Алгоритм действий при обнаружении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения 05.07.2013 автор Кожич Л.

Алгоритм от 05.07.2013
Автор: Кожич Л.

Алгоритм действий при обнаружении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности - 1 месяц (ст.200 Трудового кодекса РБ).
Срок привлечения к административной ответственности - 2 месяца (ст.7.6 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, далее - КоАП)

Обнаружение работника на работе (в рабочее время или по месту работы) в состоянии алкогольного опьянения
(с признаками алкогольного опьянения)


▼

Предложение работнику пройти медицинское освидетельствование (за счет средств нанимателя и с доставкой в организацию здравоохранения на транспорте нанимателя), которое делается в присутствии свидетелей

▼

Отказ работника пройти медицинское освидетельствование

▼

Требование к работнику написать объяснительную о причинах отказа пройти медицинское освидетельствование, которое предъявляется в присутствии свидетелей

Принятие решения о сообщении в отдел внутренних дел (ОВД) для привлечения работника к административной ответственности (часть 2 ст.17.3 КоАП) и проведении ОВД медицинского освидетельствования

Составление акта по факту отказа работника пройти медицинское освидетельствование (а также акта, если работник покинул территорию нанимателя)


▼


▼

При отказе работника представить объяснительную составляется соответствующий акт

Ознакомление работника с актом под подпись (при отказе в акте ниже делается запись об этом и заверяется подписями)

▼

Согласие работника пройти медицинское освидетельствование


▼

Прохождение работником медицинского освидетельствования в учреждении здравоохранения и получение акта освидетельствования


▼

Требование к работнику написать объяснительную по факту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, которое предъявляется в присутствии свидетелей


▼

При отказе работника представить объяснительную составляется соответствующий акт


▼

Издание директором приказа об увольнении работника


▼

Ознакомление работника с приказом под подпись


▼

При отказе работника подписаться в ознакомлении с приказом составляется соответствующий акт

Написание докладной записки на имя директора


▼

Издание директором приказа об отстранении работника от работы


▼

Ознакомление работника с приказом под подпись


▼

Требование к работнику написать объяснительную по факту произошедшего, которое предъявляется в присутствии свидетелей

▼

При отказе работника представить объяснительную составляется соответствующий акт

►

05.07.2013

Лариса Кожич, юрист