


Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь


АЛГОРИТМ ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКА, ПОЛУЧИВШЕГО ИНВАЛИДНОСТЬ НА ДАННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
![]() |
Ситуация Сотруднику, изначально принятому по профессии «каменщик», установлена III группа инвалидности вследствие трудового увечья, полученного на производстве. Нанимателем принято решение о создании нового рабочего места по профессии «уборщик служебных помещений» и последующем переводе сотрудника на данную работу. Как правильно это оформить? |
Согласно ст.285 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. наниматель обязан создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя (ст.285 ТК в ред. Закона от 30.06.2022 № 183-З). |
Помимо ТК указанная обязанность установлена также ст.20 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», частью первой ст.21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь».
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 1224-XII утратил силу Законом № 183-З. |
В случаях, предусмотренных п.2 Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128, затраты нанимателей на создание рабочих мест, в том числе специализированных, подлежат компенсации за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. следует руководствоваться п.2 Положения № 128 с учетом изменений, внесенных постановлением Совмина от 15.11.2022 № 780. |
![]() |
Справочно Финансирование расходов организаций на создание специализированных рабочих мест для инвалидов осуществляется в виде выделения им денежных средств на приобретение (изготовление, модернизацию) оборудования, оснастки, подъемно-транспортных и погрузочно-разгрузочных машин, контрольно-измерительных приборов, инструментов, устройств, программного обеспечения, производственного инвентаря, в том числе используемых при изготовлении изделий и комплектующих, производство которых на последующих технологических операциях обеспечивает занятость инвалидов, выполнение монтажных и пусконаладочных работ в отношении указанного оборудования. |
Алгоритм создания нового рабочего места для работника, получившего инвалидность вследствие трудового увечья на производстве, включает следующие этапы.
Шаг 1 | |
Принятие решения о необходимости создания нового рабочего места | |
▼ | |
Шаг 2 | |
Установление наименования для вновь вводимой профессии | |
▼ | |
Шаг 3 | |
Разработка рабочей инструкции | |
▼ | |
Шаг 4 | |
Внесение изменений в штатное расписание организации | |
▼ | |
Шаг 5 | |
Перевод работника на новое рабочее место |
Рассмотрим приведенный алгоритм подробнее.
Шаг 1. Принятие решения о необходимости создания нового рабочего места
Трудоустройство работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, осуществляется с учетом рекомендаций медико-реабилитационной экспертной комиссии путем выделения или создания новых рабочих мест.
Условия труда на новом рабочем месте должны соответствовать требованиям индивидуальной программы реабилитации инвалида.
![]() |
Справочно Индивидуальная программа реабилитации инвалида - документ, определяющий комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей (абзац 6 ст.1 Закона Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов»).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 422-З утратил силу Законом № 183-З. |
Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, влечет наложение штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин (часть 2 ст.9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя, влечет наложение штрафа в размере от 5 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин (часть 2 ст.10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З). Комментарий см. здесь. |
Шаг 2. Установление наименования для вновь вводимой профессии
Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами (п.27 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).
Выпуском 1 ЕТКС предусмотрено наименование профессии «уборщик служебных помещений».
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2021 г. следует руководствоваться выпуском 1 ЕТКС с учетом изменений, внесенных постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.05.2021 № 36, в частности, в названии § 387 слова «(производственных, служебных)» исключены. |
![]() |
Обратите внимание! Использование иных наименований профессии для работника, осуществляющего уборку служебных помещений (например, «уборщик», «уборщик помещений»), недопустимо. |
Шаг 3. Разработка рабочей инструкции
Рабочая инструкция - локальный нормативный правовой акт, регламентирующий правовое положение рабочего в организации и определяющий характеристику выполняемых им работ, права и ответственность.
![]() |
Справочно Более подробно о разработке рабочей инструкции см. здесь. |
Шаг 4. Внесение изменений в штатное расписание организации
Штатное расписание организации - локальный нормативный правовой акт, отражающий ее организационную структуру, штатный состав и штатную численность.
Изменения в данный документ в связи с созданием новой штатной единицы вносятся соответствующим приказом.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание (введение новой штатной единицы) (пример)
Общество с ограниченной
ответственностью «Меркурий»
(ООО «Меркурий»)
ПРИКАЗ
15.03.2018 № 45
г. Минск
О внесении изменения в штатное
расписание
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести в штатное расписание, утвержденное приказом от 28.12.2017 № 176, одну штатную единицу по профессии «уборщик служебных помещений» с тарифным окладом 500 руб.
