


Материал помещен в архив
АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДМЕТ НАХОЖДЕНИЯ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ
Основные положения
Обязанность по организации проведения освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - освидетельствование) возложена как на работодателей (в рамках выполнения обязанности по недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг) (абзац 10 части первой ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», далее - Закон)), так и на нанимателей (абзац 13 части второй ст.17 Закона).
Способ проведения работодателями и нанимателями освидетельствования - самостоятельно либо путем привлечения организации здравоохранения, иной организации, индивидуального предпринимателя, имеющих специальные разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности (далее - организация здравоохранения).
Освидетельствование проходят работающие, занятые на работах с повышенной опасностью (часть третья ст.27 Закона).
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 утверждена:
• Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих (далее - Инструкция),
• а также установлен перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - Перечень работ (профессий)).
![]() |
Справочно Освидетельствование - совокупность действий работника, уполномоченного руководителем организации, производимых в порядке, устанавливаемом Инструкцией, по выявлению наличия состояния алкогольного опьянения, наркотического или токсического опьянения (п.3 Инструкции). |
Алгоритм действий по организации проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Шаг 1 | ||||||
Назначение лиц(а), уполномоченных(ого) на проведение освидетельствования | ||||||
| ||||||
Шаг 2 | ||||||
Составление и утверждение локального нормативного правового акта «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» | ||||||
| ||||||
Шаг 3 | ||||||
Организация проведения освидетельствования | ||||||
| ||||||
Шаг 4 | ||||||
Проведение освидетельствования | ||||||
| ||||||
Шаг 5 | ||||||
Ознакомление по инициативе работника с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования. Разрешение спорных вопросов, связанных с несогласием работника с результатами освидетельствования | ||||||
| ||||||
Шаг 6 | ||||||
Оформление результатов освидетельствования: - составление акта освидетельствования; - занесение соответствующих записей в журнал освидетельствования работающих | ||||||
| ||||||
Шаг 7 | ||||||
Принятие решения о допуске работника, прошедшего освидетельствование, к работе |
Шаг 1. Назначение лиц(а), уполномоченных(ого) на проведение освидетельствования
Работодатель вправе определить и наделить полномочиями работника(ов) вне зависимости от его (их) квалификации на проведение освидетельствования, с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее - приборы), и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств и других веществ (далее - экспресс-тесты) (п.5 Инструкции).
![]() |
Справочно Количество лиц, назначаемых ответственными за проведение освидетельствования, определяется работодателем. |
В названных целях работодатель издает приказ о назначении лиц, ответственных за проведение освидетельствования (п.93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).
Общество с ограниченной ответственностью «Красногорск»
(ООО «Красногорск»)
ПРИКАЗ
30.01.2014 № 3
г.Минск
О назначении ответственных за проведение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
На основании п.5 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственными за проведение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:
- работающих в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, - заместителя директора по производству Бразова С.С.
- работающих в структурных подразделениях - руководителей структурных подразделений.
2. Указанным в п.1 настоящего приказа лицам обеспечить ведение и хранение журналов освидетельствования работающих.
3. Специалисту по охране труда Селевонову Т.Е. оказывать практическую и консультационную помощь при проведении освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4. Освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения проводить в соответствии с требованиями действующего законодательства и в установленные сроки.
5. Специалисту по кадрам Ивановой А.И. внести соответствующие изменения и дополнения в должностные инструкции лиц, указанных в п.1 настоящего приказа.
Директор общества | Подпись | А.Я.Дудин |
Визы | ||
С приказом ознакомлены... |
![]() |
Обратите внимание! Работодатель также вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией здравоохранения при невозможности им самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования (п.13 Инструкции). В данном случае назначать ответственного за проведение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не требуется. |
Шаг 2. Составление и утверждение локального нормативного правового акта «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование»
Локальный нормативный правовой акт «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее - Перечень организации) составляется на основании Перечня работ (профессий).
Перечень организации целесообразно оформлять в виде приложения к приказу о внедрении процедуры освидетельствования в организации либо к положению организации об освидетельствовании работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Общество с ограниченной ответственностью «Красногорск»
(ООО «Красногорск»)
ПРИКАЗ
15.02.2014 № 15
г.Минск
О внедрении процедуры освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в организации
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения несчастных случаев на производстве, а также в целях охраны здоровья работающих и на основании части третьей ст.27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Проводить ежедневно перед началом рабочей смены, а также перед началом выполнения отдельных видов работ освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения.
2. Утвердить перечень профессий и выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых обязательно ежедневное освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения (далее - Перечень) (приложение к настоящему приказу).
