Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ОСНОВАНИИ ПУНКТА 3 СТАТЬИ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем на основании п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (в редакции Закона № 219-З). Комментарий см. здесь. Норма п.3 ст.42 старой редакции соответствует норме п.4 ст.42 новой редакции ТК.

Шаг 1. Установление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (п.3 ст.42 ТК). Недостаточность квалификации работника должна быть подтверждена в установленном законодательством порядке. Например, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 утверждено Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организации (далее - Типовое положение) и по результатам аттестации работника аттестационная комиссия может принять решение о его несоответствии занимаемой должности (абзац 4 п.17 Типового положения). Таким образом, для расторжения трудового договора с руководителем или специалистом на основании п.3 ст.42 ТК необходим протокол заседания аттестационной комиссии, в котором зафиксировано ее решение о несоответствии руководителя или специалиста занимаемой должности.

Наличие или отсутствие оснований принятия указанного решения оценивается аттестационной комиссией с учетом требований законодательства.

Расторжение трудового договора на основании п.3 ст.42 ТК по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо (п.30 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Шаг 2. Предложение работнику перевода на другую работу в случае наличия у нанимателя возможности такого перевода

Расторжение трудового договора по основанию, указанному в п.3 ст.42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (часть первая ст.43 ТК). Таким образом, наниматель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую квалификации последнего, при наличии у нанимателя такой работы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.43 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп.1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 ст.42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст.43 в редакции Закона № 219-З).

Справочно Во избежание возникновения спорных ситуаций такое предложение (уведомление) работнику целесообразно направить в письменной форме. Отказ работника от предложенной работы также желательно зафиксировать документально. При отсутствии такой возможности допускается, по мнению автора, указание в письменном предложении другой работы на то, что неполучение ответа работника на предложение в определенный срок расценивается как отказ от соответствующей другой работы.

Шаг 3. Издание приказа (распоряжения) нанимателя об увольнении работника

Расторжение трудового договора на основании п.3 ст.42 ТК осуществляется путем издания приказа (распоряжения) нанимателя. Основанием издания такого приказа (распоряжения) являются документы (в частности, протокол заседания аттестационной комиссии), подтверждающие недостаточность квалификации работника для выполнения работы по трудовому договору.

Приказ об увольнении на основании пункта 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Рассвет»
(ООО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

___.___.____ № _______

г. Минск

Об увольнении Петрова В.А.

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Владимира Александровича, специалиста по качеству готовой продукции службы контроля качества готовой продукции, 27.12.2018 в связи с несоответствием его занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Бухгалтерии выплатить Петрову В.А. компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета ____ календарных дней и произвести окончательный расчет.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть четвертую ст.179 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст.77 ТК.

Шаг 4. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) об увольнении

Работник при первой же возможности должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) об увольнении под подпись.

Шаг 5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника

На основании приказа об увольнении вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника в соответствии с законодательством.

24.01.2019

Елена Гадлевская, юрист

По этой теме также см.:

Алгоритм проведения аттестации работника на соответствие занимаемой должности.