Вопрос-ответ
от 06.07.2020
Автор: Ларионова Ж.
Организация заключила гражданско-правовой договор с работником организации на ремонт входной двери на безвозмездной основе, мотивируя это тем, что работа производится в основное рабочее время. Правомерно ли заключать договор подряда с физическим лицом на безвозмездной основе?