3. Специалисту по охране труда Селевонову Т.Е. ознакомить работников с Перечнем.
Приложение: |
Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых обязательно ежедневное освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения, на ___ л. в ___ экз. |
Директор общества | Подпись | А.Я.Дудин |
Визы | ||
С приказом ознакомлен... |
Приложение к приказу директора ООО «Красногорск» 15.02.2014 № 15 |
№ п/п | Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего | Профессия / вид работы | Основание (примечание) |
1 |
Байковский А.И. | Машинист крана автомобильного | Пункт 26 таблицы 2 |
2 |
Иванов Г.А. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (другие работы на крыше здания) | Пункт 3 таблицы 1 |
3 |
Марев А.В. | Водитель погрузчика | Пункт 8 таблицы 2 |
… |
Примечание. Указываются пункты Перечня работ (профессий).
Шаг 3. Организация проведения освидетельствования
Организация проведения освидетельствования включает:
• определение места проведения освидетельствования;
• назначение ответственных за ведение и хранение журналов освидетельствования работающих;
• определение места постоянного нахождения журнала освидетельствования работающих в организации либо его передача в организацию здравоохранения (в случае заключения гражданско-правового договора с организацией здравоохранения, при невозможности работодателя самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования в соответствии с п.13 Инструкции) для целей ведения учета проведения освидетельствования. Факт передачи журнала целесообразно зафиксировать удобным способом (спецоговорка в договоре, акт приема-передачи и т.д.);
• закупка приборов и экспресс-тестов (п.5 Инструкции).
Шаг 4. Проведение освидетельствования
Освидетельствование проводится с использованием приборов и экспресс-тестов (п.5 Инструкции).
Приборы и экспресс-тесты используются в порядке, определяемом изготовителем приборов (экспресс-тестов).
Организации, использующие приборы, должны принимать меры по обеспечению единства измерений.
![]() |
Обратите внимание! Алкотестеры являются средствами измерений в соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.09.1995 № 3848-XII «Об обеспечении единства измерений» (далее - Закон о единстве измерений). Алкотестеры должны проходить метрологический контроль как перед вводом в эксплуатацию, так и в период эксплуатации. Сведения о средствах измерений, в отношении которых принято решение об утверждении типа средства измерений, вносятся в Государственный реестр средств измерений Республики Беларусь (часть пятая ст.23 Закона о единстве измерений) (сайт: http://www.belgim.by). |
Работающему, которому необходимо пройти освидетельствование, предлагается совершить необходимые манипуляции в присутствии уполномоченного работника в соответствии с инструкцией по эксплуатации прибора и (или) экспресс-теста, принятой изготовителем (п.7 Инструкции).
Отказ работающего от прохождения освидетельствования (выраженный в письменной или устной форме) является основанием для отстранения его от работы в соответствующие день, смену (п.16 Инструкции).
Шаг 5. Ознакомление по инициативе работника с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования. Разрешение спорных вопросов, связанных с несогласием работника с результатами освидетельствования
Работающий после прохождения освидетельствования вправе ознакомиться с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования (п.8 Инструкции).
Работающему зачитываются показания приборов, озвучивается индикация экспресс-тестов.
При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, работающий вправе пройти повторное освидетельствование в организации здравоохранения. В таком случае в акте освидетельствования работающего на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения делается соответствующая отметка: «показания прибора АКПЭ-01.01 озвучены и составляют 0,35 промилле. От подписи об ознакомлении с результатами освидетельствования отказался».
В случае если по результатам повторного освидетельствования установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения, работник по прибытии на место работы допускается к работе (п.15 Инструкции).
Шаг 6. Оформление результатов освидетельствования
Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению к Инструкции (п.12 Инструкции).
Приведем пример заполнения журнала освидетельствования работающих.
