Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Алгоритм перевода работника в связи с присвоением квалификации по профессии

Ольга Гасюкевич
юрист

23.07.2021

Присвоение квалификационного разряда (класса, категории) по профессии рабочего не меняет трудовых правоотношений между работником и нанимателем, а только свидетельствует об успешном завершении слушателем профессионального обучения.

С учетом ст.30 ТК и сложившейся правоприменительной практики после профессионального обучения работника, присвоения ему квалификационного разряда по профессии для поручения работы по присвоенной квалификации наниматель оформляет изменение трудовых правоотношений путем перевода.

Справочно Квалификация - признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов (абз.4 ч.1 ст.1 ТК). Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч.1 ст.30 ТК).

Рассмотрим на примере перевод после присвоения квалификации.

Работник, ранее не имевший профессии, принят на работу без указания разряда по профессии. На рабочем месте прошел профобучение в индивидуальном порядке по образовательной программе профподготовки по профессии «кладовщик» и успешно сдал квалификационные экзамены. В результате работнику присвоен 3-й квалификационный разряд по профессии «кладовщик».

Последующие действия - в алгоритме.

Шаг 1. Работник подает заявление о переводе

Заявление о переводе работника после присвоения ему квалификации по профессии (пример)

Обратите внимание! Предложение о работе по новому квалификационному разряду может исходить и от нанимателя.

Шаг 2. Заключаем новый трудовой договор (контракт)

В тексте трудового договора могут содержаться дополнительные условия, оговоренные ч.3 ст.19 ТК.

Обратите внимание! Заключение трудового договора (контракта) всегда предшествует оформлению приказа о переводе.

Шаг 3. Издаем приказ о переводе

Пример приказа о переводе работника после присвоения ему квалификации по профессии

Шаг 4. Вносим запись о переводе в трудовую книжку работника

Шаг 5. Иные действия, связанные с переводом

Следует ознакомить работника с приказом о переводе под подпись согласно п.10 ч.1 ст.55 ТК, внести необходимые сведения в документы первичного кадрового учета и т. п.