Материал помещен в архив

БРОНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕН ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

В связи с инфляцией при несвоевременной выплате заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан осуществлять индексацию заработной платы (ст.58 ТК).

Справочно Норматив индексации денежных доходов населения, подлежащих индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (далее - Закон № 476-XII), установлен п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 (далее - Указ № 55) в размере 100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и действующего на момент индексации.

Система государственных гарантий по оплате труда работников установлена ст.56 ТК и включает в себя, в частности:

• величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь (п.1 ст.56 ТК);

• контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров (п.7 ст.56 ТК);

• ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда (п.8 ст.56 ТК).

Справочно Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством. С 1 января 2015 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2014 № 1151 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 100 100 руб. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы». Размер минимальной заработной платы подлежит в течение года индексации в порядке, предусмотренном ст.4 названного Закона, а именно: месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции. Порядок индексации таких доходов установлен Законом № 476-XII и Указом № 55.   Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) в 2015 году см. здесь.

От редакции «Бизнес-Инфо» Актуальный размер месячной минимальной заработной платы см. здесь.

Выплату заработной платы необходимо производить регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте), но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она выплачивается накануне их (ст.73 ТК).

При наличии задолженности по заработной плате ее часть выплачивается во внеочередном порядке

Суммы заработной платы, начисленные работникам, но не выплаченные в установленные сроки, являются задолженностью по заработной плате.

В целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы, устранения просроченной задолженности по ней и усиления мер ответственности за несвоевременную выплату заработной платы принят Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» (далее - Указ № 483).

Указ № 483 устанавливает виды выплат и их размер, которые удерживаются в бесспорном порядке (подп.1.2 п.1).

Такие платежи включают в себя:

• 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих в установленном порядке, исходя из списочной численности работников.

Справочно Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67. Бюджеты прожиточного минимума утверждаются ежеквартально постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (см. рубрику «Справочная информация», раздел «Ставки и размеры / Бюджет прожиточного минимума»);

• оплату отпусков;

• выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на суммы заработной платы в пределах установленного минимума и суммы отпускных в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда);

• выходные пособия;

• алименты;

• пособия по государственному социальному страхованию;

• подоходный налог, исчисленный из названных сумм доходов, подлежащих налогообложению.

Порядком расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29.06.2000 № 359 (далее - Порядок № 359), установлено, что наниматели вправе платежи, предусмотренные подп.1.2 п.1 Указа № 483, производить вне очереди.

При отсутствии или недостаточности средств в белорусских рублях на текущих (расчетных) счетах указанные платежи необходимо осуществлять за счет средств, полученных от продажи (в том числе обязательной) иностранной валюты. В этом случае продажа средств, поступивших на текущие (расчетные) счета в иностранной валюте, должна производиться до исполнения предъявленных к данным счетам платежных требований или иных платежных инструкций (подп.2.1 п.2 Порядка № 359).

Вне очереди производятся и платежи на погашение банковских кредитов, выданных на выплату задолженности по заработной плате, в пределах 1,5 размера утвержденного бюджета прожиточного минимума на одного работающего, сумм обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет фонда, страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и подоходного налога, исчисляемых из размера данной заработной платы.

Операции по выплате внеочередных платежей производятся обслуживающим нанимателя банком в порядке, установленном Инструкцией о порядке проведения расчетов с текущих (расчетных) банковских счетов в белорусских рублях в очередности, установленной законодательством, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2001 № 63 (далее - Инструкция № 63).

В частности, Инструкция № 63 регулирует порядок проведения расчетов по платежам на выдачу (перечисление) денежных средств на оплату труда, в том числе в счет погашения задолженности по выплате заработной платы в суммах, соответствующих 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих в установленном порядке исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет фонда, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходного налога с физических лиц (далее - подоходный налог), исчисленного из данных сумм доходов, подлежащих налогообложению (далее - заработная плата в пределах установленного минимума) (п.1).

При наличии картотеки средства на оплату труда выдаются в пределах денежных средств, подлежащих выдаче в счет неотложных нужд

Субъект предпринимательской деятельности согласно п.18 Инструкции № 63 независимо от наличия расчетных документов в картотеке начиная со дня наступления срока выплаты заработной платы может в пределах денежных средств для платежей в счет неотложных нужд:

• получить наличными (перечислить) с текущего счета сумму заработной платы;

• перечислить в порядке, предусмотренном в пп.13-16 Инструкции № 63:

- подоходный налог;

- обязательные страховые взносы и (или) взносы на профессиональное пенсионное страхование в бюджет фонда;

• перечислить сумму денежных средств, удержанных из заработной платы работников на основании их письменных заявлений.

