Больничный во время отпуска

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

02.07.2025

На практике часто встречаются ситуации, когда во время отпуска заболевает сам сотрудник или его ребенок. Возникают вопросы: как быть с отпуском, что делать с больничным и как все правильно оформить?

Мы подготовили для вас НПА, аналитические материалы, формы документов, ответы на вопросы, обсуждения в сообществе «Бизнес-Инфо», которые помогут разобраться в этих непростых ситуациях.

Разделы:

НПА

• Трудовой кодекс Республики Беларусь.

• Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

• Закон от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

• Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569.

Аналитические материалы

Для бухгалтера

• Перенос трудового отпуска из-за болезни: разбираем ситуацию.

• Расчет отпускных, если в расчетном периоде работник болел.

• Расчет отпускных: в расчетном периоде есть больничный.

• Расчет среднего заработка за время трудового отпуска: разбираем ситуацию.

• Работница заболела с первого дня трудового отпуска, заявление о продлении или переносе неиспользованной части трудового отпуска не подавала и подавать отказывается. На следующий день после окончания трудового отпуска у работницы начался отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать с выплаченными отпускными за неиспользованную часть трудового отпуска?

• В период трудового отпуска с 15 по 28 мая у работницы заболел ребенок 9 лет, ей выдан листок нетрудоспособности по уходу (режим амбулаторный) с 26 по 30 мая. С какого дня следует назначить пособие?

• Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3 лет в связи с болезнью матери с 18.12.2024 по 24.12.2024. 18 и 19 декабря 2024 г. находился в трудовом отпуске, 20.12.2024 - выходной день по графику его работы. За какой период назначить пособие и какой период указать в запросе?

• Работник представил листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком с 18.12.2024 по 24.12.2024 (режим амбулаторный). С 18 по 20 декабря 2024 г. находился в трудовом отпуске, 21 и 22 декабря - выходные дни (суббота, воскресенье). За какой период назначить пособие и какой период указать в запросе?

• Работник пошел в трудовой отпуск с 13 по 15 июня. Во время отпуска заболел ребенок, выдали больничный лист по уходу за ребенком с 13 по 18 июня. За какие дни назначается пособие по временной нетрудоспособности?

• Работник находился в трудовом отпуске с 22.08.2024 по 02.09.2024. Представил листок нетрудоспособности с 28.08.2024 по 03.09.2024 (вид ВН 08 - уход за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери). Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности по такому листку?

• Работник представил листок нетрудоспособности с 06.05.2025 по 12.05.2025. 06.05.2025 работник увольняется, в этот же день он находился в отпуске за свой счет. Комиссия приняла решение не назначать пособие по временной нетрудоспособности за 06.05.2025. Пособие назначено с 07.05.2025 по 12.05.2025. В сведениях, представленных Фондом, есть информация: «Размер среднедневного заработка 35,24 руб., пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального, стаж 10 лет и более». В каком размере начислить пособие? Как оформить запрос в Фонд?

• При расчете среднедневного заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в расчетном периоде с 01.05.2024 по 31.05.2024 было несколько листков нетрудоспособности. В одном из листков в особых отметках указано «Алкогольное опьянение». Включается ли май в расчет среднедневного заработка, или можно его исключить из расчета?

• Как рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, если в расчетном периоде (12 месяцев) только 1 месяц полный, а в остальных месяцах работник находился на больничных?

• При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в расчетном периоде исключен месяц, в котором был листок нетрудоспособности. Какой расчетный период взять для расчета (11 месяцев или добавить месяц, следующий за двенадцатым месяцем)?

• Учитывается ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, период, когда работник находился на больничном, если заработная плата в данном месяце ниже, чем в полных месяцах? При исключении данного месяца из расчета заработок делится на количество месяцев за минусом неполного месяца?

• При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, месяцы и сумма заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, в которых работник болел, должны исключаться полностью или есть какие-то исключения?

• Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 19.08.2021 по 23.08.2021; 23.08.2021 - начало трудового отпуска. Назначается ли пособие за 23-е число?

