Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ПРИЕМА НА РАБОТУ ОСУЖДЕННОГО К ИСПРАВИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ

Осужденный к наказанию в виде исправительных работ, не имеющий работы, обязан трудоустроиться самостоятельно либо стать на учет в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительных комитетов в течение 15 дней со дня оставления прежнего места работы (часть четвертая ст.38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь, далее - УИК).

Прием на работу осужденного включает следующие этапы:

Шаг 1. Вызов осужденного в УИИ для постановки на учет

Распоряжение суда с копией приговора суда о назначении наказания в виде исправительных работ регистрируется в день поступления в журнале входящих документов органов внутренних дел (далее - ОВД), а после наложения резолюции начальником ОВД или его заместителем и изучения инспекцией всех оснований для принятия к исполнению - в журнале учета осужденных к исправительным работам (п.5 Инструкции о порядке деятельности территориальных органов внутренних дел по исполнению наказаний и иных мер уголовной ответственности, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 15.01.2014 № 13, далее - Инструкция № 13).

После регистрации распоряжения суда с копией приговора суда в соответствующем журнале учета осужденный вызывается в инспекцию с документами, удостоверяющими личность (п.14 Инструкции № 13).

В инспекцию осужденный может вызываться посредством:

• телефонной, электронной и иной связи (при наличии сведений о номере телефона осужденного или адреса его электронной почты);

• вручения осужденному под подпись уведомления о необходимости явки в инспекцию (далее - уведомление) по форме согласно приложению 2 к Инструкции № 13 при посещении осужденного (факт получения уведомления в отношении несовершеннолетних может подтверждаться подписью законного представителя);

• вручения под подпись уведомления совершеннолетним лицам, проживающим совместно с осужденным (в случае отсутствия осужденного). При отказе принять уведомление или расписаться за его получение на уведомлении делается соответствующая отметка;

• направления уведомления по почте;

• собственноручно написанного осужденным обязательства о явке в инспекцию.

В день явки осужденного в инспекцию в обязательном порядке у него уточняются и проверяются анкетные данные, выясняются его особые приметы, сведения о близких родственниках и иных лицах, с которыми он поддерживает отношения, с указанием этих сведений в соответствующих пунктах справки о проведенной беседе.

Справочно В случае неявки осужденного по вызову инспекция может вынести постановление о принудительном приводе по форме согласно приложению 3 к Инструкции № 13. Постановление о принудительном приводе объявляется осужденному под подпись.

Шаг 2. Вызов осужденного в УИИ после постановки на учет для разъяснения порядка и условий отбывания наказания

После постановки на учет осужденный вызывается не позднее 15 календарных дней в инспекцию для разъяснения порядка и условий отбывания наказания, где с ним проводится беседа, по окончании которой у осужденного берется подписка по форме согласно приложению 19 к Инструкции № 13 и составляется справка о проведенной беседе (п.56 Инструкции № 13).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 декабря 2019 г. следует руководствоваться п.56 Инструкции № 13 с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 28.11.2019 № 317 (далее - постановление № 317), которые не повлияли на суть материала. С 2 сентября 2021 г. следует руководствоваться приложением 19 к Инструкции № 13 в ред. постановления МВД от 30.07.2021 № 212.

Указанная подписка предусматривает обязанность осужденного относительно:

• самостоятельного трудоустройства в пятнадцатидневный срок и последующей явки в УИИ;

• сообщения в УИИ об изменении места работы и жительства в течение 5 дней;

• прибытия в уголовно-исполнительную инспекцию для получения направления в орган по труду, занятости и социальной защите в случае, если трудоустроиться в пятнадцатидневный срок не представилось возможным.

Шаг 3. Выдача осужденному направления УИИ в орган по труду, занятости и социальной защите (при необходимости)

Если осужденный не устроился на работу по истечении пятнадцатидневного срока, он направляется в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительных комитетов и трудоустраивается ими в приоритетном порядке (часть четвертая ст.37 УИК).

