Алгоритм от 30.09.2014

Алгоритм проведения освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения


 

Материал помещен в архив

 

АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДМЕТ НАХОЖДЕНИЯ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ

Основные положения

Обязанность по организации проведения освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - освидетельствование) возложена как на работодателей (в рамках выполнения обязанности по недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг) (абзац 10 части первой ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», далее - Закон)), так и на нанимателей (абзац 13 части второй ст.17 Закона).

Способ проведения работодателями и нанимателями освидетельствования - самостоятельно либо путем привлечения организации здравоохранения, иной организации, индивидуального предпринимателя, имеющих специальные разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности (далее - организация здравоохранения).

Освидетельствование проходят работающие, занятые на работах с повышенной опасностью (часть третья ст.27 Закона).

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 утверждена:

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих (далее - Инструкция),

• а также установлен перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - Перечень работ (профессий)).

 

Справочно

Освидетельствование - совокупность действий работника, уполномоченного руководителем организации, производимых в порядке, устанавливаемом Инструкцией, по выявлению наличия состояния алкогольного опьянения, наркотического или токсического опьянения (п.3 Инструкции).

Алгоритм действий по организации проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Шаг 1
Назначение лиц(а), уполномоченных(ого) на проведение освидетельствования
   
Шаг 2
Составление и утверждение локального нормативного правового акта «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»
   
Шаг 3
Организация проведения освидетельствования
   
Шаг 4
Проведение освидетельствования
   
Шаг 5
Ознакомление по инициативе работника с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования. Разрешение спорных вопросов, связанных с несогласием работника с результатами освидетельствования
   
Шаг 6
Оформление результатов освидетельствования:
- составление акта освидетельствования;
- занесение соответствующих записей в журнал освидетельствования работающих
   
Шаг 7
Принятие решения о допуске работника, прошедшего освидетельствование, к работе

Шаг 1. Назначение лиц(а), уполномоченных(ого) на проведение освидетельствования

Работодатель вправе определить и наделить полномочиями работника(ов) вне зависимости от его (их) квалификации на проведение освидетельствования, с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее - приборы), и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств и других веществ (далее - экспресс-тесты) (п.5 Инструкции).

 

Справочно

Количество лиц, назначаемых ответственными за проведение освидетельствования, определяется работодателем.

 

В названных целях работодатель издает приказ о назначении лиц, ответственных за проведение освидетельствования (п.93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

 

Общество с ограниченной ответственностью «Красногорск»
(ООО «Красногорск»)

 

ПРИКАЗ

 

30.01.2014 № 3

 

г.Минск

 

О назначении ответственных за проведение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

 

На основании п.5 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственными за проведение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:

- работающих в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, - заместителя директора по производству Бразова С.С.

- работающих в структурных подразделениях - руководителей структурных подразделений.

2. Указанным в п.1 настоящего приказа лицам обеспечить ведение и хранение журналов освидетельствования работающих.

3. Специалисту по охране труда Селевонову Т.Е. оказывать практическую и консультационную помощь при проведении освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4. Освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения проводить в соответствии с требованиями действующего законодательства и в установленные сроки.

5. Специалисту по кадрам Ивановой А.И. внести соответствующие изменения и дополнения в должностные инструкции лиц, указанных в п.1 настоящего приказа.

 

Директор общества Подпись А.Я.Дудин
     
Визы    
     
С приказом ознакомлены...  

 

Обратите внимание!

Работодатель также вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией здравоохранения при невозможности им самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования (п.13 Инструкции).

В данном случае назначать ответственного за проведение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не требуется.

Шаг 2. Составление и утверждение локального нормативного правового акта «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование»

Локальный нормативный правовой акт «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее - Перечень организации) составляется на основании Перечня работ (профессий).

Перечень организации целесообразно оформлять в виде приложения к приказу о внедрении процедуры освидетельствования в организации либо к положению организации об освидетельствовании работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Красногорск»
(ООО «Красногорск»)

 

ПРИКАЗ

 

15.02.2014 № 15

 

г.Минск

 

О внедрении процедуры освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в организации

 

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения несчастных случаев на производстве, а также в целях охраны здоровья работающих и на основании части третьей ст.27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Проводить ежедневно перед началом рабочей смены, а также перед началом выполнения отдельных видов работ освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения.

2. Утвердить перечень профессий и выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых обязательно ежедневное освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения (далее - Перечень) (приложение к настоящему приказу).