• Работница принесла листок нетрудоспособности по уходу за ребенком 5 лет с 17.08.2021 по 25.08.2021 в амбулаторных условиях, с 23.08.2021 она ушла в трудовой отпуск. 21 и 22 августа - выходные дни (суббота и воскресенье), пятидневный график работы. На какой период назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Для кадровика

• Во время трудового отпуска работник заболел на 10 дней. Из-за производственной необходимости нет возможности продлить ему отпуск сразу по окончании больничного. Работник согласен перенести отпуск, но пока не может назвать точные даты. Как оформить перенос отпуска на неопределенный срок?

• Работник длительное время находится на больничном. Согласно графику трудовых отпусков работнику запланирован трудовой отпуск, который выпадает на время его временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством наниматель может перенести трудовой отпуск только по заявлению работника. Работник отказывается выслать по почте заявление о переносе трудового отпуска. Листок временной нетрудоспособности еще не закрыт и находится у работника. Каковы действия нанимателя?

• Обязан ли наниматель продлить трудовой отпуск, если во время отпуска работник заболел и ушел на больничный?

• Работница заболела с первого дня трудового отпуска, заявление о продлении или переносе неиспользованной части трудового отпуска не подавала и подавать отказывается. На следующий день после окончания трудового отпуска у работницы начался отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать с выплаченными отпускными за неиспользованную часть трудового отпуска?

• Временная нетрудоспособность в период отпуска: когда можно взять неиспользованную часть отпуска?

• Что делать, если работник заболел во время трудового отпуска?

• В период трудового отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту по причине употребления алкоголя. Подлежит ли продлению трудовой отпуск на количество дней временной нетрудоспособности?

• Работнику предоставлен трудовой отпуск с 01.06.2020 по 14.06.2020. Работник не уведомил нанимателя о временной нетрудоспособности с 04.06.2020 по 13.06.2020 и самовольно продлил себе отпуск. Каковы действия нанимателя?

• У сотрудницы на время трудового отпуска (несколько дней) есть больничный лист по временной нетрудоспособности ребенка. Как отразить в табеле такую ситуацию: в эти дни ставить «отпуск» или «больничный»?

• Отличия переноса трудового отпуска от продления трудового отпуска.

Формы документов

• Приказ о продлении трудового отпуска (временная нетрудоспособность) (пример).

• Приказ о переносе трудового отпуска (пример).

• Приказ о переносе неиспользованной части трудового отпуска (временная нетрудоспособность) (пример).

Обсуждение в сообществе «Бизнес-Инфо»

• Работник находится в трудовом отпуске с 16.06.2025 по 02.07.2025. Во время отпуска находился на больничном с 19.06.2025 по 24.06.2025. Отпуск желает продлить. Первый день продления отпуска будет 03.07 (праздн. день) или 04.07?

• Сотрудница находилась в трудовом отпуске. Во время отпуска заболел ребенок. Продлеваются ли дни трудового отпуска на больничный по уходу?

• Продление отпуска в связи с нахождением работника на больничном - это право или обязанность нанимателя?

• Сотрудник принят на работу 02.05.2025. В этом же месяце больничный - 8 дней. И дата увольнения 16.06.2025. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

• Работник взял часть трудового отпуска на 12 календарных дней (из них - основного, за вредные условия труда и по контракту). Весь отпуск был на больничном. После окончания больничного уходит в отпуск по беременности и родам и хочет заменить весь отпуск компенсацией. Однако рабочий год у работника заканчивается 31 июля. Как правильно поступить в данной ситуации?

• У работника государственного предприятия больничный лист по уходу за ребенком с 29.10.2024 по 11.11.2024. Больничный закрыт, к труду 12.11.2024. С 04.11.2024 приказ на трудовой отпуск на 13 календарных дней. Должно ли предприятие оплатить больничный по уходу за ребенком за 07.11.2024 (за один день), так как это праздничный день и отпуск не оплачивается?

• Продление трудового отпуска работнику по больничному листу, который закончился в субботу, будет с воскресенья или с понедельника? По графику работы - суббота и воскресенье выходные.

• Работнику предоставлен трудовой отпуск с 20.05.2025 по 06.06.2025. Во время отпуска сотрудник находился на больничном с 22.05.2025 по 30.05.2025. Далее сотрудник продлевает отпуск на 9 календарных дней (кол-во дней нетрудоспособности) с 09.06.2025 по 17.06.2025. Необходимо ли пересчитывать дни отпуска, перенесенные во время больничного? В каком месяце отразить эти дни отпуска - в мае или июне?