Форма | ||||||||
Журнал освидетельствования работающих | ||||||||
Обложка | ||||||||
_________________________________________________________________________ (наименование организации) | ||||||||
ЖУРНАЛ освидетельствования работающих _________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения организации) _________________________________________________________________________ (цех, участок, отдел, лаборатория) | ||||||||
Начат _________________ Окончен _______________ | ||||||||
Первая и последующие страницы | ||||||||
Дата, время (часы, минуты) | № п/п | Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование | Наименование места работы (структурного подразделения), профессии работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, либо табельный номер, позволяющий установить эти сведения | Вид работы | Наименование прибора (экспресс-теста, тест-полосок, экспресс-пластин), его заводской номер при наличии | Показания приборов, экспресс-тестов, тест-полосок, экспресс-пластин | Отметка о допуске (о недопуске) к работе | Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), подпись работника, уполномоченного на проведение освидетель-ствования |
12.01.2014 10:20 |
1 |
Курсков В.П. | ООО «Красногорск», склад, водитель-перевозчик | Перевозка товара к месту назначения | Алкотестер Hunter Professional | 2,3 промилле | К работе не допущен | Бразов С.С. |
Если по результатам освидетельствования установлено наличие состояния опьянения (алкогольного или наркотического, токсического), составляется акт проведения освидетельствования, в котором указываются следующие сведения:
• место и дата составления;
• фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) уполномоченного работника, составившего акт проведения освидетельствования;
• фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, место работы (структурное подразделение), профессия работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, вид работы;
• начало и окончание проведения освидетельствования (дата, время);
• время взятия пробы, забора биологического образца с использованием прибора, экспресс-теста;
• показания прибора, экспресс-теста;
• результат освидетельствования (состояние работающего на момент его проведения);
• отметка уполномоченного работника об отказе работающего от проведения освидетельствования, от взятия пробы и (или) от сдачи биологического образца (образцов), от ознакомления с результатами освидетельствования;
• подпись работающего об ознакомлении с результатом освидетельствования (инициалы, фамилия);
• подпись уполномоченного работника (инициалы, фамилия), составившего акт проведения освидетельствования (п.10 Инструкции).
Для организаций, в которых работники постоянно проходят процедуру освидетельствования, работодатель может разработать унифицированную форму акта проведения освидетельствования для сокращения количества применяемых форм документов в организации (п.17 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной Министерством юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).
АКТ освидетельствования работающего на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения | |
20.08.2014 г.Минск (место и дата составления акта) |
|
Настоящий акт составлен Бразовым Сергеем Станиславовичем о том, что (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) проведено освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения Лаврова Анатолия Петровича (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) работающего в ООО «Красногорск», склад № 3, машинистом погрузочной машины . (наименование места работы (структурного подразделения), профессии работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, табельный номер, позволяющий установить эти сведения), вид работы) Начало проведения освидетельствования 20.08.2014, 08:45. (дата, время (часы, минуты)) Основания, требующие установления у работающего наличия или отсутствия алкогольного, наркотического и (или) токсического опьянения (дата, точное время возникновения таких оснований) п.15 Перечня профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения . (указывается основание)* При освидетельствовании выявлены следующие факты: признаков опьянения не усматривается. Взята проба с использованием прибора, предназначенного для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе. Название прибора АКПЭ-01.01. Результат 0,4 промилле в 08:47. Получение биологического образца с использованием экспресс-теста (тест-полоски, экспресс-пластины) для определения наличия в нем наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ (далее - экспресс-тест): забор биологического образца осуществлялся в __:__; название экспресс-теста: - результат ____________________________________. Окончание проведения освидетельствования 20.08.2014, 08:48. (дата, время (часы, минуты)) Результат освидетельствования: выявлено состояние алкогольного опьянения. Подпись работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование, об ознакомлении с результатами пробы, экспресс-теста, освидетельствования _______________. (подпись, расшифровка подписи) Отметка уполномоченного работника об отказе работающего от освидетельствования, об отказе от проведения пробы и (или) от сдачи биологического образца или отказе от ознакомления с результатами освидетельствования (нужное подчеркнуть). |
Подпись | С.С.Бразов |
______________
* Указывается пункт Перечня организации либо часть вторая п.2 Инструкции.
![]() |
Обратите внимание! В акте не только указываются сведения работника, прошедшего освидетельствование, но и отражается факт отказа работника от прохождения освидетельствования. |
Шаг 7. Принятие решения о допуске работника, прошедшего освидетельствование, к работе
По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:
• о допуске к работе, в случае, когда результат освидетельствования не показывает превышения установленных показателей;
• о недопуске к работе (отстранении от работы), в случае, когда результат освидетельствования показывает превышение установленных показателей.
Нахождение работающего в состоянии опьянения, а также отказ от прохождения освидетельствования являются основаниями для недопуска его к работе (отстранения от работы) (пп.11 и 16 Инструкции).
![]() |
Обратите внимание! Если работник был отстранен от работы не по своей вине в связи с непрохождением освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то ему предоставляется гарантия в виде выплаты заработной платы не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть пятая ст.49 и часть первая ст.71 Трудового кодекса Республики Беларусь). |
30.09.2014
Елена Мороз, юрист
Екатерина Богуш, инженер
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2016 г. в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2015 № 79/133 внесены изменения и дополнения. |