Вопрос-ответ
от 15.05.2017
Автор: Алейникова Т.
На предприятии действует Положение о единовременном премировании работников за выполнение особо важных работ, мероприятий, направленных на повышение эффективности производства. Особо важными считаются работы, к проведению которых предъявляются отдельные требования по срокам, качеству, ответственности и значимости для предприятия. Размер премии (вознаграждения) не зависит от фактически отработанных часов работником. Включается ли единовременная премия (вознаграждение) в фиксированной сумме в расчет среднего заработка?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00