Исходя из абзаца 6 ст.1 ТК нанимателями признаются только юридические и физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Поэтому обособленные подразделения юридических лиц уже не могут выступать в качестве нанимателей.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.1 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Определение понятия «наниматель» не изменилось, приводится в абзаце 7 новой редакции ст.1 ТК.

Трудовой договор с работниками таких подразделений должен заключаться непосредственно юридическим лицом или от его имени, при этом обязательства по трудовому договору будет нести соответствующее юридическое лицо (например, в случае взыскания с нанимателя платы за время вынужденного прогула работника).

Любое ли физическое лицо может быть принято на работу

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст.21 ТК).

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

• не являются вредными для его здоровья и развития;

• не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть вторая ст.21 и ст.272 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть вторая ст.21 ТК дополнена словом «удочерителей» Законом № 219-З.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 установлен перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (часть первая ст.274 ТК).

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67 установлен список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Частью первой ст.26 ТК установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, без которых прием на работу не допускается.

Обратите внимание! Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п.11 Декрета № 5).

Правила составления трудового договора

При составлении трудового договора необходимо соблюдать определенные правила.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами в случаях, предусмотренных частью первой ст.16 ТК.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (часть первая ст.18 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.18 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (часть первая ст.19 ТК).

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, предусмотренные частью второй ст.19 ТК.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй ст.19 ТК условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья ст.19 ТК).

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст.19 ТК).

Во многих случаях в трудовой договор переписываются положения, содержащиеся в ТК. Такая необходимость отсутствует, так как эти положения будут действовать независимо от включения их в текст договора. Так, например, если трудовой договор не содержит условия о продолжительности предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то в данном случае будут действовать общие правила ТК, то есть работник будет иметь право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

При составлении трудовых договоров у работников кадровой службы часто возникает вопрос: можно ли разработать типовой трудовой договор применительно к одной организации для всех работников, а конкретные условия предусмотреть отдельными нормативными актами, например должностными инструкциями? По мнению автора, это не будет нарушением трудового законодательства, если в трудовой договор включить все обязательные сведения и условия, а также ознакомить работника под подпись со всеми нормативными актами, к которым отсылает трудовой договор.

28.10.2016

Александр Шевцов, юрист

По этой теме также см.:

Обязательные условия трудового договора и контракта.