3. Специалисту по охране труда Селевонову Т.Е. ознакомить работников с Перечнем.

 

Приложение:

Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых обязательно ежедневное освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения, на ___ л. в ___ экз.

 

Директор общества Подпись А.Я.Дудин
     
Визы    
     
С приказом ознакомлен...  

 

  Приложение
к приказу директора ООО «Красногорск»
15.02.2014 № 15

 

Перечень
профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых обязательно ежедневное освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения
 
№ п/п Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего Профессия / вид работы Основание (примечание)
1
Байковский А.И. Машинист крана автомобильного Пункт 26 таблицы 2
2
Иванов Г.А. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (другие работы на крыше здания) Пункт 3 таблицы 1
3
Марев А.В. Водитель погрузчика Пункт 8 таблицы 2
     

 

Примечание. Указываются пункты Перечня работ (профессий).

Шаг 3. Организация проведения освидетельствования

Организация проведения освидетельствования включает:

• определение места проведения освидетельствования;

• назначение ответственных за ведение и хранение журналов освидетельствования работающих;

• определение места постоянного нахождения журнала освидетельствования работающих в организации либо его передача в организацию здравоохранения (в случае заключения гражданско-правового договора с организацией здравоохранения, при невозможности работодателя самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования в соответствии с п.13 Инструкции) для целей ведения учета проведения освидетельствования. Факт передачи журнала целесообразно зафиксировать удобным способом (спецоговорка в договоре, акт приема-передачи и т.д.);

• закупка приборов и экспресс-тестов (п.5 Инструкции).

Шаг 4. Проведение освидетельствования

Освидетельствование проводится с использованием приборов и экспресс-тестов (п.5 Инструкции).

Приборы и экспресс-тесты используются в порядке, определяемом изготовителем приборов (экспресс-тестов).

Организации, использующие приборы, должны принимать меры по обеспечению единства измерений.

 

Обратите внимание!

Алкотестеры являются средствами измерений в соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.09.1995 № 3848-XII «Об обеспечении единства измерений» (далее - Закон о единстве измерений). Алкотестеры должны проходить метрологический контроль как перед вводом в эксплуатацию, так и в период эксплуатации.

Сведения о средствах измерений, в отношении которых принято решение об утверждении типа средства измерений, вносятся в Государственный реестр средств измерений Республики Беларусь (часть пятая ст.23 Закона о единстве измерений) (сайт: http://www.belgim.by).

 

Работающему, которому необходимо пройти освидетельствование, предлагается совершить необходимые манипуляции в присутствии уполномоченного работника в соответствии с инструкцией по эксплуатации прибора и (или) экспресс-теста, принятой изготовителем (п.7 Инструкции).

Отказ работающего от прохождения освидетельствования (выраженный в письменной или устной форме) является основанием для отстранения его от работы в соответствующие день, смену (п.16 Инструкции).

Шаг 5. Ознакомление по инициативе работника с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования. Разрешение спорных вопросов, связанных с несогласием работника с результатами освидетельствования

Работающий после прохождения освидетельствования вправе ознакомиться с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования (п.8 Инструкции).

Работающему зачитываются показания приборов, озвучивается индикация экспресс-тестов.

При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, работающий вправе пройти повторное освидетельствование в организации здравоохранения. В таком случае в акте освидетельствования работающего на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения делается соответствующая отметка: «показания прибора АКПЭ-01.01 озвучены и составляют 0,35 промилле. От подписи об ознакомлении с результатами освидетельствования отказался».

В случае если по результатам повторного освидетельствования установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения, работник по прибытии на место работы допускается к работе (п.15 Инструкции).

Шаг 6. Оформление результатов освидетельствования

Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению к Инструкции (п.12 Инструкции).

Приведем пример заполнения журнала освидетельствования работающих.

 

Форма
 
Журнал освидетельствования работающих
 
Обложка
 
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
 
ЖУРНАЛ
освидетельствования работающих
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации)
_________________________________________________________________________
(цех, участок, отдел, лаборатория)
 
Начат  _________________
Окончен _______________
 
Первая и последующие страницы
 
Дата, время (часы, минуты) № п/п Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование Наименование места работы (структурного подразделения), профессии работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, либо табельный номер, позволяющий установить эти сведения Вид работы Наименование прибора (экспресс-теста, тест-полосок, экспресс-пластин), его заводской номер при наличии Показания приборов, экспресс-тестов, тест-полосок, экспресс-пластин Отметка о допуске (о недопуске) к работе Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), подпись работника, уполномоченного на проведение освидетель-ствования
12.01.2014
10:20
1
Курсков В.П. ООО «Красногорск», склад, водитель-перевозчик Перевозка товара к месту назначения Алкотестер Hunter Professional 2,3 промилле К работе не допущен Бразов С.С.

