Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ОСНОВАНИИ ПУНКТОВ 3 И 4 СТАТЬИ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Алгоритм расторжения трудового договора на основании пункта 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Шаг 1. Установление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Недостаточность квалификации работника должна быть подтверждена в установленном законодательством порядке. Например, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 утверждено Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организации (далее - Типовое положение). По результатам аттестации работника аттестационная комиссия может принять решение о его несоответствии занимаемой должности (абзац 4 п.17 Типового положения). Таким образом, для расторжения трудового договора с руководителем или специалистом на основании п.3 ст.42 ТК необходим протокол заседания аттестационной комиссии, в котором зафиксировано ее решение о несоответствии руководителя или специалиста занимаемой должности.

Наличие или отсутствие оснований принятия указанного решения оценивается аттестационной комиссией с учетом требований законодательства.

Расторжение трудового договора на основании п.3 ст.42 ТК по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо (п.30 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление № 2)). Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Шаг 2. Предложение работнику перевода на другую работу в случае наличия у нанимателя возможности такого перевода.

Расторжение трудового договора по основанию, указанному в п.3 ст.42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (часть первая ст.43 ТК). Таким образом, наниматель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую квалификации данного работника, при наличии у нанимателя такой работы.

Справочно Во избежание возникновения спорных ситуаций такое предложение работнику целесообразно направить в письменной форме. Отказ работника от предложенной работы также желательно зафиксировать документально. При отсутствии такой возможности допускается, по мнению автора, указание в письменном предложении другой работы на то, что неполучение ответа работника на предложение в определенный срок расценивается как отказ от соответствующей другой работы.

Шаг 3. Издание приказа (распоряжения) нанимателя об увольнении.

Расторжение трудового договора на основании п.3 ст.42 ТК осуществляется путем издания приказа (распоряжения) нанимателя. Основанием издания такого приказа (распоряжения) являются документы (в частности, протокол заседания аттестационной комиссии), подтверждающие недостаточность квалификации работника для выполнения работы по трудовому договору.

Образец приказа об увольнении на основании пункта 3 статьи 42 Трудового кодекса

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»
(ООО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

___.___.____ № _______

г.Минск

Об увольнении Петрова В.А.

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Владимира Александровича, специалиста по качеству готовой продукции службы контроля качества готовой продукции, 15.09.2014 в связи с несоответствием его занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Бухгалтерии выплатить Петрову В.А. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета ____ календарных дней и произвести окончательный расчет.

Шаг 4. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) об увольнении.

Работник при первой же возможности должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) об увольнении под подпись.

Шаг 5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

На основании приказа об увольнении вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника в соответствии с законодательством.

Алгоритм расторжения трудового договора на основании пункта 4 статьи 42 Трудового кодекса

Шаг 1. Документальное фиксирование нарушения работником трудовой дисциплины.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (п.4 ст.42 ТК).

К нарушениям трудовой дисциплины, систематичность совершения которых влечет за собой увольнение, в частности, относятся (часть вторая п.31 постановления № 2):

1) отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы, отказ без уважительных причин от поездки в командировку, невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;

2) отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий, а также отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

По п.4 ст.42 ТК могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст.198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину (часть первая п.32 постановления № 2).

Увольнение по п.4 ст.42 ТК является дисциплинарным взысканием (п.3 части первой ст.198 ТК), в связи с чем при применении данного дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила главы 14 ТК.

Обратите внимание! Если будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду, суд вправе на основании части второй ст.202 ТК отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения (часть первая п.33 постановления № 2).

Дисциплинарный проступок может быть документально зафиксирован в докладной записке непосредственного руководителя работника, совершившего проступок, акте, составленном и подписанном очевидцами совершения проступка, постановлении уполномоченного государственного органа и др.

Шаг 2. Затребование письменного объяснения у работника относительно совершенного им нарушения трудовой дисциплины.

Как отмечалось ранее, увольнение по п.4 ст.42 ТК является дисциплинарным взысканием (п.3 части первой ст.198 ТК), в связи с чем при применении данного дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила главы 14 ТК, в частности часть первая ст.199 ТК: до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (часть вторая ст.199 ТК).

Обратите внимание! Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не являются основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами.

Шаг 3. Издание приказа (распоряжения) нанимателя об увольнении.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя (часть четвертая ст.199 ТК). Таким образом, расторжение трудового договора на основании п.4 ст.42 ТК осуществляется путем издания приказа (распоряжения) нанимателя. Основанием издания такого приказа (распоряжения) являются документы, подтверждающие совершение работником, к которому ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, дисциплинарного проступка: акт о совершении дисциплинарного проступка, постановление уполномоченного государственного органа и т.д.

Образец приказа об увольнении на основании пункта 4 статьи 42 Трудового кодекса

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»
(ООО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

___.___.____ № _______

г.Минск

Об увольнении Петрова В.А.

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Владимира Александровича, специалиста по качеству готовой продукции службы контроля качества готовой продукции, 15.09.2014 в связи с систематическим неисполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Бухгалтерии выплатить Петрову В.А. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета ____ календарных дней и произвести окончательный расчет.

Шаг 4. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) об увольнении.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (часть пятая ст.199 ТК). Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть шестая ст.199 ТК). Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (часть седьмая ст.199 ТК).

Шаг 5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

На основании приказа об увольнении вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника в соответствии с законодательством.

17.10.2014

Елена Гадлевская, юрист