


Материал помещен в архив


АЛГОРИТМ ПО УМЕНЬШЕНИЮ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
Шаг 1 | |
Инициирование и переговоры по изменению срока действия контракта | |
▼ | |
Шаг 2 | |
Проверка возможности уменьшения срока действия контракта | |
▼ | |
Шаг 3 | |
Заключение с работником дополнительного соглашения к контракту об уменьшении срока его действия | |
▼ | |
Шаг 4 | |
Оформление изменения срока действия контракта соответствующим приказом (распоряжением) |
Шаг 1. Инициирование и переговоры по изменению срока действия контракта
Трудовой договор (контракт) может быть изменен по соглашению сторон (часть четвертая ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Соответственно, каждая из сторон контракта может инициировать изменение срока его действия.
Во избежание вопросов от контролирующих органов (ввиду малой распространенности такой практики, отсутствия прямого упоминания соответствующей возможности в законодательстве и т. п.) желательно обосновать причину такого изменения.
Инициатива со стороны работника может быть оформлена в форме соответствующего заявления, а со стороны нанимателя - предложения. В последнем случае предложению может предшествовать обоснование такой необходимости перед руководством организации в форме докладной (служебной) записки.
Шаг 2. Проверка возможности уменьшения срока действия контракта
В части первой ст.19 ТК закреплена свобода сторон трудового договора в определении его содержания (сведений и условий) с учетом требований законодательства. Учет требований законодательства означает, что при составлении дополнительного соглашения к контракту работник и наниматель обязаны, в частности, учитывать основные требования, в данном случае к сроку контракта, например:
1) минимальный срок контракта должен быть не менее 1 года (п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.1 Декрета исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь; |
2) минимальный срок контакта:
- с работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту;
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков (п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91. |
Шаг 3. Заключение с работником дополнительного соглашения к контракту об уменьшении срока его действия
Трудовой договор (контакт) может быть изменен только с согласия сторон (часть четвертая ст.19 ТК).
Трудовой кодекс прямо не указывает, каким образом нужно оформлять изменения в трудовой договор (контракт). Исходя из косвенных данных, таких как определение трудового договора как письменного соглашения (ст.1, 18 ТК), а также необходимости оформления изменения отдельных условий трудового договора в виде соглашения (часть шестая ст.118 ТК), следует, что в подобной ситуации надо оформлять дополнительное соглашение (а основное соглашение - это трудовой договор (контракт), оформленный при приеме на работу). Такой вывод полностью подтверждается правоприменительной практикой.
Оформление изменений условий трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде, как следует из п.10 части первой ст.55 ТК, возложено на нанимателя.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.1, 18, пп.10, 15 части первой ст.55 ТК с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Внесены дополнения в целях исключения возможности сторон в одностороннем порядке изменять ранее заключенный трудовой договор. |
Шаг 4. Оформление изменения срока действия контракта соответствующим приказом
При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.15 части первой ст.55 ТК).
В этом случае данный приказ (распоряжение) издается на основании соответствующего дополнительного соглашения к контракту.
Действующее законодательство не требует указания в трудовой книжке сведений об изменении срока действия контракта. Следовательно, нет необходимости во внесении в нее соответствующих сведений.
12.06.2017
Владимир Самосейко, юрист
По этой теме также см.:
На предприятии с работниками заключены контракты сроком на 5 лет. Руководство решило уменьшить данный срок до 3 лет. Будет ли это являться изменением существенных условий труда?