Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА НА РАБОТУ К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. |
|
Алгоритм увольнения работника в порядке перевода на работу к другому нанимателю | |
| Шаг 1 | |
|
Достижение нанимателями соглашения о переводе работника, работающего у одного нанимателя, к другому нанимателю | |
| ▼ | |
| Шаг 2 | |
|
Получение работником письменного приглашения на работу от другого нанимателя | |
| ▼ | |
| Шаг 3 | |
|
Получение согласия работника на перевод | |
| ▼ | |
| Шаг 4 | |
|
Издание нанимателем приказа об увольнении работника в порядке перевода на работу к другому нанимателю | |
| ▼ | |
| Шаг 5 | |
|
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку | |
Шаг 1. Достижение нанимателями соглашения о переводе работника, работающего у одного нанимателя, к другому нанимателю
Указанное соглашение целесообразно заключить в письменной форме.
Шаг 2. Получение работником письменного приглашения на работу от другого нанимателя
Документом, свидетельствующим о том, что другая организация готова принять сотрудника вашей организации к себе на работу, является письменное приглашение. Данное приглашение может быть получено по почте или принесено работником лично, так как инициатива перевода на работу к другому нанимателю может исходить и от работника.
Шаг 3. Получение согласия работника на перевод
Согласие работника на перевод должно быть выражено путем подачи одному нанимателю заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю, а другому нанимателю - заявления о приеме на работу. Также работник при ознакомлении с приказами об увольнении в порядке перевода и приеме на работу к другому нанимателю проставляет свою подпись в соответствующих графах данных приказов, свидетельствующую о его согласии с их содержанием. Также согласие работника на перевод подтверждается фактом подписания им трудового договора с другим нанимателем.
Шаг 4. Издание нанимателем приказа об увольнении работника в порядке перевода на работу к другому нанимателю
Перевод работника на постоянную работу к другому нанимателю подразумевает под собой прекращение трудовых отношений, и наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (п.15 ст.55 ТК).
Шаг 5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку
В трудовую книжку работника вносятся сведения об увольнении работника и основании прекращения трудового договора (абзац второй п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»).
|
Запись в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю (пример) | |||||
| Нумар запiсу Номер записи |
Дата | Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
|
чысло число |
месяц месяц |
год год | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 | ||
|
04 |
07 |
07 |
2015 |
Уволен в связи с переводом работника, с его согласия, на Частное предприятие «Рассвет Плюс», пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь Специалист по кадрам А.В.Иванова |
Приказ от 06.07.2015 № 67-к |
 |
Обратите внимание! Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом (п.17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. |
30.07.2015
Елена Гадлевская, юрист