Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКА, ПОЛУЧИВШЕГО ИНВАЛИДНОСТЬ НА ДАННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Ситуация Сотруднику, изначально принятому по профессии «каменщик», установлена III группа инвалидности вследствие трудового увечья, полученного на производстве. Нанимателем принято решение о создании нового рабочего места по профессии «уборщик служебных помещений» и последующем переводе сотрудника на данную работу. Как правильно это оформить?

Согласно ст.285 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. наниматель обязан создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя (ст.285 ТК в ред. Закона от 30.06.2022 № 183-З).

Помимо ТК указанная обязанность установлена также ст.20 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», частью первой ст.21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 1224-XII утратил силу Законом № 183-З.

В случаях, предусмотренных п.2 Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128, затраты нанимателей на создание рабочих мест, в том числе специализированных, подлежат компенсации за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. следует руководствоваться п.2 Положения № 128 с учетом изменений, внесенных постановлением Совмина от 15.11.2022 № 780.

Справочно Финансирование расходов организаций на создание специализированных рабочих мест для инвалидов осуществляется в виде выделения им денежных средств на приобретение (изготовление, модернизацию) оборудования, оснастки, подъемно-транспортных и погрузочно-разгрузочных машин, контрольно-измерительных приборов, инструментов, устройств, программного обеспечения, производственного инвентаря, в том числе используемых при изготовлении изделий и комплектующих, производство которых на последующих технологических операциях обеспечивает занятость инвалидов, выполнение монтажных и пусконаладочных работ в отношении указанного оборудования.

Алгоритм создания нового рабочего места для работника, получившего инвалидность вследствие трудового увечья на производстве, включает следующие этапы.

Рассмотрим приведенный алгоритм подробнее.

Шаг 1. Принятие решения о необходимости создания нового рабочего места

Трудоустройство работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, осуществляется с учетом рекомендаций медико-реабилитационной экспертной комиссии путем выделения или создания новых рабочих мест.

Условия труда на новом рабочем месте должны соответствовать требованиям индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Справочно Индивидуальная программа реабилитации инвалида - документ, определяющий комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей (абзац 6 ст.1 Закона Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 422-З утратил силу Законом № 183-З.

Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, влечет наложение штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин (часть 2 ст.9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя, влечет наложение штрафа в размере от 5 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин (часть 2 ст.10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З). Комментарий см. здесь.

Шаг 2. Установление наименования для вновь вводимой профессии

Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами (п.27 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).

Выпуском 1 ЕТКС предусмотрено наименование профессии «уборщик служебных помещений».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2021 г. следует руководствоваться выпуском 1 ЕТКС с учетом изменений, внесенных постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.05.2021 № 36, в частности, в названии § 387 слова «(производственных, служебных)» исключены.

Обратите внимание! Использование иных наименований профессии для работника, осуществляющего уборку служебных помещений (например, «уборщик», «уборщик помещений»), недопустимо.

Шаг 3. Разработка рабочей инструкции

Рабочая инструкция - локальный нормативный правовой акт, регламентирующий правовое положение рабочего в организации и определяющий характеристику выполняемых им работ, права и ответственность.

Справочно Более подробно о разработке рабочей инструкции см. здесь.

Шаг 4. Внесение изменений в штатное расписание организации

Штатное расписание организации - локальный нормативный правовой акт, отражающий ее организационную структуру, штатный состав и штатную численность.

Изменения в данный документ в связи с созданием новой штатной единицы вносятся соответствующим приказом.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание (введение новой штатной единицы) (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Меркурий»
(ООО «Меркурий»)

ПРИКАЗ

15.03.2018 № 45

г. Минск

О внесении изменения в штатное
расписание

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести в штатное расписание, утвержденное приказом от 28.12.2017 № 176, одну штатную единицу по профессии «уборщик служебных помещений» с тарифным окладом 500 руб.

2. Утвердить штатное расписание с учетом внесенного изменения и ввести его в действие с 15.03.2018.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Микодину И.Д.

Юрисконсульт

15.03.2018

Шаг 5. Перевод работника на новое рабочее место

По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (часть вторая ст.30 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть вторая ст.30 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.

Указанное согласие может быть получено путем:

• личного написания заявления на имя нанимателя;

• ознакомления с уведомлением нанимателя о необходимости перевода и проставления на бланке указанного документа собственноручной согласительной записи.

Уведомление о переводе на другую работу в соответствии с заключением МРЭК (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Меркурий»
(ООО «Меркурий»)

УВЕДОМЛЕНИЕ

15.03.2018 № 12

г. Минск

О переводе на другую работу

Сообщаем, что в соответствии с заключением МРЭК от 12.03.2018 дальнейшее продолжение с Вами трудовых отношений по профессии каменщика не представляется возможным.

Во исполнение требований ст.285 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в штатное расписание ООО «Меркурий» приказом от 15.03.2018 № 45 введена штатная единица по профессии «уборщик служебных помещений» с тарифным окладом 500 руб.

Руководствуясь ст.30 ТК, предлагаем Вам перевод по указанной профессии.

В случае отказа от перевода Вы будете уволены по п.2 ст.42 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Норма п.2 ст.42 старой редакции соответствует норме п.3 ст.42 новой редакции ТК.

Уведомление получил лично. На перевод по профессии уборщика служебных помещений согласен.

Обратите внимание! При решении вопроса о переводе работника следует ознакомить со всеми условиями труда по профессии, на которую планируется его перевод. До его сведения надлежит довести содержание рабочей инструкции и инструкции по охране труда. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор, после чего нанимателем издается приказ (распоряжение) о переводе. С учетом части первой ст.72 ТК в течение не менее 2 недель со дня перевода за ним сохраняется его прежний средний заработок.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом № 219-З часть первая ст.72 ТК дополнена фразой: «, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 321 настоящего Кодекса».

Приказ о переводе на другую работу в соответствии с заключением МРЭК (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Меркурий»
(ООО «Меркурий»)

ПРИКАЗ

15.03.2018 № 38-к

г. Минск

О переводе на другую работу
Мишина И.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:

МИШИНА Ивана Петровича, каменщика 3-го разряда, перевести с 15.03.2018 уборщиком служебных помещений с сохранением прежнего среднего заработка в течение 2 недель со дня перевода.

Юрисконсульт

15.03.2018

С учетом требований пп.9, 20, 26, 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, запись о переводе подлежит внесению в трудовую книжку работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.20 Инструкции № 40 постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.01.2020 № 1 внесены изменения, не повлиявшие на суть материала.

С учетом требований части пятой ст.287 ТК последующее привлечение работника-инвалида к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с его согласия и при условии, если такая работа не запрещена ему индивидуальной программой реабилитации инвалида.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. ч.5 ст.287 ТК Законом № 183-З после слова «реабилитации» дополнена словом «, абилитации».

14.03.2018

Светлана Семенихинина, юрист

По этой теме также см.:

1. Организация труда инвалидов.

2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с инвалидами.