Документ

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

Содержание

Вопрос-ответ от 30.09.2014
Автор: Рахубо Т.

Основной работник находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для выполнения обязанностей основного работника принят работник по срочному трудовому договору. Замещающий работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам. Как в случае предоставления основному работнику социального отпуска по беременности и родам необходимо поступить нанимателю с замещаемым работником?

Вопрос-ответ от 30.09.2014
Автор: Рахубо Т.

Основной работник находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для выполнения обязанностей основного работника принят работник по срочному трудовому договору. Замещающий работник уходит в социальный отпуск по беременности и родам. Как в случае предоставления основному работнику социального отпуска по беременности и родам необходимо поступить нанимателю с замещаемым работником?

Автор: Рахубо Т.

Дата написания/подготовки: 30.09.2014

Читать текст