Вопрос-ответ
от 18.07.2018
Автор: Лукьяненко Т.
1 августа 2017 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист (срок отработки - 2 года). С июля 2018 г. наниматель решил установить для работников неполное рабочее время на 2 месяца по производственным причинам. Все работники 15 июня 2018 г. были уведомлены об изменении существенных условий труда, при несогласии - об увольнении по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прав ли наниматель в данной ситуации?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00