Вопрос-ответ
от 05.03.2014
Автор: Бобкова О.
На предприятии работает сотрудница, срок контракта с которой истекает 28 марта 2014 года. 27 февраля наниматель направил ей предупреждение о прекращении трудовых отношений с 28 марта. Работница написала заявление с просьбой не расторгать с ней контракт в связи с беременностью. Справку от врача она не предъявила. Если до 28 марта 2014 года работница не представит документов, подтверждающих беременность, вправе ли наниматель уволить ее в связи с истечением срока действия контракта? Сможет ли она после увольнения восстановиться на прежней работе?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00