Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ПРИНИМАВШИМ УЧАСТИЕ В ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АТОМНОЙ ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ

Категории работников, которым предоставляется право на социальный отпуск

В ст.326 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) и ст.18, 19 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» предусмотрено обязательное предоставление отпусков без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, - 14 календарных дней;

• инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, - 14 календарных дней;

• лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 гг. в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в т.ч. временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, - 14 календарных дней.

Право на такой вид отпуска имеют граждане на основании удостоверения (справки) установленного образца для данной категории граждан. При отсутствии или недостаточности сведений, указанных в удостоверении, реализация права на социальный отпуск осуществляется на основании дополнительных документов, перечень и порядок представления которых определяются Правительством РБ.

Оплата отпуска

По общему правилу, установленному ст.326 ТК, данный социальный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Отметим, что ранее, до вступления в силу Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», такой отпуск предоставлялся с сохранением среднего заработка.

В коллективном договоре, соглашении может предусматриваться (полная или частичная) оплата социальных отпусков, включая предоставляемые в соответствии со ст.326 ТК (часть третья ст.183 ТК).

Оплата временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы (п.26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 июля 2013 г. постановление № 1290 на основании постановления Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 утратило силу. Следует применять Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением № 569.

Периодичность предоставления

Право на указанный социальный отпуск может быть реализовано работником 1 раз в течение каждого календарного года (часть четвертая ст.183 ТК).

Влияние социального отпуска на рабочий год

Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то это время приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п.2 части второй ст.164 ТК).

Если отпуск без сохранения заработной платы в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, то необходимо будет сдвинуть рабочий год согласно ст.165 ТК: если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.164 ТК изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Алгоритм

Шаг 1. Подача работником заявления о предоставлении ему социального отпуска.

Прошу предоставить мне социальный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный п.3 части второй ст.326 Трудового кодекса РБ, продолжительностью 14 календарных дней с 06.02.2012 по 19.02.2012.

Водитель автомобиля 2-го класса                             Подпись                                    А.Н.Савченко

Начальник транспортного цеха
Заморец Е.В.Заморец
03.02.2012

Шаг 2. Издание приказа о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного частью второй ст.326 ТК.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст.152 ТК).

Общество с ограниченной
ответственностью «Версаль»
(ООО «Версаль»)

ПРИКАЗ

06.02.2012 № 36-л

г.Минск

О предоставлении социального
отпуска без сохранения заработной
платы Савченко А.Н.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

САВЧЕНКО Андрею Николаевичу, водителю автомобиля 2-го класса транспортного цеха, принимавшему участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 гг., социальный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный частью второй ст.326 Трудового кодекса РБ, на 14 календарных дней с 06.02.2012 по 19.02.2012.

Директор общества                                                       Подпись                               И.Г.Федоров

Юрисконсульт
Шабусова В.А.Шабусова
06.02.2012

С приказом ознакомлен                                                Подпись                                А.Н.Савченко
                                                                                                                                       06.02.2012

Шаг 3. Учет времени социального отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени.

В табеле учета рабочего времени отпуска без сохранения заработной платы должны быть отмечены соответствующим образом. В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь не предусмотрены условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета рабочего времени.

До вступления в силу постановления Минстата РБ от 20.08.2008 № 123 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства статистики и анализа Республики Беларусь» действовала Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденная постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80. В приложении 4 к данной Инструкции были приведены условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного применения в табелях учета использования рабочего времени. На практике они продолжают применяться при ведении табеля учета рабочего времени.

Шаг 4. Учет отпусков в личной карточке работника.

В целях исчисления рабочего года сведения об отпусках без сохранения заработной платы следует внести в личную карточку работника в раздел «Отпуска».

29.02.2012 г.

Владимир Долгов, юрист