Справочно Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 (далее - Положение № 40). Плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в бюджет фонда не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц. Плательщики из числа коммерческих организаций со средней численностью работников за предыдущий календарный год до 100 человек включительно уплачивают обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в бюджет фонда не реже одного раза в квартал, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала (п.4 Положения № 40).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 июля 2015 г. следует руководствоваться частью первой п.4 Положения № 40 с изменениями, внесенными Указом Президента Республики Беларусь от 25.04.2015 № 174. С 1 января 2016 г. следует руководствоваться частью четвертой п.4 Положения № 40 с изменениями, внесенными Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 № 534.   Организации при получении средств на оплату труда одновременно обязаны представить в банки платежные поручения на перечисление обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование в подлежащей уплате сумме независимо от наличия средств на счете либо справку о том, что обязательства по перечислению указанных платежей ими исполнены или отсутствуют. В случае получения средств на выплаты работникам во внеочередном порядке плательщики одновременно представляют в банки платежные поручения на перечисление обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование, исчисленных из получаемой (истребуемой) суммы в размерах, установленных законодательством (п.12 Положения № 40). Исчисленную сумму подоходного налога с физических лиц налоговые агенты обязаны удержать непосредственно из доходов плательщика при их фактической выплате (п.8 ст.175 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее - НК). Уплата подоходного налога производится в сроки, установленные п.9 ст.175 НК. Страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страхователи уплачивают не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислены выплаты в пользу застрахованных лиц, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы (п.5 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297; далее - Положение № 1297).

При наличии задолженности по заработной плате можно забронировать средства на ее выплату в пределах установленного минимума

Субъект предпринимательской деятельности, имеющий задолженность по выплате заработной платы, может в соответствии с законодательством получить заработную плату в пределах установленного минимума (п.19 Инструкции № 63).

При отсутствии (недостаточности) денежных средств на текущем счете организации она должна представить в обслуживающий банк распоряжение на бронирование денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума.

В распоряжении следует указать:

• месяц, за который выплачивается заработная плата в пределах установленного минимума;

• срок выплаты заработной платы в расчете за месяц согласно коллективному договору (соглашению), трудовому договору (контракту), иному документу;

• дату представления распоряжения;

• общую сумму бронируемых денежных средств;

• иную необходимую информацию, определяемую банком с учетом требований законодательства и Инструкции № 63.

Такое распоряжение принимается банком независимо от срока выплаты заработной платы и действительно в течение одного месяца с даты его представления в банк.

Распоряжение может быть оформлено на сумму задолженности, образовавшуюся более чем за 1 месяц (часть вторая подп.19.1 п.19 Инструкции № 63).

Бронирование денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума начинается с даты представления организацией распоряжения в банк.

Банк принимает от организации указанное распоряжение после исполнения, отзыва, истечения срока действия ранее представленного распоряжения на бронирование денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума (за исключением бронирования денежных средств на оплату отпусков, выходных пособий, пособий по государственному социальному страхованию) (подп.19.2 п.19 Инструкции № 63).

Организация может получать (перечислять) денежные средства на заработную плату в пределах установленного минимума полностью или частично исходя из наличия денежных средств на текущем счете (включая поступления текущего дня), но не ранее срока выплаты заработной платы в расчете за месяц (подп.19.3 п.19 Инструкции № 63).

Субъект предпринимательской деятельности, имеющий несколько текущих счетов, может получить (перечислить) заработную плату в пределах установленного минимума со всех текущих счетов. При этом сумма полученных денежных средств в совокупности не должна превышать установленного размера. Банк самостоятельно с учетом требований законодательства и Инструкции № 63 определяет порядок бронирования денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума и учета выплаченных (перечисленных) денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума при наличии у субъекта предпринимательской деятельности нескольких текущих счетов в одном банке (подп.19.7 п.19 Инструкции № 63).

Платежные требования без акцепта плательщика, оформленные на основании решений (распоряжений, постановлений) налоговых органов, органов Фонда о взыскании денежных средств по платежам, предусмотренным в п.19 Инструкции № 63, в случае отсутствия либо недостаточности денежных средств на текущем счете, а также при бронировании денежных средств для платежей в счет неотложных нужд и (или) на выплату заработной платы в пределах установленного минимума в неоплаченной сумме приходуются в картотеку и исполняются банками в календарной очередности их поступления после бронирования в полном размере и осуществления платежей в счет неотложных нужд, выдачи (перечисления) заработной платы в пределах установленного минимума (п.27 Инструкции № 63).

Заработная плата в пределах установленного минимума может быть выдана из наличной выручки

При отсутствии у организации картотеки к текущему счету заработная плата в пределах установленного минимума может быть выдана из наличной денежной выручки (подп.19.9 п.19 Инструкции № 63).

