Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПЕРЕВОДЕ ИНЖЕНЕРА I КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА С ПОВЫШЕНИЕМ ОКЛАДА

В ЕКСД не включены квалификационные характеристики производных должностей служащих, в том числе с применением производных наименований должностей «ведущий», поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей либо должностей соответствующих руководителей (часть первая п.5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее - Общие положения ЕКСД)).

Наименование производной должности «ведущий» предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Указанное наименование производной должности может применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения) (часть вторая п.5 Общих положений ЕКСД).

Обратите внимание! Существует различие между присвоением специалисту очередного квалификационного разряда и его переводом на должность ведущего специалиста. Наименование должности с применением производной «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется (часть третья п.5 Общих положений ЕКСД).

Следовательно, поручение нанимателем работнику работы по другой должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности) по сравнению с обусловленной в трудовом договоре является переводом в соответствии со ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарии см. здесь.

Алгоритм кадровых действий при переводе инженера I квалификационной категории на должность ведущего инженера с повышением оклада

Шаг 1. Подача работником заявления или письменное предложение нанимателя о переводе на должность ведущего инженера

Специалист по собственной инициативе обращается к нанимателю с просьбой о переводе на должность ведущего специалиста или, например, непосредственный руководитель работника обращается к нанимателю с представлением или докладной запиской о переводе работника на должность ведущего специалиста.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев (часть вторая ст.30 ТК):

1) когда работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу (часть третья ст.30 ТК);

2) в связи с производственной необходимостью или простоем в соответствии со ст.33-34 ТК.

Если инициатива перевода исходит от нанимателя, он может направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу, в котором предусмотрена, например, графа «Отношение работника к предложению о переводе на другую работу», в которой работник выражает свое согласие (несогласие) на перевод и ставит подпись.

Заявление о переводе на другую работу (на должность ведущего инженера) (пример)

ЗАЯВЛЕНИЕ

14.02.2017 № 4

Прошу перевести меня на должность ведущего инженера проектного отдела с 17.02.2017 в связи с поручением мне руководства самостоятельным участком работы - организация работы с подрядными организациями, выдача технических заданий, контроль за их исполнением.

Представление о переводе на другую работу (на должность ведущего инженера) (пример)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

14.02.2017 № 4

г. Минск

О переводе на другую работу

ПАРАМОНОВ Петр Петрович, инженер I квалификационной категории проектного отдела, успешно работает в ООО «Зима» с 10.01.2014. В проектном отделе выделен самостоятельный участок работы - организация работы с подрядными организациями, выдача технических заданий, контроль за их исполнением, руководство которым поручено Парамонову П.П. с учетом его квалификации.

В связи с изложенным прошу перевести Парамонова П.П. с 17.02.2017 на должность ведущего инженера проектного отдела.

Предложение о переводе на другую работу (на должность ведущего инженера) (пример)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

14.02.2017

г. Минск

О переводе на другую работу

С учетом Вашей квалификации Вам поручено руководство самостоятельным участком работы - организация работы с подрядными организациями, выдача технических заданий, контроль за их исполнением. В связи с этим предлагаем Вам перевод на должность ведущего инженера проектного отдела с 17.02.2017.

Шаг 2. Издание приказа о переводе на другую работу (на должность ведущего инженера)

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК (часть шестая ст.30 ТК). Издается приказ о переводе.

Приказ о переводе на другую работу (на должность ведущего инженера) (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Зима»
(ООО «Зима»)

ПРИКАЗ

17.02.2017 № 4-к

г. Минск

О переводе на другую работу

ПЕРЕВЕСТИ:

ПАРАМОНОВА Петра Петровича, инженера I квалификационной категории, проектного отдела на должность ведущего инженера проектного отдела с 17.02.2017 с заключением контракта сроком на два года с окладом согласно штатному расписанию.

Шаг 3. Внесение сведений о переводе на другую работу (на должность ведущего инженера) в трудовую книжку, личное дело

Внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (п.20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1 в части первой п.20 Инструкции № 40 слова «профессии, должности» заменены словами «должности служащего, профессии рабочего».

Сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. При этом в трудовой книжке работника вместо слова «принят (назначен)» указывается «переведен (назначен)» (п.33 названной Инструкции).

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (часть вторая п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (далее - Инструкция о ведении личных дел)).

В процессе ведения личного дела в него включаются заявления работника о переводе, иные документы, послужившие основанием для перевода, копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе (абзацы 3 и 4 части первой п.8 Инструкции о ведении личных дел).

По решению кадровой службы (специалиста по кадрам) в состав личных дел включаются трудовые договоры (контракты) с работниками (часть вторая п.8 Инструкции о ведении личных дел).

09.03.2017

Оксана Гирина, юрист