Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии с работниками заключены контракты сроком на 5 лет. Руководство решило уменьшить данный срок до 3 лет.

Будет ли это являться изменением существенных условий труда?

ОТВЕТ: Нет, не будет.

В рубрике «Вопрос-Ответ - Заключение, изменение, прекращение трудового договора (контракта), оформление трудовых отношений» на официальной сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Минтруда) по адресу: http://mintrud.gov.by/ru/new_url_1664155806 размещен следующий вопрос: «Является ли изменение срока действия контракта изменением существенных условий труда (ИСУТ)? В каком порядке можно изменить срок контракта?».

В ответе указано, что контракт представляет собой разновидность трудового договора ((примечание к п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет))) и, как любой иной договор, он может быть изменен. Таким образом, стороны контракта могут изменить и условие договора о сроке его действия.

Кроме того, отмечается, что изменения трудового договора могут осуществляться по соглашению сторон договора или в связи с изменением существенных условий труда.

Министерство труда и социальной защиты обратило внимание на п.1 Декрета, в котором указано, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены ранее на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта, а при отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.1 Декрета исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

В ответе также обращено внимание на обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе за 2000 год, в котором Верховным Судом Республики Беларусь был сделан вывод о том, что изменение срока трудового договора является изменением существенных условий труда только в целях, предусмотренных Декретом. Указанная позиция нашла отражение и в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Перечисляя в части первой п.1 данного постановления условия труда, относящиеся к существенным, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь разъяснил, что при применении Декрета к таковым относится и переход на контракт работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Далее Минтруда указало, что срок трудового договора является одним из обязательных условий трудового договора (п.5 части первой ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст.19 ТК).

Таким образом, резюмировало Минтруда, в период действия контракта в пределах максимального пятилетнего срока возможно изменение его условий, включая и его срок. Иначе говоря, до окончания срока контракта, первично заключенного либо ранее уже продленного (в период срока его действия), срок контракта может быть изменен только по соглашению сторон.

12.06.2017

Владимир Самосейко, юрист