Ему выдается направление в органы по труду, занятости и социальной защите по форме согласно приложению 21 к Инструкции № 13, а также отбирается обязательство по форме согласно приложению 22 к Инструкции № 13 (п.59 Инструкции № 13).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 декабря 2019 г. следует руководствоваться приложением 22 к Инструкции № 13 и п.59 данной Инструкции с изменениями, внесенными постановлением № 317, не повлиявшими на суть материала.

Обратите внимание! Осужденный к исправительным работам не вправе отказываться от предложенной ему органом по труду, занятости и социальной защите работы без уважительных причин.

Шаг 4. Оформление приема на работу лица, осужденного к исправительным работам, нанимателем

При приеме на работу наниматель обязан учитывать запреты, установленные законодательством относительно трудоустройства на определенные должности лиц, осужденных за совершение отдельных видов преступлений.

Запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена в установленном порядке (ст.348 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Справочно Истребование сведений о наличии (отсутствии) судимости у потенциального работника осуществляется нанимателем в порядке, предусмотренном Положением о порядке функционирования единой государственной системы регистрации и учета правонарушений, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2006 № 909.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 18 сентября 2021 г. Положение № 909 изложено в новой редакции постановлением Совмина от 13.09.2021 № 523.

Лицо, осужденное к исправительным работам, должно быть трудоустроено нанимателем с соблюдением следующих этапов.

1. Получение от соискателя документов, требующихся для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и заявления о приеме на работу.

Обратите внимание! При заключении трудового договора осужденные к исправительным работам не обязаны предъявлять военный билет (часть шестая ст.9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2018 г. ст.9 Закона № 1914-XII изложена в новой редакции на основании Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 126-З. Изменения не затронули указанную норму.

2. Ознакомление лица, поступающего на работу, с локальными нормативными правовыми актами, связанными с его трудовой деятельностью (должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и др.).

3. Заключение трудового договора.

4. Издание приказа о приеме на работу.

5. Направление работника на медицинский осмотр (обследование) (при отсутствии у работника медицинской справки).

6. Осуществление приема-передачи дел и документов (при необходимости).

7. Оформление личной карточки, личного дела, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника и выдача расписки о получении ее на хранение, включение данных о работнике в табель учета рабочего времени, в случае, если работник принимается на работу впервые, - оформление страхового свидетельства государственного социального страхования.

Образцы документов, оформляемых при их приеме, такие же, как и в случае с обычными работниками, какие-то сведения о том, что они осуждены к исправительным работам, в них дополнительно не отражаются.

Трудовой договор на неопределенный срок, заключенный с осужденным к исправительным работам (фрагмент) (пример)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 77

Общество с ограниченной ответственностью «Град», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Романова Тимофея Дмитриевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Васюков Иван Денисович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Наниматель назначает Васюкова Ивана Денисовича на должность специалиста по продаже отдела продаж.

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

<…>

Приказ о приеме на работу осужденного к исправительным работам (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Град»
(ООО «Град»)

ПРИКАЗ

22.09.2017 № 95-к

г. Минск

О приеме на работу Васюкова И.Д.

ПРИНЯТЬ:

ВАСЮКОВА Ивана Денисовича специалистом по продаже в отдел продаж с заключением трудового договора на неопределенный срок с окладом согласно штатному расписанию.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу осужденного к исправительным работам (пример)

Шаг 5. Направление УИИ нанимателю копии приговора суда и извещения

Оформив в установленном порядке документы на осужденного к исправительным работам, инспекция в течение 3 рабочих дней направляет нанимателю копию приговора суда и извещение по форме согласно приложению 20 к Инструкции № 13 (п.57 Инструкции № 13).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 декабря 2019 г. следует руководствоваться п.57 Инструкции № 13 с изменениями, внесенными постановлением № 317, не повлиявшими на суть материала.

Шаг 6. Заполнение нанимателем отрывного талона извещения и направление его в УИИ

В течение 3 рабочих дней после получения извещения нанимателю необходимо заполнить отрывной талон извещения, полученного из инспекции, с указанием должности осужденного, принятого на работу, заверить его печатью и направить обратно в УИИ.

27.09.2017

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Прием на работу осужденного на исправительные работы.