Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ПРЕРЫВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ И ВЫХОДА НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Шаг 1. Получение от работника заявления о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени

В своем заявлении работнику требуется указать, что он желает прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

Справочно С учетом положений ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) режим неполного рабочего времени может быть установлен путем введения неполного рабочего дня, неполной рабочей недели либо одновременного использования обоих вариантов. Установление неполного рабочего дня связано с уменьшением нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Например, вместо 8 ч. сотруднику организации может быть установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 ч. В свою очередь, при неполной рабочей неделе сокращению подлежит число рабочих дней в неделю. Например, количество рабочих дней сотрудника, работающего в режиме пятидневной рабочей недели, может быть снижено до двух. Одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю будет иметь место в случае работы в режиме 2 рабочих дней продолжительностью 4 ч. каждый. С учетом изложенного в заявлении работнику потребуется отразить конкретный режим работы в режиме неполного рабочего времени.

Шаг 2. Оформление приказа о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени

Прерывание социального отпуска по уходу за ребенком и переход на неполное рабочее время отражается в приказе (распоряжении) нанимателя, с которым работник должен ознакомиться под подпись. В нем указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а также срок, на который устанавливается неполное рабочее время.

Шаг 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) с работником

Учитывая, что согласно п.6 части второй ст.19 ТК режим труда и отдыха относится к числу обязательных условий трудового договора, сведения об установлении работнику неполного рабочего времени следует внести в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения к нему.

Шаг 4. Внесение в трудовую книжку работника записи о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Указанная запись вносится в графу 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу за ребенком. В графе 4 трудовой книжки указываются соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выходе из такого отпуска.

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет путем внесения двух записей: о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) такого отпуска (п.31 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Выход работника на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также отражается в его трудовой книжке.

Шаг 5. Внесение изменений в штатное расписание организации (при необходимости)

В случае если у нанимателя будет отсутствовать потребность в выполнении работы по должности (профессии) работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени, в прежнем объеме, ему потребуется изменить штатное расписание, уменьшив количество штатных единиц.

Обратите внимание! До достижения ребенком возраста 3 лет работник, находящийся в отпуске по уходу за ним, вправе в любое время на основании заявления, поданного на имя нанимателя, прервать его и приступить к работе, а по прошествии некоторого времени вновь уйти в отпуск. Количество таких выходов и минимальный период трудовой деятельности в подобных случаях законодательством не установлены.

Справочно Образцы форм кадровых документов по оформлению прерывания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выхода на работу на условиях неполного рабочего времени см. здесь. Прерывание социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выход на работу на условиях неполного рабочего времени: формы документов.

16.01.2017

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Алгоритм трудоустройства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

2. Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.