Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С НЕСООТВЕТСТВИЕМ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕЙ ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ

Шаг 1. Получаем документ с выводом аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности

Получите документ с выводом аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Подготовьте пакет документов, подтверждающих отсутствие у работника соответствующей квалификации, необходимой для продолжения работы по занимаемой должности, выполняемой работе, и передайте их руководителю организации для рассмотрения и принятия решения.

Выводы аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе отражаются в аттестационном листе, оформляемом по результатам аттестации работника (например, форма аттестационного листа приведена в приложении к Типовому положению об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784).

Шаг 2. Предупреждаем работника о предстоящем увольнении

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении необходимо предлагать работнику другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом специальности и квалификации.

На основании решения аттестационной комиссии о несоответствии аттестуемого занимаемой должности или выполняемой работе наниматель вправе либо оставить его в прежней должности, либо перевести (с его согласия) на другую работу, либо при невозможности перевода из-за отсутствия вакансий либо отказа работника от перевода уволить его по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст.43 ТК).

В соответствии с частью четвертой ст.43 ТК в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения работник (с его согласия) также может направляться на переподготовку.

Во избежание возникновения спорных ситуаций отказ работника от перевода, равно как и его согласие на перевод должны быть оформлены в письменном виде.

Шаг 3. Уведомляем профсоюз (при его наличии) об увольнении работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, и комиссию по делам несовершеннолетних (если увольняемый работник моложе 18 лет)

При увольнении по п.3 ст.42 ТК на нанимателе согласно части первой ст.46 ТК лежит обязанность по уведомлению соответствующего профсоюза о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения.

При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления профсоюза о прекращении трудового договора, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления (п.23 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление Пленума № 2)). За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст.244 ТК.

В случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением), увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (часть вторая ст.46 ТК).

Если трудовой договор расторгнут с нарушением условий коллективного договора, соглашения о необходимости получения согласия профсоюза на прекращение трудового договора, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. Устранение нанимателем названного нарушения без восстановления работника на прежнее место работы (получение согласия профсоюзного органа на увольнение, если оно должно быть предварительным) не является основанием к отказу судом такому работнику в иске о восстановлении на работе (п.22 постановления Пленума № 2).

Согласно п.24 постановления Пленума № 2, проверяя соблюдение нанимателем условий коллективного договора о согласии (в том числе предварительном) профсоюза на расторжение трудового договора, суду следует выяснить:

а) принято ли решение о согласии на увольнение правомочным составом профсоюза и в соответствии с его уставом;

б) дано ли согласие на увольнение по тем основаниям, которые были указаны нанимателем при обращении в профсоюз, а затем в приказе (распоряжении) об увольнении.

Шаг 4. Готовим приказ об увольнении работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

Подготовьте проект приказа об увольнении работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

В основу приказа об увольнении по п.3 ст.42 ТК нанимателем должны быть положены документы, свидетельствующие о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись.

Копия приказа об увольнении, документы, послужившие основанием для увольнения, включаются в личное дело работника, если оно заведено в соответствии с законодательством о делопроизводстве (п.8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2).

Приказ об увольнении в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)

ПРИКАЗ

29.03.2016 № 75-к

г. Минск

Об увольнении с работы

УВОЛИТЬ:

ИВАНОВА Ивана Ивановича, специалиста по регистрации и сертификации отдела сертификации, 29.03.2016 в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой отпуск использован по 30.11.2015.

Шаг 5. Ознакамливаем работника под подпись с приказом об увольнении

Ознакомьте работника под подпись с приказом об увольнении. Передайте копию данного приказа в бухгалтерию организации.

Копию приказа об увольнении необходимо передать в бухгалтерию организации в день его подписания, это позволит своевременно начислить и выплатить работнику все причитающиеся ему суммы при увольнении.

Шаг 6. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника. Выдаем работнику трудовую книжку под подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника. Выдайте работнику трудовую книжку под подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст.77 ТК), включая выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК), денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст.179 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст.77 ТК).

В соответствии с частью шестой ст.50 ТК работнику в день увольнения (в последний день работы) выдается трудовая книжка.

В соответствии с частью шестой п.79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета, где указывает дату получения. В случае пересылки трудовой книжки по почте в книге учета должностным лицом проставляется соответствующая отметка.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).

18.05.2016

Оксана Гирина, юрист

По этой теме также см.:

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.