Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Законодательство о труде предоставляет работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, возможность прекратить трудовые отношения по своей инициативе.

Порядок увольнения по указанному основанию и его документальное оформление рассмотрены в данной статье.

Алгоритм увольнения работника по собственному желанию включает в себя следующие этапы:

Рассмотрим приведенный алгоритм подробнее.

Шаг 1. Письменное предупреждение нанимателя об увольнении по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно (заявление) за один месяц (часть первая ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Такое предупреждение может быть сделано как в период осуществления трудовой деятельности, так и во время пребывания на больничном, в трудовом или социальном отпуске, служебной командировке.

Предложение о расторжении трудового договора по ст.40 ТК подается работником в виде письменного заявления на имя нанимателя.

Обратите внимание! Письменная форма уведомления о расторжении трудового договора является обязательной. Подобная просьба, заявленная устно, в том числе в присутствии свидетелей, правовых последствий не порождает.

Месячный срок предупреждения является процедурным сроком и исчисляется по правилам, установленным ст.10 ТК. Например, если заявление об увольнении подано работником 09.12.2019, течение срока начинается 10.12.2019 и заканчивается в соответствующее число следующего календарного месяца, то есть 09.01.2020.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

К примеру, при подаче работником заявления 12.12.2019 месячный срок предупреждения истекает в воскресенье 12.01.2020. Поскольку указанный день является нерабочим, окончанием срока следует считать следующий за ним понедельник 13.01.2020.

Отдельно следует учесть, что днем подачи заявления следует считать день получения его нанимателем, а не день написания работником.

Так, в случае, если заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 11.12.2019, будет направлено работником по почте и впоследствии получено нанимателем 14.12.2019, течение месячного срока предупреждения начнется 15.12.2019 и закончится 14.01.2020.

Обратите внимание! При увольнении по собственному желанию работник не обязан указывать в своем заявлении конкретные причины, послужившие основанием для прекращения трудовых отношений. Исключением из указанного правила являются случаи, когда увольнение работника должно быть произведено в срок, указанный в его заявлении (часть четвертая ст.40 ТК). Обязанность прекратить трудовые отношения ранее истечения месячного срока, определенного частью первой ст.40 ТК, возникает у нанимателя при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение дальнейшей трудовой деятельности. К таким обстоятельствам относятся: • состояние здоровья; • пенсионный возраст; • радиоактивное загрязнение территории; • нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора и др. В перечисленных случаях на работника возлагается обязанность доказать уважительность причины прекращения трудовых отношений. Уважительность причины может подтверждаться справкой о зачислении в учреждение образования, медицинским заключением и другими документами.

Шаг 2. Оформление приказа об увольнении работника по собственному желанию

По общему правилу увольнение работника по собственному желанию производится по истечении месячного срока предупреждения об увольнении.

Увольнение ранее истечения месячного срока предупреждения производится:

• при достижении согласия на этот счет между работником и нанимателем;

• в случаях, определенных коллективным договором (часть вторая ст.40 ТК);

• при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (часть четвертая ст.40 ТК).

С учетом требований п.15 части первой ст.55 ТК увольнение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения). В качестве основания увольнения в нем указывается ст.40 ТК.

Шаг 3. Внесение записи об увольнении по ст.40 ТК в трудовую книжку работника

Сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора подлежат обязательному внесению в его трудовую книжку (часть четвертая ст.50 ТК).

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) (часть третья п.26 Инструкции о трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40)).

При прекращении трудового договора (контракта) по желанию (требованию) работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п.42 Инструкции № 40).

Шаг 4. Выдача окончательного расчета и трудовой книжки

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты), производятся нанимателем не позднее дня увольнения (часть первая ст.77 ТК).

Справочно При увольнении работника по собственному желанию наниматель вправе произвести из его окончательного расчета удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом (часть вторая ст.107 ТК). Исключением из указанного правила являются случаи увольнения по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Трудовая книжка работника выдается ему в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст.50 ТК). За получение трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (часть шестая п.79 Инструкции № 40).

Шаг 5. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, и оформление документов по персонифицированному учету

Об увольнении с работы граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, необходимо в месячный срок сообщать в военные комиссариаты (обособленные подразделения) (абзац 2 части первой ст.9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).

Документы персонифицированного учета оформляются в соответствии с постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета». Порядок и сроки их представления установлены Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.

С учетом положений п.15 названных Правил сведения о приеме и увольнении формы ПУ-2 (тип формы - исходная) представляются нанимателем один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки представленной ранее информации.

По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 (тип формы - исходная) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

12.12.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Увольнение по собственному желанию: 7 типичных ошибок.