При этом организация обязана представить в банк распоряжение на бронирование денежных средств на перечисление:

• подоходного налога;

• обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет фонда;

• страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• денежных средств, удержанных из заработной платы работников по их письменным заявлениям.

Представление и исполнение платежных поручений на перечисление данных платежей производятся в полной сумме либо в сумме частичного платежа по мере бронирования денежных средств на текущем счете субъекта предпринимательской деятельности пропорционально сумме заработной платы, выдаваемой за счет наличной денежной выручки.

Выплата установленного минимума заработной платы за счет средств от продажи иностранной валюты

Для выдачи (перечисления) заработной платы в пределах установленного минимума за счет денежных средств, полученных в соответствии с законодательством от продажи иностранной валюты, организация после подачи в банк распоряжения на бронирование денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума может представить в банк, где открыт его текущий счет в иностранной валюте, платежное поручение на перевод с продажей иностранной валюты (подп.19.13 п.19 Инструкции № 63).

Банк проставляет на платежном поручении на перевод с продажей иностранной валюты время поступления платежного поручения в банк и в соответствии с законодательством исполняет указанное платежное поручение до исполнения предъявленных к текущему счету в иностранной валюте расчетных документов.

Денежные средства, поступившие на текущий счет в белорусских рублях от перевода с продажей, произведенного с текущего счета в иностранной валюте, используются на выдачу (перечисление) заработной платы в пределах установленного минимума. В случае если задолженность по выплате заработной платы в пределах установленного минимума погашена полностью либо частично, излишне поступившие на текущий счет в белорусских рублях денежные средства, полученные от перевода с продажей иностранной валюты, направляются на осуществление платежей в очередности, установленной законодательством.

Банк не проверяет обоснованность представления субъектом предпринимательской деятельности платежного поручения на перевод с продажей иностранной валюты с целью погашения задолженности по выплате заработной платы в пределах установленного минимума.

Бронирование средств на оплату отпусков и выплату пособий

В случае возникновения необходимости получения во внеочередном порядке денежных средств на оплату отпусков, выходных пособий и пособий по государственному социальному страхованию в сроки до либо после получения (бронирования) денежных средств на выплату заработной платы в пределах установленного минимума субъект предпринимательской деятельности вправе представить в банк распоряжение на бронирование денежных средств на оплату отпусков, выходных пособий, пособий по государственному социальному страхованию в текущем месяце с указанием целей использования данных денежных средств, срок действия которого аналогичен сроку действия распоряжения на бронирование денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума (подп.19.4 п.19 Инструкции № 63).

Бронирование средств на заработную плату в пределах установленного минимума при наложении ареста и приостановлении операций по счету

Если на счет организации наложен уполномоченными органами арест или приостановлены операции по счету либо только приостановлены операции по счету, для получения денежных средств на выплату заработной платы в пределах установленного минимума организация в соответствии с законодательством должна обратиться в уполномоченные органы, принявшие решение о приостановлении операций по счетам, и (или) уполномоченные органы (к должностным лицам), принявшие постановление о наложении ареста, за разрешением на бронирование и выплату денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума (подп.38.1 п.38 Инструкции № 63).

Банк осуществляет бронирование денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума на основании распоряжения субъекта предпринимательской деятельности и разрешения уполномоченного органа (должностного лица), выданного субъекту предпринимательской деятельности либо полученного банком в соответствии с законодательством, в порядке, установленном подп.19.1, 19.2, 19.4, 19.7, 19.9 п.19 Инструкции № 63.

Выдача (перечисление) денежных средств на заработную плату в пределах установленного минимума осуществляется в порядке, установленном подп.19.3, 19.5-19.10, 19.12, 19.13 п.19 Инструкции № 63.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 августа 2015 г. следует руководствоваться подп.38.1 п.38 Инструкции № 63, в редакции постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 24.06.2015 № 385.

Расчет потребности средств на выплату платежей, производимых во внеочередном порядке

Как уже отмечалось, расчет средств на выплату задолженности по заработной плате производится исходя из списочной численности работников.

При определении списочной численности работников следует руководствоваться Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (далее - Указания № 92).

Для целей государственных статистических наблюдений в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более (п.3 Указаний № 92).

Перечень работников:

• включаемых в списочную численность, приведен в п.4 Указаний № 92;

• временно отсутствовавших на работе, но включаемых в списочную численность, - в п.5 Указаний № 92;

• не включаемых в списочную численность, - в п.6 Указаний № 92.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ежемесячно определяет размер удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы.

