Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАСЧЕТУ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ И ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ НА ОДНОГО СРЕДНЕСПИСОЧНОГО РАБОТНИКА (ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ) НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Методические рекомендации по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации, утвержденные постановлением Минэкономики РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 31.05.2012 № 48/71 (далее - Методические рекомендации), предназначены для руководства в работе республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству РБ, областных и Минского городского исполнительных комитетов. Их положения распространяются на организации, находящиеся в подчинении (ведении) республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству РБ, областных и Минского городского исполнительных комитетов, а также на хозяйственные общества, акции (доли в уставных фондах) которых находятся в государственной собственности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 ноября 2017 г. Методические рекомендации изложены в новой редакции на основании постановления Минэкономики РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 29.11.2017 № 27/81.

Добавленная стоимость по организации исчисляется по всем осуществляемым видам экономической деятельности по формуле (п.5 Методических рекомендаций):

ДС = V - МЗ - ПрЗ,

где ДС - добавленная стоимость по организации;

V - объем производства продукции (работ, услуг) в отпускных ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки;

МЗ - материальные затраты за вычетом платы за природные ресурсы;

ПрЗ - прочие затраты, состоящие из арендной платы, представительских расходов и услуг других организаций.

Справочно Добавленная стоимость на уровне организации - это та часть стоимости продукции (работ, услуг), которая создается в данной организации. Добавленная стоимость - источник экономического роста и формирования дохода собственников организации, работников, государства (п.3 Методических рекомендаций).

Производительность труда на уровне организации рассчитывается в фактических ценах как отношение добавленной стоимости, рассчитанной в соответствии с п.5 Методических рекомендаций за отчетный период, к среднесписочной численности работников организации за этот же период (п.7 Методических рекомендаций).

Обратите внимание! Методические рекомендации не определяют категорию «период» и, что более важно, не устанавливают, нарастающим итогом или без нарастающего применяются соответствующие данные. Отсюда можно заключить, что Методическими рекомендациями не запрещено использовать исходные данные как нарастающим итогом, так и без нарастающего итога (например, за период «март» могут указываться данные именно за март или за январь-март нарастающим итогом).

Рассмотрим алгоритм применения Методических рекомендаций при осуществлении расчетов без нарастающего итога. При этом в качестве примера рассмотрим прошлый и отчетный периоды в рамках года и по месяцам.

В таблице 1 приведен расчет добавленной стоимости на уровне организации за прошлый период.

В таблице 2 приведен расчет добавленной стоимости на уровне организации за отчетный период.

На основании данных таблиц 1 и 2 производится расчет производительности труда на уровне организации в фактических ценах в соответствии с п.7 Методических рекомендаций (таблицы 3 и 4).

На рисунке 1 приведена динамика производительности труда на уровне организации за прошлый период.

Рисунок 1   Динамика производительности труда на уровне организации за прошлый период

На рисунке 2 приведена динамика производительности труда на уровне организации за отчетный период.

Рисунок 2   Динамика производительности труда на уровне организации за отчетный период

Темп роста производительности труда на уровне организации рассчитывается в фактических ценах как отношение производительности труда на уровне организации в фактических ценах за отчетный период к производительности труда на уровне организации в фактических ценах за соответствующий период предыдущего года (п.8 Методических рекомендаций). В таблице 5 приведены соответствующие расчеты.

На рисунке 3 представлена динамика темпа роста производительности труда на уровне организации.

Рисунок 3   Динамика темпа роста производительности труда на уровне организации

Соотношение динамики производительности труда на уровне организации и заработной платы работников организации рассчитывается как отношение темпов роста производительности труда на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (п.9 Методических рекомендаций).

Обратите внимание! При величине отношения темпов роста производительности труда на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы больше единицы считается, что имеет место опережающий рост производительности труда.

В таблице 6 приведены данные о номинальной начисленной среднемесячной заработной плате и отношении темпов роста производительности труда на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы.

На рисунке 4 представлена динамика отношения темпов роста производительности труда на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы.

Рисунок 4   Динамика отношения темпов роста производительности труда на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы

07.05.2013

Дмитрий Круглов, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»