Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Алгоритм действий нанимателя после признания инвалидом работника, продолжающего работать по занимаемой должности (профессии)

Александр Шевцов
юрист

30.07.2021

Рассмотрим действия нанимателя при признании инвалидом работника (у которого отсутствует трудовое увечье или профессиональное заболевание), продолжающего работать по занимаемой должности (профессии).

Обратите внимание! Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, кроме случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида (ч.2 ст.19 Закона от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 1224-XII утратил силу Законом от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции».

Шаг 1. Зарегистрируйте документы, полученные от инвалида

Реабилитация инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством на основании ИПР инвалидов, выдаваемых МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы (ч.1 ст.9 Закона № 1224-XII).

Работник, признанный инвалидом, представляет нанимателю:

• заключение МРЭК, представляющее собой выписку из акта освидетельствования;

• ИПР;

• удостоверение инвалида, подтверждающее факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, причины инвалидности и сведений о сроке переосвидетельствования.

Необходимо зарегистрировать полученные документы согласно подп.139.2 п.139 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 сентября 2025 г. действует Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 29.08.2025 № 65. Комментарий см. здесь.

Обратите внимание! ИПР инвалида обязательна для исполнения соответствующими госорганами, а также организациями и ИП, занимающимися реабилитацией инвалидов (ч.3 ст.9 Закона № 1224-XII).

Дополнительно по теме Может ли работник отказаться от индивидуальной программы реабилитации инвалида?

Шаг 2. Подготовьте уведомление об изменении условий труда в связи с признанием работника инвалидом

Если работнику согласно ИПР не требуется перевод на другую должность служащего (профессию рабочего), а он нуждается в создании необходимых условий для труда инвалида, то следует подготовить уведомление об изменении условий труда.

Шаг 3. Издайте приказ об оформлении документов в связи с признанием работника инвалидом и внесите изменения в его трудовой договор

Если в ИПР содержатся рекомендации по оборудованию специального рабочего места для работника-инвалида, то такой пункт приказа обязателен.

Приказ объявляется работнику под роспись согласно п.15 части первой ст.55 ТК.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч.4 ст.19 ТК).

Для внесения изменений в трудовой договор наниматель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Шаг 4. Оформите документы для получения работником пенсии по инвалидности и представьте их в управления (отделы) по труду, занятости и соцзащите

Пенсии по инвалидности назначаются независимо от причины инвалидности при наличии следующего стажа работы ко времени наступления инвалидности или обращения за пенсией (ч.1 ст.27 Закона от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»):

Лицам, ставшим инвалидами до достижения 20 лет в период работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности (ч.1 ст.51 Закона № 1596-XII) или после ее прекращения, пенсии назначаются независимо от наличия стажа работы, установленного ч.1 ст.27 Закона № 1596-XII (ч.2 ст.27 Закона № 1596-XII).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 18 августа 2025 г. следует руководствоваться ч.2 ст.27 и ч.1 ст.51 Закона № 1596-XII в ред. Закона от 12.07.2025 № 90-З.

Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.

Если обратившемуся за пенсией отказано работодателем в представлении к назначению пенсии, он может подать заявление непосредственно в управление (п.5 Инструкции о порядке обращения за пенсией и организации работы и ведения делопроизводства по назначению и выплате пенсий, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.07.2019 № 35).

При обращении в управление по труду за назначением пенсии по инвалидности должны быть представлены документы, предусмотренные перечнем документов, необходимых для назначения пенсий, согласно приложению 2 к Инструкции № 35.

Шаг 5. Получите согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни и при направлении в служебную командировку (при необходимости)

Сверхурочной является работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности):

• по предложению нанимателя;

• по распоряжению нанимателя;

• с ведома нанимателя (ч.1 ст.119 ТК).

К сверхурочным работам также не допускаются освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (п.5 ч.2 ст.120 ТК).

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им ИПР инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч.5 ст.117 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. ч.5 ст.117 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З после слова «реабилитации» дополнена словом «, абилитации».

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ч.5 ст.287 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала. С 6 января 2023 г. ч.5 ст.287 ТК Законом № 183-З после слова «реабилитации» дополнена словом «, абилитации».

Дополнительно по теме Заявление работника-инвалида о выходе на работу в выходной день с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха (пример). Заявление инвалида на привлечение его к работе в ночное время (пример).

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (ч.6 ст.287 ТК).

Дополнительно по теме Работник признан инвалидом, но продолжает работать по занимаемой должности (профессии): формы документов.