2. Утвердить штатное расписание с учетом внесенного изменения и ввести его в действие с 15.03.2018.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Микодину И.Д.
Директор общества | Подпись | Л.М.Дунаев |
Юрисконсульт
Подпись | П.О.Иванова |
15.03.2018
С приказом ознакомлена | Подпись | И.Д.Микодина 15.03.2018 |
Шаг 5. Перевод работника на новое рабочее место
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (часть вторая ст.30 ТК).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть вторая ст.30 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса. |
Указанное согласие может быть получено путем:
• личного написания заявления на имя нанимателя;
• ознакомления с уведомлением нанимателя о необходимости перевода и проставления на бланке указанного документа собственноручной согласительной записи.
Уведомление о переводе на другую работу в соответствии с заключением МРЭК (пример)
Общество с ограниченной
ответственностью «Меркурий»
(ООО «Меркурий»)
УВЕДОМЛЕНИЕ
15.03.2018 № 12
г. Минск
О переводе на другую работу
Сообщаем, что в соответствии с заключением МРЭК от 12.03.2018 дальнейшее продолжение с Вами трудовых отношений по профессии каменщика не представляется возможным.
Во исполнение требований ст.285 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в штатное расписание ООО «Меркурий» приказом от 15.03.2018 № 45 введена штатная единица по профессии «уборщик служебных помещений» с тарифным окладом 500 руб.
Руководствуясь ст.30 ТК, предлагаем Вам перевод по указанной профессии.
В случае отказа от перевода Вы будете уволены по п.2 ст.42 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Норма п.2 ст.42 старой редакции соответствует норме п.3 ст.42 новой редакции ТК. |
Директор общества | Подпись | Л.М.Дунаев |
Уведомление получил лично. На перевод по профессии уборщика служебных помещений согласен.
Подпись | И.П.Мишин 15.03.2018 |
![]() |
Обратите внимание! При решении вопроса о переводе работника следует ознакомить со всеми условиями труда по профессии, на которую планируется его перевод. До его сведения надлежит довести содержание рабочей инструкции и инструкции по охране труда. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор, после чего нанимателем издается приказ (распоряжение) о переводе. С учетом части первой ст.72 ТК в течение не менее 2 недель со дня перевода за ним сохраняется его прежний средний заработок. |
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом № 219-З часть первая ст.72 ТК дополнена фразой: «, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 321 настоящего Кодекса». |
Приказ о переводе на другую работу в соответствии с заключением МРЭК (пример)
Общество с ограниченной
ответственностью «Меркурий»
(ООО «Меркурий»)
ПРИКАЗ
15.03.2018 № 38-к
г. Минск
О переводе на другую работу
Мишина И.П.
ПРИКАЗЫВАЮ:
МИШИНА Ивана Петровича, каменщика 3-го разряда, перевести с 15.03.2018 уборщиком служебных помещений с сохранением прежнего среднего заработка в течение 2 недель со дня перевода.
Основание: |
1. Заключение МРЭК от 12.03.2018 № 245. 2. Уведомление о переводе на другую работу от 15.03.2018 № 12. |
Директор общества | Подпись | Л.М.Дунаев |
Юрисконсульт
Подпись | П.О.Иванова |
15.03.2018
С приказом ознакомлен | Подпись | И.П.Мишин 15.03.2018 |
С учетом требований пп.9, 20, 26, 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, запись о переводе подлежит внесению в трудовую книжку работника.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.20 Инструкции № 40 постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.01.2020 № 1 внесены изменения, не повлиявшие на суть материала. |
Запись в трудовую книжку работника о переводе на другую работу в соответствии с заключением МРЭК (пример)
Нумар запiсу Номер записи |
Дата | Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
чысло число |
месяц месяц |
год год | |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||
Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий» |
|||||
10 |
13 |
09 |
2017 |
Принят каменщиком 3-го разряда с заключением контракта | Приказ от 13.09.2017 № 87-к |
11 |
15 |
03 |
2018 |
Переведен уборщиком служебных помещений с заключением контракта | Приказ от 15.03.2018 № 38-к |
С учетом требований части пятой ст.287 ТК последующее привлечение работника-инвалида к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с его согласия и при условии, если такая работа не запрещена ему индивидуальной программой реабилитации инвалида.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. ч.5 ст.287 ТК Законом № 183-З после слова «реабилитации» дополнена словом «, абилитации». |
14.03.2018
Светлана Семенихинина, юрист
По этой теме также см.:
1. Организация труда инвалидов.
2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с инвалидами.