Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ПРОДЛЕНИЯ КОНТРАКТА

Основные нормативные правовые акты, регулирующие порядок заключения, продления и расторжения контракта:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК);

• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

• Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180);

• Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Следует руководствоваться главой 181 ТК, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст.17 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.17 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Продление трудового контракта - это установление по соглашению сторон нового срока действия прежнего контракта, как правило, без изменения иных договорных условий.

Контракт продлевается:

• в пределах максимального срока действия (5 лет) - по соглашению сторон на срок не менее 1 года;

• на меньший срок - с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

• на период беременности - с беременной женщиной с ее согласия либо иной срок по соглашению сторон.

Шаг 1. Письменное предупреждение нанимателем или работником о продлении контракта

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п.1¹ Указа № 180).

Контракт может продлеваться по соглашению сторон по истечении срока его действия на тех же условиях и на любой срок, однако общий срок контракта не должен превышать 5 лет (п.2 части первой ст.17 ТК). Например, если стороны пришли к соглашению о продлении контракта, то он может быть продлен на 1 день, 2 дня, 1,5 месяца, 4 месяца, 1 год и 2 месяца, 2 года и т. д.

Если работник не позднее чем за 1 месяц по истечении срока действия контракта не сообщает о своем намерении продолжить (прекратить) трудовые отношения, нанимателю рекомендуется письменно ознакомить работника под подпись с предупреждением о продлении (прекращении) трудовых отношений по п.2 ст.35 ТК и зафиксировать в предупреждении его отношение к сделанному предложению.

Уведомление работника о продлении контракта на прежних условиях (на 2 года) (пример)

Уважаемый Игорь Васильевич!

Срок контракта от 19.12.2015 № 15, заключенного между ООО «Прогресс-инвест» и Вами, истекает 18.12.2017. Предлагаем Вам продлить контракт на 2 года с 19.12.2017 по 18.12.2019 на прежних условиях. Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до 17.11.2017.

Заявление работника о продлении контракта на прежних условиях (на 2 года) (пример)

В связи с истечением срока контракта от 19.12.2015 № 15 прошу продлить со мной контракт на 2 года с 19.12.2017 по 18.12.2017 на прежних условиях.

Для уменьшения документооборота можно на экземпляре уведомления о продлении контракта предусмотреть строку о согласии (несогласии) на продление контракта.

Шаг 2. Подписание сторонами соглашения о продлении контракта

После того как стороны выразили свое согласие на продление трудовых отношений, необходимо подписать дополнительное соглашение к контракту либо в самом контракте заполнить отметку о его продлении.

Дополнительное соглашение о продлении контракта на прежних условиях (на 2 года) (пример)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к контракту от 19.12.2015 № 15

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс-инвест» в лице директора Яшкина Сергея Сергеевича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны и Сидоров Игорь Васильевич (далее - Работник) с другой стороны (далее - Стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. Дополнить пункт 2 контракта подпунктом 2.1:

«2.1. Срок действия контракта продлевается на 2 года с 19.12.2017 по 18.12.2019».

2. Остальные условия вышеуказанного контракта остаются неизменными.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для каждой из Сторон.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и является неотъемлемой частью контракта.

Шаг 3. Издание приказа о продлении контракта

После подписания дополнительного соглашения о продлении контракта наниматель издает приказ (распоряжение) о его продлении.

Приказ о продлении контракта на прежних условиях (на 2 года) (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Прогресс-инвест»
(ООО «Прогресс-инвест»)

ПРИКАЗ

17.12.2017 № 68-к

г. Минск

О продлении контракта
с Сидоровым И.В.

ПРОДЛИТЬ:

С СИДОРОВЫМ Игорем Васильевичем, экономистом 1-й категории планово-экономического отдела, контракт от 19.12.2015 № 15 на 2 года с 19.12.2017 по 18.12.2019 на прежних условиях.

13.02.2018

Жанна Сотская, юрист