Аттестация рабочих мест и отчетность

Оксана Ковалёва в 1993 году окончила Белорусский государственный университет, квалификация «Химик», в 2007 году - Белорусский государственный экономический университет, квалификация «Юрист». В сфере охраны труда работает 25 лет: с января 1995 г. - в качестве специалиста по охране труда комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, с 2002 года - в Минском городском управлении Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, с 2007 года по настоящее время - начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

22.12.2025

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы к интервью по теме «Аттестация рабочих мест и отчетность» с участием Оксаны Ковалёвой, начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.

Вопрос 1: В организации в январе 2021 г. проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации рабочие места с вредными условиями труда отсутствуют. Профессии, в отношении которых необходимо проводить аттестацию, также отсутствуют. В декабре 2025 г. будет проведен производственно-лабораторный контроль.

Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест в январе 2026 г.? Далее...

Вопрос 2: Необходимо ли проводить аттестацию нового рабочего места, если место, где оно появилось, предприятие считает филиалом, а в головном офисе оно не новое (вредных и опасных факторов на этом рабочем месте, как и напряженности труда, нет) и все производственные замеры показали норму? Далее...

Вопрос 3: Работнику установлена шестидневная рабочая неделя. По результатам аттестации есть вредность. С понедельника по пятницу рабочий день 7 часов, в субботу 5 часов.

Каждый ли день засчитывается как работа во вредных условиях труда (в субботу работник работает 4 часа во вредных условиях)? Далее...

Вопрос 4: Рабочее место аттестовано по вредным факторам на 3.1. На этих рабочих местах работает несколько человек, один из которых работает на 0,5 штатной единицы.

Нужно ли ему платить за вредность и давать отпуск за вредные условия труда? Далее...

Вопрос 5: В организации изменилось название структурного подразделения, в котором есть аттестованные рабочие места.

Как внести изменения в приказ о результатах проведения аттестации и карты аттестации? Далее...

Вопрос 6: В разных структурных подразделениях учреждения здравоохранения имеются должности медсестры.

Можно ли эти места считать аналогичными и оформлять одну карту аттестации, или нужно разделять на две и оформлять карту на каждое структурное подразделение? Далее...

Вопрос 7: В больнице ставка операционной медсестры аттестована на класс 3.2. Аттестация действующая. Одной из операционных медсестер дали заключение МРЭК на III группу инвалидности. В показанных условиях труда написано: продолжительность рабочего времени не более 30 ч. в неделю или неполный рабочий день (6 ч.). Полный рабочий день по результатам аттестации был 7 ч.

Будет ли распространяться на нее действие этой аттестации, если рабочий день после заключения МРЭК станет 6 ч.? Далее...

Вопрос 8: Основной фактор производственной среды, который могут оценивать при проведении аттестации на новых рабочих местах лаборантов, - химический фактор (наличие вредных веществ в воздухе рабочей зоны). У юрлица имеется своя лаборатория.

Нужно ли проводить на предприятии такое исследование, если в штате предприятия почти год отсутствовал лаборант, а такое исследование проводят обычно один раз в 6 месяцев? Далее...

Вопрос 9: Работнику предлагают трудовые отношения на условиях контракта по должности акушерки (амбулатории) на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки и по должности медицинской сестры общей практики на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки (трудовой договор по совместительству).

Обязан ли наниматель организовать аттестацию рабочего места на основании вышеизложенного? Далее...

Вопрос 10: В больнице в отделении гипербарической оксигенации работает медсестра. По результатам аттестации на ее рабочем месте установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Может ли она в свободное от основной работы время работать на полставки по совместительству на обслуживании пациентов на барокамере в санаторном учреждении? Аттестовывается ли 0,5 ставки медсестры в таком случае и как предоставляются компенсации по результатам аттестации при работе на 0,5 ставки? Далее...

Вопрос 11: В социальном пансионате психоневрологического профиля работают санитарки. Рабочее место аттестовано. По результатам аттестации установлен семичасовой рабочий день (35 ч. в неделю). Учреждение находится в сельской местности с нерегулярным транспортным сообщением. Уехать домой раньше после сокращенного рабочего дня все равно нет никакой возможности.

Можно ли им установить график работы сутки через двое? Далее...

Вопрос 12: В организации проводилась аттестация вновь созданных рабочих мест, вредных условий труда не выявлено. Одно рабочее место взаимодействует со свинцом, но по результатам периодических замеров все в норме.

Нужно ли по этому рабочему месту проводить аттестацию периодически? Далее...

Вопрос 13: В частной организации более 15 лет проработал электрогазосварщик. В настоящее время эта организация ликвидирована. При достижении установленного возраста он обратился за назначением пенсии по возрасту за работу с вредными условиями труда, и ему было отказано, так как работа в условиях Списка № 2 не подтверждена результатами аттестации (наниматель не проводил аттестацию). Обратился в органы государственной экспертизы условий труда за выдачей заключения об условиях труда в неаттестованный период работы. Получил отказ в связи с тем, что нет всех необходимых документов для проведения экспертизы.

Правильно ли это? Далее...

Вопрос 14: Какой уровень шума принимать за допустимый при проведении оценки уровня шума на рабочем месте врача-стоматолога? Далее...

Вопрос 15: Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на договорной основе привлечена аккредитованная организация. Специалистами организации представлен перечень инструментальных замеров, которые необходимо провести для целей аттестации. На каждом рабочем месте предлагается провести измерения параметров микроклимата и освещенности.

Правильно ли это? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»