Вопрос-ответ
от 25.10.2019
Автор: Гасюкевич О.
Работник организации находился на лечении в ГУ «Республиканский научно-практический центр психического здоровья» более 2 месяцев, что подтверждается листком нетрудоспособности. Лечение проводилось в стационаре. Как действовать нанимателю по отношению к работнику, имеющему психическое заболевание: оставить на прежней работе, предложить более легкую работу или уволить по состоянию здоровья? Какие административные процедуры наниматель должен предпринять в отношении работника?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00