Материал помещен в архив

АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ВСТУПЛЕНИЕМ В ЗАКОННУЮ СИЛУ ПРИГОВОРА СУДА, КОТОРЫМ РАБОТНИК ОСУЖДЕН К НАКАЗАНИЮ, ИСКЛЮЧАЮЩЕМУ ПРОДОЛЖЕНИЕ РАБОТЫ

Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы

Трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение работы (п.5 ст.44 Трудового кодекса РБ; далее - ТК). Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда, т.е. за совершение уголовного преступления.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:

- приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования, либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;

- из приговора суда должно вытекать, что наниматель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью в рамках его трудовой функции. Однако при этом должно быть доказано, что наниматель не может предложить работнику не запрещенную приговором суда работу. Работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, что также исключает возможность выполнения им прежней работы. Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. Тогда у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Работник, занимающий должность такого работника, может быть уволен по п.2 ст.44 ТК, поскольку основанием для восстановления на работе в данном случае является решение вышестоящего суда об отмене приговора, на основании которого было принято решение об увольнении.

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы в соответствии со ст.52 УК и ст.37 Кодекса отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного бухгалтерия организации должна производить удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 10 до 25 %, но не менее 1 базовой величины ежемесячно.

Дата увольнения

Последним днем работы вашего работника будет день вступления решения суда в законную силу.

Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационные обжалование и опротестование (ст.399 Уголовно-процессуальный кодекс РБ (далее - УПК)). Обжалованный или опротестованный приговор суда вступает в законную силу с момента принятия по ним решения судом кассационной инстанции.

Приговор суда, не подлежащий кассационному обжалованию и опротестованию, вступает в силу с момента их провозглашения.

Вступивший в законную силу приговор обращается к исполнению судом, его постановившим, не позднее 3 суток со дня вступления его в законную силу или возвращения уголовного дела из суда кассационной инстанции.

Кассационные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а в отношении обвиняемого, содержащегося под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора (ст.374 УПК).

В случаях когда к работнику была применена мера пресечения в виде заключения под стражу, а за ним (независимо от прошедшего времени) последовало осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор должен прекращаться с последнего (перед заключением под стражу) дня работы.

Это обусловлено тем, что днем увольнения считается последний день работы.

Ответственность

Должностные лица, не исполняющие вступивший в законную силу приговор суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также осужденные, уклоняющиеся от исполнения приговора, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (ст.36 Кодекса). Так, неисполнение должностным лицом вступившего в законную силу приговора влечет ответственность по ст.423 УК.

Шаг 1. Установление факта осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение работы. Увольнение по п.5 ст.44 ТК должно производиться по общему правилу после поступления к нанимателю (получения им) надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда.

Шаг 2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию.

Пример оформления приказа об увольнении работника в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы

Общество с ограниченной
ответственностью «Верона»

(ООО «Верона»)

ПРИКАЗ

01.06.2011 № 21-к

г.Минск

Об увольнении Ягужинской Е.А.

УВОЛИТЬ:

ЯГУЖИНСКУЮ Елену Алексеевну, заместителя директора по финансовым вопросам, 01.03.2011 в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п.5 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии произвести выплату Ягужинской Е.А. компенсации за 14 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

Основание: приговор суда Советского района г.Минска от 01.06.2011 № 0254-10/2011.

Как правило, ознакомить осужденного работника с приказом под роспись не представляется возможным. Поэтому в данном документе можно сделать запись: о невозможности ознакомить работника с приказом не представляется возможным в связи с отбыванием наказания в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Шаг 3. Включение копии приказа об увольнении в личное дело работника.

В процессе ведения личного дела в него включаются копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе (п.8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2 (далее - Инструкция № 2)).

Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию.

Основание для внесения в трудовую книжку записей об увольнении - приказ (распоряжение) нанимателя (п.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30; далее - Инструкция № 30). Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), должна вноситься после его издания в день увольнения.

В трудовую книжку лица, лишенного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься. Запись вносится нанимателем по последнему месту работы на основании приговора суда. После отбытия наказания либо освобождения от него в установленном порядке работнику по его письменной просьбе взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности (п.23 Инструкции № 30).

Не всегда удается выдать трудовую книжку работнику, приговоренному к отбыванию наказания в местах лишения свободы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, в этот же день вы должны направить ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, при этом пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (ст.47 Инструкции № 30). Поскольку наниматель не может знать, где работник отбывает наказание, отправить уведомление нужно на его домашний адрес. Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.

Шаг 5. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) об увольнении, вы обязаны ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п.16 Инструкции № 30).

В данном случае в личную карточку вы вносите запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.5 ст.44 ТК). Поскольку работник, приговоренный к лишению свободы, не сможет расписаться в личной карточке, следует сделать в ней соответствующую запись.

Шаг 6. Осуществление выплат при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения (ст.77 ТК). В случае осуждения работника к отбыванию наказания в местах лишения свободы возникает вопрос: как выплатить причитающиеся ему денежные средства? Если организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, все суммы вы переводите на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора. При выплате заработной платы в кассе организации, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст.77 ТК).

Шаг 7. Сдача личного дела (если оно было оформлено согласно требованиям законодательства) в архив.

Согласно п.23 Инструкции № 2 личные дела уволенных работников подлежат передаче в архив организации по описи. Личные дела уволенных работников вносятся в опись дел по личному составу по году увольнения и систематизируются по алфавиту фамилий. Допускается составлять отдельную опись личных дел уволенных работников.

Шаг 8. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету.

При увольнении с работы граждан, состоящих на воинском учете, необходимо сообщать о них в недельный срок в военный комиссариат, изымать из картотеки и сдавать в архив их личные учетные карточки (п.131 Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 31.05.2011 № 21).

Нарушение должностным лицом обязанностей по воинскому учету предполагает штраф от 4 до 5 базовых величин (часть вторая ст.25.8 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

29.07.2011 г.

Владимир Долгов, юрист