Вопрос-ответ
от 02.11.2018
Автор: Ковалевич М.
На рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, образовалась вакансия. Основной работник выходит из указанного отпуска через 5 месяцев. Можно ли в связи с производственной необходимостью произвести временный перевод другого работника на 5 месяцев без заключения трудового договора на данное рабочее место?