 

Если по результатам освидетельствования установлено наличие состояния опьянения (алкогольного или наркотического, токсического), составляется акт проведения освидетельствования, в котором указываются следующие сведения:

• место и дата составления;

• фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) уполномоченного работника, составившего акт проведения освидетельствования;

• фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, место работы (структурное подразделение), профессия работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, вид работы;

• начало и окончание проведения освидетельствования (дата, время);

• время взятия пробы, забора биологического образца с использованием прибора, экспресс-теста;

• показания прибора, экспресс-теста;

• результат освидетельствования (состояние работающего на момент его проведения);

• отметка уполномоченного работника об отказе работающего от проведения освидетельствования, от взятия пробы и (или) от сдачи биологического образца (образцов), от ознакомления с результатами освидетельствования;

• подпись работающего об ознакомлении с результатом освидетельствования (инициалы, фамилия);

• подпись уполномоченного работника (инициалы, фамилия), составившего акт проведения освидетельствования (п.10 Инструкции).

Для организаций, в которых работники постоянно проходят процедуру освидетельствования, работодатель может разработать унифицированную форму акта проведения освидетельствования для сокращения количества применяемых форм документов в организации (п.17 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной Министерством юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

 

АКТ
освидетельствования работающего на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения
 
           20.08.2014 г.Минск           
(место и дата составления акта)
 
   

Настоящий акт составлен              Бразовым Сергеем Станиславовичем             о том, что

                                      (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))  

проведено освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения             Лаврова Анатолия Петровича            

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

работающего в ООО «Красногорск», склад № 3, машинистом погрузочной машины                 .

(наименование места работы (структурного подразделения), профессии работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, табельный номер, позволяющий установить эти сведения), вид работы)

Начало проведения освидетельствования 20.08.2014, 08:45.

                             (дата, время (часы, минуты))

Основания, требующие установления у работающего наличия или отсутствия алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения (дата, точное время возникновения таких оснований) п.15 Перечня профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения                                                                                                                      .

(указывается основание)*

При освидетельствовании выявлены следующие факты: признаков опьянения не усматривается.

Взята проба с использованием прибора, предназначенного для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе.

Название прибора АКПЭ-01.01.

Результат 0,4 промилле в 08:47.

Получение биологического образца с использованием экспресс-теста (тест-полоски, экспресс-пластины) для определения наличия в нем наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ (далее - экспресс-тест):

забор биологического образца осуществлялся в __:__;

название экспресс-теста: -

результат ____________________________________.

Окончание проведения освидетельствования 20.08.2014, 08:48.

                                          (дата, время (часы, минуты))

Результат освидетельствования: выявлено состояние алкогольного опьянения.

Подпись работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, об ознакомлении с результатами пробы, экспресс-теста, освидетельствования _______________.

(подпись, расшифровка подписи)

Отметка уполномоченного работника об отказе работающего от освидетельствования, об отказе от проведения пробы и (или) от сдачи биологического образца или отказе от ознакомления с результатами освидетельствования (нужное подчеркнуть).

 

  Подпись С.С.Бразов

 

______________

* Указывается пункт Перечня организации либо часть вторая п.2 Инструкции.

 

Обратите внимание!

В акте не только указываются сведения работника, прошедшего освидетельствование, но и отражается факт отказа работника от прохождения освидетельствования.

Шаг 7. Принятие решения о допуске работника, прошедшего освидетельствование, к работе

По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:

• о допуске к работе, в случае, когда результат освидетельствования не показывает превышения установленных показателей;

• о недопуске к работе (отстранении от работы), в случае, когда результат освидетельствования показывает превышение установленных показателей.

Нахождение работающего в состоянии опьянения, а также отказ от прохождения освидетельствования являются основаниями для недопуска его к работе (отстранения от работы) (пп.11 и 16 Инструкции).

 

Обратите внимание!

Если работник был отстранен от работы не по своей вине в связи с непрохождением освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то ему предоставляется гарантия в виде выплаты заработной платы не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть пятая ст.49 и часть первая ст.71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

30.09.2014

 

Елена Мороз, юрист

Екатерина Богуш, инженер

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 марта 2016 г. в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2015 № 79/133 внесены изменения и дополнения.