Материал помещен в архив

ВОПРОС: Бухгалтер со средним специальным образованием при приеме на работу оформлена бухгалтером 1-й категории. Она уволилась, а через месяц снова принята на работу в эту же организацию, но уже с записью в трудовой книжке «бухгалтер 2-й квалификационной категории».

Затем при проведении аттестации данному бухгалтеру (в порядке исключения) была присвоена 1-я категория.

Правомерно ли присвоение такой категории?

ОТВЕТ: В данном случае действия нанимателя были неправильными с точки зрения соблюдения порядка присвоения бухгалтеру квалификационной категории.

При заключении трудового договора (контракта) работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию (ст.1 Трудового кодекса РБ). При этом под соответствующей квалификацией понимается квалификационная категория специалиста, присвоенная ему в установленном законодательством порядке.

Присвоение специалистам квалификационных категорий регламентировано Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1, в соответствии с которыми квалификационная категория считается присвоенной в установленном порядке, если в организации проводятся следующие мероприятия:

• по приказу (распоряжению) нанимателя создается аттестационная комиссия;

• аттестационная комиссия принимает решение о присвоении специалисту квалификационной категории;

• на основании решения аттестационной комиссии нанимателем издается приказ о присвоении специалисту квалификационной категории;

• в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Таким образом, во всех случаях наличие присвоенной квалификационной категории определяется соответствующей записью в трудовой книжке работника (например, «Присвоена 1-я квалификационная категория по должности бухгалтера»).

Как указано в вопросе, на должность бухгалтера 1-й квалификационной категории был принят работник, у которого в трудовой книжке запись о присвоении квалификационной категории отсутствовала. Следовательно, указанный работник не имел квалификационной категории.

Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии с квалификационными требованиями характеристики должности бухгалтера 2-я (1-я) квалификационная категория может быть присвоена бухгалтеру только при условии наличия у него высшего экономического образования.

Итак, данного работника можно было принять только на должность бухгалтера среднего уровня квалификации либо в порядке исключения назначить на должность бухгалтера высшего уровня квалификации. Тарифный разряд должности бухгалтера устанавливается применительно к тарификации, имеющейся у нанимателя для специалистов среднего либо высшего уровня квалификации соответственно.

28.10.2013

Анна Якушева, экономист