Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: 7 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК

В материале проанализированы ошибки, допускаемые на практике при увольнении работников по их собственному желанию.

Ошибка 1. Расторжение по ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь срочного трудового договора

Уволиться по собственному желанию могут исключительно сотрудники, работающие на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (часть первая ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). На работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры (в том числе контракты), указанное правило не распространяется.

Ошибка 2. Расторжение трудового договора по ст.40 ТК при фактическом отсутствии согласия на то работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (часть первая ст.40 ТК).

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо исключительно в случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением.

Вместе с тем нередки ситуации, когда работник, уволенный по ст.40 ТК, обращается в суд с требованием о восстановлении его на работе ввиду того, что подача заявления об увольнении была вынужденной.

В изложенной ситуации следует учитывать разъяснения, содержащиеся в п.21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

Так, если у нанимателя были все основания уволить работника за совершение виновных деяний (например, при совершении им прогула, систематическом неисполнении трудовых обязанностей), подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя будет признать вынужденной и суд откажет работнику в удовлетворении его иска.

Ошибка 3. Расторжение трудового договора по ст.40 ТК до истечения указанного в ст.40 ТК месячного срока предупреждения без согласия работника

Законодательство о труде допускает возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения месячного срока предупреждения работником о своем увольнении.

Указанный вариант возможен в двух случаях (часть вторая ст.40 ТК):

1) при достижении согласия на этот счет между работником и нанимателем;

2) в случаях, определенных коллективным договором.

Так, если работник в своем заявлении от 12.12.2019 просит уволить его по собственному желанию 20.12.2019, удовлетворение подобной просьбы возможно исключительно по усмотрению нанимателя. Если работнику будет отказано в увольнении указанной датой, от него потребуется продолжить работу до истечения месячного срока предупреждения, в противном случае его невыход на работу будет расценен как прогул.

В ситуации, если инициатива прекращения трудовых отношений до истечения месячного срока предупреждения исходит от нанимателя, действует аналогичное правило: трудовой договор может быть расторгнут определенной им датой исключительно при наличии согласия на то работника.

Справочно В ситуации, если меньший срок предупреждения нанимателя об увольнении по собственному желанию предусмотрен в коллективном договоре, прекращение трудовых отношений по ст.40 ТК до истечения месячного срока является обязанностью нанимателя. Так, при двухнедельном предупреждении об увольнении по указанному основанию работника, заявление от которого получено 12.12.2019, следует уволить 26.12.2019.

Ошибка 4. Расторжение трудового договора по ст.40 ТК с работником, письменно отозвавшим свое заявление (при условии, что на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора)

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст.40 ТК).

Перечень лиц, которым в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, закреплен в части первой ст.16 ТК. К ним относятся в том числе кандидаты, направленные на работу органом по труду, занятости и социальной защите в счет брони, прибывшие на работу по распределению, обязанные лица.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.16 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Если на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, приглашен кандидат, с которым наниматель не обязан заключать трудовой договор, увольнение работника при наличии письменного отзыва будет неправомерным.

Ошибка 5. Отказ нанимателя в расторжении трудового договора по ст.40 ТК в срок, указанный в заявлении работника (ранее истечения месячного срока предупреждения), в определенных законодательством случаях

В определенных случаях при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, увольнение работника должно быть произведено в срок, указанный в его заявлении (часть четвертая ст.40 ТК).

К таким обстоятельствам относятся:

• состояние здоровья;

• пенсионный возраст;

• радиоактивное загрязнение территории;

• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Справочно Приведенный перечень не является исчерпывающим. Представляется, что к уважительным причинам, при наличии которых отработка месячного срока перед увольнением не требуется, можно отнести зачисление в учреждение образования на дневную форму получения образования, необходимость ухода за больным членом семьи, перевод супруга (супруги) на работу в другую местность.

Если увольнение по собственному желанию осуществляется в порядке, определенном частью четвертой ст.40 ТК, на работника возлагается обязанность доказать уважительность причины прекращения трудовых отношений. Уважительность причины может подтверждаться справкой о зачислении в учреждение образования, медицинским заключением и другими документами.

Справочно При увольнении по собственному желанию в общем порядке указание в заявлении конкретных причин увольнения не является обязательным.

Ошибка 6. Расторжение трудового договора по ст.40 ТК в период, когда действие трудового договора считается продолженным

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (часть пятая ст.40 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть пятую ст.40 ТК внесены изменения Законом № 219-З. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст.50) и произвести с ним окончательный расчет (ст.77).

Если срок предупреждения истек, но работник продолжает работать, трудовые отношения считаются продолженными.

К примеру, если месячный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек 16.01.2020, однако приказ об увольнении не издан и трудовая деятельность работника продолжается, его увольнение по ст.40 ТК будет возможным по истечении месячного срока со дня подачи нового заявления.

Ошибка 7. Расторжение трудового договора по ст.40 ТК с лицами, которые не могут быть уволены по собственному желанию

По основанию, предусмотренному ст.40 ТК, не допускается увольнение:

• молодых специалистов (молодых рабочих, служащих) (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.33 Положения внесены изменения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50;

• родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п.14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);

• осужденных в период отбывания исправительных работ (п.3 ст.38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).

12.12.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

1. Увольнение по собственному желанию: образцы документов.

2. Алгоритм увольнения работника по собственному желанию.