Справочно Информация о размере удержаний опубликована на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь http://mintrud.gov.by/ru/socnorm/new_url_1841813453 в разделе «Размер удержания средств для выплаты заработной платы».

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.01.2015 № 4 утвержден бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения в ценах декабря 2014 г. в размере 1 549 790 руб.; 1,5 размера вышеназванного бюджета прожиточного минимума составляет 2 324 690 руб. (1 549 790 х 1,5).

Данный норматив применялся с 1 февраля 2015 г.

Справочно Бюджет прожиточного минимума в ценах марта 2015 г. в расчете на месяц на период с 1 мая 2015 г. по 31 июля 2015 г. для трудоспособного населения установлен в размере 1 627 600 руб. (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.04.2015 № 28).

По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за февраль 2015 г. составил 101,7 процента. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированный на индекс потребительских цен за февраль, составляет 1 613 970 руб. (1 586 990 х 101,7 / 100), 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен, - 2 420 960 руб. (1 613 970 х 1,5).

Данный норматив применяется с 11 марта 2015 г.

В случае если системой оплаты труда работников предусмотрено применение коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям экономики, при расчете средств на погашение задолженности по заработной плате наниматели должны бронировать в расчете на одного работника сумму с учетом указанных коэффициентов.

Расчет средств, подлежащих перечислению (выплате) во внеочередном порядке за соответствующий месяц, целесообразно составлять на основании ведомости начисления заработной платы за соответствующий месяц.

Приведем расчет потребности в средствах за март 2015 г.

Примем, что:

• взносы на профессиональное пенсионное страхование не уплачиваются;

• повышающие коэффициенты к тарифным ставкам не применяются;

• заработная плата перечисляется на карт-счета;

• заработная плата к выдаче не округляется.

Для упрощения возьмем расчет только по нескольким работникам (цифры условные).

Сумма начисленных взносов за счет средств организации составляет:

• в бюджет фонда:

- с заработной платы за март - 7 362 700 руб. ((17 850 000 + 1 055 000 + 2 750 000) х 34 %);

- с отпускных за апрель - 1 761 200 руб. (5 180 000 х 34 %).

Сумма взносов в бюджет фонда к перечислению - 8 308 700 руб. (7 362 700 + 1 761 200 - 815 200);

• Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (далее - Белгосстрах):

- за март - 129 930 руб. ((17 850 000 + 1 055 000 + 2 750 000) х 0,6 %);

- с отпускных за апрель - 31 080 руб. (5 180 000 х 0,6 %).

Справочно Размер страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 531.

Суммы отчислений в бюджет фонда за счет средств организации от сумм, подлежащих выплате в первоочередном порядке, составляют:

• начисленные в бюджет фонда - 5 053 706 руб. ((9 683 840 + 5 180 000) х 34 %);

• к перечислению в бюджет фонда - 4 238 506 руб. (5 053 706 - 815 200).

В банк необходимо представить платежные поручения на суммы взносов в бюджет фонда и подоходный налог, исчисленные от заработной платы в пределах установленного минимума и суммы отпускных (по данным таблицы 3).

На остальную исчисленную за счет средств организации сумму взносов в бюджет фонда, подлежащих перечислению 3 254 994 руб. (7 362 700 + 1 761 200 - 5 053 706) и удержанных с работников 110 158 руб. (268 350 - 158 192), организации необходимо представить в обслуживающий банк дополнительное платежное поручение.

На суммы взносов в Белгосстрах платежное поручение необходимо представить в банк в сроки, установленные пп.5, 7 и 11 Положения № 1297.

Отражение всех начислений в пользу работников, начисление взносов в бюджет фонда и Белгосстрах, удержание подоходного налога, отчислений в пенсионный фонд, а также перечисление в бюджет сумм, выплачиваемых во внеочередном порядке, в бухгалтерском учете осуществляется следующими записями.

Примечание. Доходы плательщика подоходного налога (за период его нахождения в отпуске, пособия по временной нетрудоспособности, перерасчеты доходов за выполнение трудовых или иных обязанностей), исчисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы (в том числе предыдущего или следующего календарного года), включаются в доходы месяца, за который они начислены (подп.3.1 п.3 ст.175 НК). Поэтому с учетом всех доходов за март работника, находившегося в этом месяце в отпуске, сумма подоходного налога будет скорректирована по итогам апреля.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2016 г. согласно п.3 ст.175 НК в редакции Закона Республики Беларусь от 30.12.2015 № 343-З исчисление подоходного налога с физических лиц применительно ко всем доходам, в отношении которых применяются налоговые ставки, установленные п.1 и подп.3.1 и 3.3 п.3 ст.173 НК, производится налоговыми агентами ежемесячно.

08.05.2015

Валентина Прохожая, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»