Борьба с коррупцией в организации

Руслан Киеня - юрист, в 1999 году окончил юрфак БГУ, специалист в области антикоррупционного законодательства.
С 1999 по 2022 год - государственный служащий на различных, в том числе руководящих, должностях в органах прокуратуры, Минпроме, Минфине. Автор более 150 публикаций на антикоррупционную тематику. С 2012 года провел свыше 100 семинаров (вебинаров) по вопросам борьбы с коррупцией.

21.07.2026

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Борьба с коррупцией в организации» с участием Руслана Киени, юриста.

Вопрос 1: В унитарном предприятии коммунальной формы собственности, все имущество которого принадлежит Минской области, кто из сотрудников является государственным должностным лицом (приравнен к ГДЛ), кто должен подписывать обязательства и могут ли быть данные обязательства единой формы и содержания? Либо под каждого сотрудника необходимо делать обязательства разного содержания? Далее...

Вопрос 2: Возможно ли на ГДЛ заместителя директора по административно-хозяйственной части возложить исполнение обязанностей на период отпуска другого работника с оплатой? Либо это будет нарушением ст.17 Закона от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией»? Далее...

Вопрос 3: Является ли увольнение по п.5¹ ч.1 ст.47 ТК (нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией, совершение правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения) увольнением по дискредитирующим обстоятельствам, согласно требованиям Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»? Далее...

Вопрос 4: Может ли начальник отдела ОАО с долей государства в уставном фонде более 50 % быть исполняющим обязанности генерального директора ЧУП на полставки (4 часа ежедневно, на условиях внешнего совместительства), учредителем которого является это ОАО?

Если да, то еще дополнительный вопрос в продолжение этой же темы. ЧУП - торговая компания, которая перевела всех своих сотрудников по продажам в ОАО, осталось только несколько человек (главбух и замглавбуха), которые готовят документы для прекращения деятельности УП по итогам реорганизации ОАО путем присоединения этого УП.

Кем будет руководить исполняющий обязанности директора УП после 17:00 (время окончания рабочего дня у оставшихся бухгалтеров)? Могут ли КГК или прокуратура поставить вопрос о необоснованном расходовании денежных средств на зарплату исполняющего обязанности директора УП? Далее...

Вопрос 5: Может ли заместитель директора по экономике и финансам быть одновременно и главным бухгалтером? Далее...

Вопрос 6: В положении о комиссии по противодействию коррупции прописано, что деятельность комиссии осуществляется в соответствии с планами работы на календарный год, утверждаемыми на ее заседаниях. Заседания проводятся формально.

Входит ли напрямую разработка и написание планов работы в обязанности секретаря комиссии, если в положении прописано, что документацию ведет секретарь? Далее...

Вопрос 7: Может ли быть проведено заседание комиссии по противодействию коррупции без председательствующего, так как по плану оно должно быть проведено в период, когда директор предприятия находится в отпуске? Может ли его заместить первый заместитель, который замещает директора в его отсутствие? Можно ли перенести заседание, если да, то как этот перенос оформить? Далее...

Вопрос 8: Должен ли подписывать обязательство, предусмотренное законодательством о борьбе с коррупцией, мастер предприятия областной коммунальной собственности, работающий на этой должности на 0,5 ставки? Далее...

Вопрос 9: В филиалах РУП ранее были главные бухгалтеры, с 2023 года они переведены на должность начальников отдела бухгалтерского учета. Главный бухгалтер теперь только в головной организации.

Необходимо ли начальнику отдела бухгалтерского учета подписывать обязательство, предусмотренное законодательством о борьбе с коррупцией? Какого содержания оно должно быть? Далее...

Вопрос 10: Является ли увольнение по п.5¹ ч.1 ст.47 ТК (нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения) увольнением по дискредитирующим обстоятельствам согласно требованиям Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»